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곽도영

곽도영 기자

동아일보 산업1부

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대한민국 산업의 중심, 주요 대기업 그룹의 오늘과 내일을 알려드립니다. 2012~2014년 사회부 사건팀, 2015~현재까지 산업부 IT팀, 유통팀, 자동차팀, 재계팀에 있었습니다.

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취재분야

2024-10-30~2024-11-29
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  • 포스코홀딩스, 지배구조 지표 100% 지켜

    지배구조 보고서 의무제출 대상 기업은 늘어났지만 지배구조의 핵심 지표 준수율은 지난해보다 오히려 낮아진 것으로 나타났다. 지난해 보고서 제출 기업 가운데 포스코홀딩스가 유일하게 지배구조 지표 준수율 100%로 가장 모범적인 기업으로 꼽혔다. 14일 기업분석연구소 리더스인덱스가 313개 기업의 ‘2021 사업연도 지배구조 보고서’를 전수 조사한 결과 기업 지배구조 핵심 지표 준수율이 전년 대비 낮아진 것으로 조사됐다고 밝혔다. 공시 대상 기업들은 지난해 말 기준 지배구조와 관련된 핵심 지표(주주총회 4주 전 소집공고 실시, 전자투표 실시 등) 15개 가운데 평균 9.1개를 준수하고 있는 것으로 나타났다. 평균 준수율은 60.7%로 전년도 63.1% 대비 2.4%포인트 낮아졌다. 핵심 지표 준수율이 가장 높은 기업은 포스코홀딩스로, 지배구조 핵심 지표 15개 모두를 준수해 유일하게 100% 준수율을 기록했다. 다음으로 14개를 준수한 곳은 네이버, SK텔레콤, KT&G, LG이노텍, SK스퀘어, 한국가스공사 등 6개 기업이었다. 항목별로 보면 감사기구 관련 항목의 준수율은 상대적으로 높은 반면 이사회와 관련된 항목의 준수율은 낮은 것으로 나타났다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-13
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  • 삼성전자, 글로벌 시총 22위… 전년比 7계단 하락

    삼성전자의 시가총액이 전 세계 상장 기업 중 22위를 기록했다. 최근의 주가 부진으로 지난해(15위)보다 7계단 하락한 성적표다. 12일 글로벌 회계업체 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)의 ‘2022년 글로벌 시가총액 100대 기업’ 보고서에 따르면 삼성전자는 글로벌 시총 기준 22위 기업에 올랐다. 보고서는 PwC가 미국 블룸버그의 데이터를 바탕으로 올해 3월 말 시총 기준 상장 기업의 순위를 매긴 것으로 지난달 말 공개됐다. 보고서에 따르면 삼성전자는 한국 기업 가운데 유일하게 100대 기업 명단에 포함됐다. 삼성전자의 시총은 3420억 달러(약 437조7600억 원)로 지난해 3월 말 4310억 달러보다 890억 달러(―21%) 감소했다. 이에 따라 순위도 지난해 15위에서 7계단 내려갔다. 삼성전자는 페이팔(―53%), 알리바바(―52%), 텐센트(―39%), 넷플릭스(―28%) 등과 함께 1년 사이 시총 하락 폭이 가장 큰 10개 기업으로 분류됐다. 최근 미 연방준비제도(Fed·연준)의 금리 인상 정책이 속도를 내면서 정보기술(IT) 테크주 위주로 약세가 지속된 결과로 풀이된다. 1위는 시총 2조8500억 달러로 애플이 차지했다. 시총 2위는 마이크로소프트(MS)로 2조3110억 달러, 3위는 사우디 아람코(2조2980억 달러), 4위는 구글의 모기업인 알파벳(1조8420억 달러), 5위는 아마존(1조6590억 달러)이었다. 100대 기업 중 미국 기업은 63개사, 중국은 11개사, 영국은 4개사로 집계됐다. 상위 100대 기업의 시총은 지난해 대비 11% 늘어 총 35조2000억 달러를 기록했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-13
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  • LG엔솔, ‘세계최고 AI 자문단’ 운영… DX 가속

    LG에너지솔루션이 전사적 디지털 혁신과 제조 지능화 구축을 본격화하기 위해 세계 최고 전문가들로 구성된 인공지능(AI) 자문단(사진)을 운영한다. LG에너지솔루션은 윤성로 서울대 전기정보공학부 교수, 전병곤 서울대 컴퓨터공학부 교수, 신진우 KAIST AI대학원 석좌교수, 박종우 서울대 기계공학부 교수, 이종민 서울대 화학생물공학부 교수 등 5명을 자문위원으로 위촉했다고 12일 밝혔다. 자문단은 LG에너지솔루션의 전사적 디지털 트랜스포메이션(DX) 실행을 위한 비전과 방향을 제시하고, 이를 달성하기 위한 기술 협력을 목적으로 운영된다. AI를 활용한 혁신과제 발굴, 특히 스마트팩토리 구축을 위한 AI 과제 수행을 비롯해 관련 전문 인력 양성 등에도 협력할 예정이다. 초대 단장은 윤성로 교수가 맡는다. 윤 교수는 기계학습 기반 AI, 빅데이터 분석을 위한 지능시스템 등 AI 관련 분야 국내 최고 전문가로 손꼽힌다고 회사 측은 밝혔다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-13
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  • 김준 SK이노 부회장 “친환경 포트폴리오로 성장 추진”

    김준 SK이노베이션 부회장이 글로벌 에너지업계 변화에 따른 회사의 미래 사업 방향성을 제시하고 친환경 비즈니스 모델 혁신을 가속화하겠다고 밝혔다. 김 부회장은 11일(현지 시간) 미국 캘리포니아주 새너제이에서 열린 ‘SK이노베이션 글로벌 포럼’ 기조연설을 통해 “차별적 기술을 기반으로 한 무탄소·저탄소 에너지, 순환경제를 중심으로 하는 친환경 포트폴리오 개발을 통해 미래 성장을 추진하겠다”고 밝혔다. 이를 위해 “전기가 에너지의 핵심이 되게 하는 ‘전동화’와 함께 폐기물·소재의 재활용 등에 초점을 맞춰 포트폴리오를 구축해 나갈 것”이라고 말했다. SK그룹은 미래 신성장 동력을 발굴하기 위해 2012년부터 주요 관계사들이 참여하는 이 포럼을 열고 있다. SK이노베이션은 무탄소·저탄소 에너지, 자원순환, 차세대 배터리 등 사업 분야와 관련한 서브 포럼을 현지에서 11, 12일 열고 산업계, 학계의 전문가들과 의견을 나눈다. 포럼에는 김 부회장을 비롯해 지동섭 SK온 사장 등 SK이노베이션 계열 주요 경영진이 참석했다. SK이노베이션은 친환경 비즈니스 모델 혁신을 위해 자체 보유 기술에 더해 각 분야 글로벌 선도·유망 기업에 대한 지분 투자, 기술·사업 협력 프로젝트를 활발하게 추진할 계획이라고 밝혔다. 지난달 SK㈜와 함께 차세대 소형모듈원자로(SMR) 기업인 미국 테라파워와 포괄적 사업 협력을 맺은 것이 대표적인 사례다. 테라파워는 마이크로소프트 창업자인 빌 게이츠가 2008년 설립한 혁신 기업이다. 김 부회장은 “친환경 포트폴리오 확장을 위해 전동화 영역에서는 원자력(SMR), 전기차 배터리 및 소재, 에너지솔루션 등 다양한 차세대 성장 분야에 주목하고 있다”며 “폐배터리 재활용, 폐자원 활용 등 순환경제 영역에서의 신규 성장 동력 발굴도 지속적으로 이어질 것”이라고 말했다. SK이노베이션 관계자는 “미래 신성장동력 발굴을 위한 다양한 영역의 통찰력과 인적 네트워킹을 확대하기 위해 이번 포럼을 개최했다”며 “SK이노베이션 카본 투 그린(탄소에서 그린으로) 전략의 실행을 위해 글로벌 포럼을 지속적으로 이어갈 것”이라고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-13
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  • “이제야 손님들 찾아오는데”…물가 상승-화물연대 파업 이중고

    “여차하면 직접 차를 끌고 공장에 갈 생각입니다.” 서울 강동구에서 고깃집을 하는 최모 씨(58)는 12일 동아일보 기자와의 통화에서 “소주 재고량이 얼마남지 않아 고민”이라고 했다. 도매상도 ‘방법이 없다’고 해 직접 공장에 갈 생각도 하고 있다. 만약의 사태를 대비해 트럭을 갖고 있는 지인들에게 차를 빌려줄 수 있는지 알아보는 중이다. 최 씨는 “물가도 올라 고기를 팔아도 남는 게 없다. 그나마 술을 팔아 버티고 있는데 걱정”이라고 토로했다.●소주 재고량 바닥…석유·시멘트 공급 차질7일 0시부터 시작된 전국민주노동조합총연맹(민노총) 화물연대 총파업이 일주일 가까이 이어지면서 자영업자에게도 영향을 미치고 있다. 서울 중구에서 복어전문점을 운영하는 윤명자 씨(62)는 12일 “이번 주는 다행히 소주 재고가 있어 어떻게 넘겼는데 다음 주가 걱정”이라고 했다. 상인들 사이에선 ‘다음 주 중 공급이 완전히 끊길 수 있다’는 말이 퍼지고 있다. 윤 씨는 “2년 넘게 빚만 쌓이다 이제 겨우 손님이 찾아오는데 소주 공급이 끊기면 장사는 어떻게 하라는 말이냐”며 답답해했다. 편의점을 운영하는 이모 씨(42·서울 중구)는 “안 그래도 파업 때문에 하루에 소주 1박스(20병)만 발주하도록 제한이 걸렸는데, 그마저도 공급이 안돼 지난주에는 일주일 동안 1박스밖에 못 받았다. 소주 찾는 손님이 올 때마다 가슴이 철렁한다”고 하소연했다. 산업계의 시름도 깊어지고 있다. 국내 최대 석유화학단지인 울산석유화학공단에는 트럭과 탱크로리 등의 출입이 제한되고 있다. 파업이 길어지면 생산은 물론 수출 차질까지 빚어질 수 있다. 한국석유화학협회는 12일 입장문을 내고 “운송 차질이 빚어지며 하루 평균 출하량이 7000여t 안팎으로 평소(7만4000t) 대비 10% 수준으로 떨어지는 등 피해가 눈덩이처럼 늘고 있다”고 호소했다. 시멘트 출하량도 성수기 주말 하루 평균 출하량(17만4000t)의 6.3% 수준으로 떨어졌다. 수도권 레미콘 공장의 약 90%가 멈춰섰다고 한다. 김영석 서울경인레미콘공업협동조합 이사장은 “13일부터는 수도권 건설현장의 레미콘 타설이 중단돼 전체 공정이 늦춰질 가능성이 크다”고 우려했다. 뱃길을 통한 물류도 급감했다. 국토부에 따르면 이날 오전 10시부터 오후 5시까지 부산항의 컨테이너 반출입 규모는 3915TEU(1TEU는 20피트짜리 컨테이너 1개)로 평시인 올해 5월(2만1604TEU) 대비 18% 수준으로 감소했다. 같은 기간 인천항은 10% 수준으로 떨어졌다. 전국 12개 항만 중 광양항, 울산항, 동해항 등 7개 항만은 컨테이너 반출입이 끊겼다.●10시간 마라톤 협상 결렬…4차 교섭 진행 주무부처인 국토교통부는 12일 오후 2시부터 정부세종청사에서 화물연대와 만나 4차 교섭을 진행 중이다. 전날 열린 3차 협상은 10시간 넘게 머리를 맞댔지만 입장 차를 좁히지 못했다. 국토부는 화물연대가 ‘안전운임제 일몰제 폐지’ 등 기존 입장만 되풀이하고 있다고 주장했다. 한국경영자총협회와 한국무역협회 등 경제6단체를 포함한 31개 단체도 12일 공동 입장문을 내고 화물연대의 파업 중단을 촉구했다. 이들은 “화물연대의 운송방해, 폭력 등 불법행위가 발생하는 경우 법과 원칙에 따라 단호히 대처해 산업현장의 법치주의를 확립해야 한다”고 요구했다. 반면 화물연대 측은 국토부가 적극적으로 교섭에 나서지 않고 소극적인 모습을 보이고 있다며 비판했다. 민노총은 이날 국제노동기구(ILO)에 이번 파업과 관련해 한국 정부가 결사의 자유 및 단체교섭권을 인정하는 않는 것에 대해 개입해달라고 요청하는 서한을 보냈다고 밝혔다. 한편 경찰은 화물연대 파업이 시작된 7일부터 6일 동안 업무방해 등 불법행위를 한 조합원 43명을 현행범으로 체포했다고 12일 밝혔다. 경찰은 이들 중 혐의가 중한 화물연대 울산본부 간부와 하이트진로 지부장 등 2명을 구속해 수사하고 있다. 부산=강성명기자 smkang@donga.com이승우기자 suwoong2@donga.com곽도영기자 now@donga.com}

    • 2022-06-12
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  • 삼성전자, 글로벌 시가총액 22위…전년 대비 7계단 하락

    올해 3월 기준 삼성전자의 시가총액이 전 세계 상장 기업 중 22위를 기록했다. 최근의 주가 부진으로 지난해(15위)보다 7계단 하락한 성적표다. 12일 글로벌 회계업체 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC)의 ‘2022년 글로벌 시가총액 100대 기업’ 보고서에 따르면 삼성전자는 글로벌 시가총액 기준 22위 기업에 올랐다. 이번 보고서는 PwC가 미국 블룸버그의 데이터를 바탕으로 올해 3월 말 시가총액 기준 상장기업의 순위를 매긴 것으로 지난달 말 분석 결과가 공개됐다. 보고서에 따르면 삼성전자는 한국 기업 가운데 유일하게 100대 기업 명단에 포함됐다. 삼성전자의 시가총액은 3420억 달러(약 437조7600억 원)로 지난해 3월 말 4310억 달러보다 890억 달러(-21%) 감소했다. 이에 따라 순위도 지난해 15위에서 7계단 내려갔다. 삼성전자는 페이팔(-53%), 알리바바(-52%), 텐센트(-39%), 넷플릭스(-28%) 등과 함께 1년 사이 시가총액 하락 폭이 가장 큰 10개 기업으로 분류되기도 했다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 언택트(비대면) 특수가 사라지고 최근 미 연방준비제도(Fed·연준)의 금리 인상 정책이 속도를 내면서 정보기술(IT) 테크주 위주로 약세가 지속되는 데 따른 결과로 풀이된다. 1위는 시가총액 2조8500억 달러로 애플이 차지했다. 시가총액 2위는 마이크로소프트(MS)로 2조3110억 달러, 3위는 사우디 아람코(2조2980억 달러), 4위는 구글의 모기업인 알파벳(1조8420억 달러), 5위는 아마존(1조6590억 달러)이 차지했다. 테슬라(6위), 버크셔해서웨이(7위), 엔비디아(8위), 메타(9위)가 그 뒤를 이었다. 이번 보고서 기준 100대 기업 중 미국 기업은 63개사, 중국은 11개사, 영국은 4개사로 집계됐다. 미국 기업의 시가총액은 지난해 대비 19% 늘어난 반면 중국 기업의 시가총액은 23% 줄어들어 대조를 이뤘다. 유럽 지역에 거점을 둔 기업 시가총액은 2%, 나머지 지역 기업들의 시가총액은 12% 늘었다. 분야별로는 기술기업의 비중이 100대 기업 중 34%(12조 달러)를 차지했다. 이어서 헬스케어(12%), 금융(11%), 에너지(10%) 순이었다. 대만의 반도체기업 TSMC는 시가총액 5410억 달러로 10위에 이름을 올렸다. 지난해 11위에서 한 계단 상승한 결과다. PwC는 보고서에서 글로벌 경제 변동성에도 상위 100대 기업의 시가총액은 지난해 대비 11% 늘어 총 35조2000억 달러를 기록했다고 밝혔다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-12
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  • “재정으로 만든 일자리는 산소마스크일뿐 평등-분배 이름으로 공정-상식 흐트러져”

    전직 기획재정부 장관 5명이 생산인구 확보를 위해 이민 정책과 교육 제도를 대대적으로 개혁할 것, 해고를 제한하는 규제를 완화해 노동 개혁에 나설 것 등을 새 정부 경제팀에 제안했다. 9일 전국경제인연합회 주최로 서울 영등포구 전경련회관 콘퍼런스센터에서 열린 ‘새 정부에 바라는 경제 정책 방향’ 특별대담에는 강만수, 윤증현, 박재완, 현오석, 유일호 등 전 기재부 장관 5명이 참석했다. 이명박, 박근혜 정부의 기재부 장관을 지낸 인사들이다. 전직 기재부 장관들은 새 정부 경제 정책 키워드에 대해 ‘공정’과 ‘혁신’을 가장 많이 꼽았다. 강 전 장관은 “평등이라는 이름으로 공정이 흐트러지고, 분배라는 이름으로 상식이 흐트러진 부분들을 정리하면 시장경제가 다시 활력을 찾을 것”이라고 했다. 민간 중심의 경제 활성화도 강조했다. 강 전 장관은 법인세를 경쟁국 수준으로 낮춰야 한다며 “과거 통계를 보면 세율을 내릴수록 세입이 늘었다”고 강조했다. 박 전 장관은 “이른바 ‘보모국가’라고 할까, 정부가 모든 일에 나서서 만기친람(萬機親覽)해 민간 자유를 위축시키자 여러 부작용이 나타났다”고 지적했다. 그는 “재정으로 만드는 일자리는 연명용 산소마스크에 불과하다”며 “정부 입김과 영향력을 줄이고 민간 책임을 강화하는 방향으로 경제 정책이 채워져야 할 것”이라고 강조했다. 현 전 장관은 “양극화는 사회적 안정성뿐만 아니라 자원의 효율성도 떨어뜨린다. 시장과 기업을 바탕으로 한 일자리 창출에서 형평성이 시작돼야 한다”고 짚었다. 교육 및 노동 개혁의 시급성도 강조됐다. 윤 전 장관은 “교육의 양과 질을 놓고 보면, 캄캄하다”면서 “대학 나온 사람들은 일자리가 없어서 거리를 헤매고 중견기업 현장에서는 사람을 못 구해 난리다. 산업 간 미스매치가 심각하다”고 했다. 유 전 장관은 “선진국에서는 기업가한테 방어권을 준다. 우리나라는 대체근로 투입이 허용 안 되는 세계에서 거의 유일한 나라”라고 목소리를 높였다. 현 전 장관은 “이제 노사 문제는 국민 경제에 파급이 된다. 아우성치는 소수의 단기적 이익보다 말없는 다수의 장기적 이익을 고려해야 한다”고 했다. 기업인 사면복권의 필요성도 언급됐다. 윤 전 장관은 “기업도 잘못하면 법적 조치를 받아야 하지만 지금 시점에서는 기업인들에 대해 사면복권 조치를 검토해 자유롭게 경제활동을 할 수 있도록 길을 열어주는 것이 중요한 과제”라고 했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-10
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  • LG, 청년기업 300개 육성… 1500억 투자

    LG그룹이 3년간 1500억 원을 투자해 300개의 청년 스타트업을 발굴 및 육성한다. 이를 통해 일자리 2000개를 창출하겠다는 목표를 세웠다. 청년 창업 생태계 조성의 첫 단계로 스타트업 발굴 육성 플랫폼을 출범시켰다. LG는 청년 사업가를 발굴하고 지원하는 스타트업 오픈 이노베이션(개방형 혁신) 브랜드 ‘슈퍼스타트(SUPERSTART)’를 출범시켰다고 9일 밝혔다. 전날 서울 성동구에서 열린 출범식에는 박일평 LG사이언스파크 사장과 스타트업, 투자사, 공공기관, 대학 관계자 100여 명이 참석했다. 슈퍼스타트는 유망 스타트업들을 LG 계열사는 물론이고 벤처캐피털(VC), 액셀러레이터(AC), 공공기관, 대학 등과 연결해주는 LG그룹 차원의 오픈 이노베이션 플랫폼이다. LG는 슈퍼스타트를 통해 청년 사업가들이 가장 필요로 하는 사업화 검증(PoC) 프로그램을 강화할 계획이다. 스타트업이 LG와 다양한 아이디어를 검증하고, 사업화까지 연계할 수 있도록 지원하는 것이다. 이를 위해 LG그룹 8개 계열사의 연구개발(R&D) 조직이 한 곳에 모여 있는 LG사이언스파크에 스타트업 PoC 전용 공간을 마련하기로 했다. 여기에 지원되는 돈만 매년 100억 원이 넘을 것으로 전망된다. LG사이언스파크 내 약 400평 규모의 스타트업 전용 업무공간 ‘오픈랩’도 ‘슈퍼스타트 랩’으로 개편한다. 스타트업을 운영하는 청년사업가는 ‘슈퍼스타트 랩’에 무상으로 입주해 비용 부담 없이 사업에 집중할 수 있다. 이곳에서는 지난 4년간 20여 개 스타트업의 청년사업가 100명 이상이 배출됐다. LG와의 사업 연관성이 없는 스타트업이라고 하더라도 혁신적인 아이디어를 갖고 있다면 적극 육성한다는 방침도 세웠다. 아이디어 발전 단계의 초기 스타트업을 발굴·육성하는 슈퍼스타트 자체 프로그램인 ‘슈퍼스타트 인큐베이터’가 그 역할을 하게 된다. 스타트업 한 곳당 최대 1억 원의 사업화 지원금을 제공한다. 대상 스타트업은 LG사이언스파크 홈페이지를 통해 공개 모집하거나 외부 협력 파트너들로부터 추천도 받을 예정이다. 올 하반기(7∼12월)에는 유망 스타트업 발굴 및 육성을 위한 ‘슈퍼스타트 데이’도 열기로 했다. 박 사장은 “지금까지 세상을 바꾼 모든 혁신이 작은 아이디어에서 시작했듯이 스타트업의 도전은 더 나은 내일을 위한 위대한 시작”이라며 “과감하게 도전하는 스타트업에 진정성 있고 실용적인 지원을 하는 데 주력할 것”이라고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-10
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  • KT&G, 윤리헌장 선포… “글로벌 확장-ESG 경영 본격화”

    KT&G는 윤리경영을 강화하기 위해 그룹사 공통의 행동기준을 담은 ‘KT&G 그룹 윤리헌장’을 8일 선포했다고 밝혔다. 2003년 제정된 이후 세 번째 개정을 통해 선보인 이번 윤리헌장은 글로벌 사업 확장과 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 본격화 등 변화한 사업 환경을 반영하는 데 주력했다고 KT&G는 설명했다. KT&G 그룹 윤리헌장은 회사 경영이념인 ‘바른 기업, 깨어있는 기업, 함께하는 기업’을 기초로 8개 주제, 31개 항목으로 구성된다. 주요 내용으로 ‘업무윤리’ ‘자산 및 정보보호’ ‘국내 및 국제 거래’ ‘사회에 대한 약속’ 등이 포함돼 있다. 하위 항목으로 책임 있는 연구개발, 소셜미디어 이용 등이 이번에 새롭게 추가됐다. KT&G 관계자는 “그룹 차원의 윤리경영을 강화해 내부 통제 체계를 더욱 고도화하고 이를 바탕으로 글로벌 경영관리 시스템 안착을 위해 노력할 것”이라고 밝혔다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-10
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  • 투자도 동맹국에… 中사업 16년 업체, 美로 돌아서

    전기차 배터리 관련 장비를 생산하는 A업체는 2006년 중국 현지 기업을 인수한 뒤 줄곧 중국에서 사업을 이어 왔다. 하지만 앞으로는 미국에 공장을 증설하는 방향으로 경영 방침을 바꾸기로 했다. 표면적으로는 삼성SDI 등 굵직한 국내 거래처들이 잇달아 미국 진출을 선언하며 협력업체인 A사도 미국행을 택하는 모습이지만 속사정은 따로 있다. 중국 투자에 따르는 리스크를 피하기 위해서다. A사 관계자는 “미중 관계가 악화하고 있고 중국 내 지역 리스크가 점점 커져 중국 내 추가 투자는 어렵겠다는 내부 논의가 있었다”며 “미국의 경우 투자 금액이 훨씬 커 부담이 되겠지만 사업 확장성을 고려해 투자 방향을 바꿨다”고 말했다.○ “비용보다 정치·안보 리스크 고려해 투자 전환”미중 패권 경쟁과 러시아-우크라이나 전쟁, 감염병 사태 등의 영향으로 기업들의 투자 방향이 변화하고 있다. 과거엔 비용 절감을 고려해 중국, 베트남 등에 투자를 늘려 왔지만 정치·안보를 중심으로 경제 구조가 재편되며 동맹국과 공급망을 구축하는 프렌드쇼어링, 자국 내 투자를 늘리는 리쇼어링 현상이 뚜렷해지고 있다. 8일 한국수출입은행 해외직접투자 통계에 따르면 한국의 대미 투자액은 2012년 58억9900만 달러에서 지난해 275억9000만 달러로 약 368% 증가했다. 대중 투자액은 같은 기간 42억6300만 달러에서 66억6800만 달러로 56% 느는 데 그쳤다. 한국이 투자해 설립한 신규 법인 수도 지난해 미국은 617개, 중국은 261개로 집계됐다. 중국 내 한국 신설법인은 2006년 2392개까지 늘었지만 꾸준히 감소세를 보이고 있다. 이는 사드(THAAD·고고도미사일방어체계) 배치를 둘러싼 한중 갈등과 미국과 중국의 갈등, 우방국을 향한 미국의 경제동맹 요구 등이 복합적으로 영향을 미친 것으로 풀이된다. 최근 들어 국내 대기업들의 핵심 사업으로 떠오른 반도체와 배터리 등과 관련해 미국이 자국 중심으로 공급망을 재편하는 것도 영향을 미치고 있다.○ 대기업 투자도 국내+미국 중심으로대기업들의 투자도 국내 투자나 미국 투자 중심으로 바뀌고 있다. 지난달 자산 기준 10대 그룹이 발표한 투자 금액은 총 1055조6000억 원으로 이 중 국내 투자는 860조 원에 이른다. 삼성과 SK, 현대자동차 등은 국내 투자와 함께 해외 투자액의 상당 부분을 미국 내 투자를 중심으로 구상 중인 것으로 전해졌다. 삼성전자는 2012년과 2018년 중국에 메모리 낸드 생산공장을 착공한 뒤 중국 관련 대규모 투자가 사실상 중단된 상태다. SK그룹 역시 2019년 이후 중국 공장 추가 계획을 발표하지 않고 있다. 그 대신 BBC(배터리 바이오 반도체) 사업을 중심으로 미국 현지 기업 투자와 생산설비 진출을 확대하고 있다. 이처럼 동맹국과 자국을 중심으로 하는 투자는 앞으로도 가속화할 것으로 전망된다. 조 바이든 미국 대통령이 핵심 산업 분야의 기술동맹을 강조하고 인도태평양 경제프레임워크(IPEF)를 발족하는 등 경제 동맹국을 확보하려는 패권 경쟁이 치열하기 때문이다. 다만 생산성이나 비용보다 정치·안보가 경제를 잠식하며 공급망 재편이 오히려 국제 경제에 악영향을 미칠 수 있다는 분석도 나온다. 인건비와 원자재 가격 절감을 위해 사용해 온 오프쇼어링 전략을 더 이상 사용할 수 없게 되면 원가가 오르고 물가와 소비에도 영향을 미칠 수 있어서다. 핵심 수출시장인 중국과의 관계가 틀어질 경우 기업 실적도 타격을 입을 수밖에 없다. 박재근 한양대 융합전자공학부 교수는 “국내 기업들이 프렌드쇼어링 흐름 속에서도 중국에 파트너십을 잘 유지하고 있다는 시그널을 주는 게 중요하다”고 말했다.송충현 기자 balgun@donga.com곽도영 기자 now@donga.com}

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  • 삼성전자, ‘우수기술 설명회’ 개최… 협력사 미래 성장동력 발굴 지원

    삼성전자는 8일 경기 수원컨벤션센터에서 과학기술정보통신부 산하 연구진흥 전문기관인 과학기술일자리진흥원(COMPA)과 함께 ‘2022년 제1차 우수기술 설명회’를 개최했다고 밝혔다. 삼성전자는 협력회사의 미래 성장동력 발굴을 지원하기 위해 2009년부터 국내 대학·연구기관이 보유한 우수 기술을 협력회사에 소개하고 기술 상담 등을 실시하고 있다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 지난 2년간 온라인으로 진행됐지만 올해 대면 행사가 재개됐다. 삼성전자는 협력회사들이 꼭 필요로 하는 소재, 부품, 장비, 공정 등 다양한 기술 수요를 사전에 파악해 설명회에서 발표하고 있다. 이번에는 친환경, 에너지 절감 등 ESG(환경, 사회, 지배구조) 관련 기술을 중점 소개했다. 올해 설명회에는 82개 협력회사 경영진 및 연구원 190명이 참석했다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-09
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  • SK그룹, 美서 미래성장전략 논의… 10~12일 ‘2022 글로벌 포럼’ 개최

    SK그룹이 10∼12일(현지 시간) 미국 캘리포니아 새너제이에서 경영진과 글로벌 전문가집단이 모여 핵심 사업 비전을 공유하는 ‘2022 SK 글로벌 포럼’을 연다고 8일 밝혔다. 2012년부터 시작한 SK 글로벌 포럼은 에너지·화학, 정보통신, 반도체, 바이오, 전기자동차 배터리 등 SK의 핵심 사업부문과 연관된 전문가들을 초청해 글로벌 시장과 기술 흐름을 공유하는 자리다. SK의 성장전략도 함께 논의된다. 올해 포럼에는 SK이노베이션과 SK텔레콤, SK하이닉스, SK실트론, SK㈜ C&C 등 5개사 경영진과 현지 전문가 300여 명이 참석한다. 김준 SK이노베이션 부회장과 지동섭 SK온 사장 등은 이산화탄소 저감기술 현황과 전망, 넷제로(탄소중립) 달성을 위한 에너지·화학 기업의 대응 전략 등을 공유할 예정이다. 자원 순환 시스템의 현주소, 차세대 배터리 상용화를 위한 혁신기술 등에 대한 토론도 이어진다. SK하이닉스와 SK실트론도 차세대 반도체와 소재 분야 경쟁력 제고를 주제로 포럼과 그룹 미팅을 개최한다. SK하이닉스는 지난해 미국 인텔의 낸드사업부를 인수한 뒤 새너제이에 낸드 사업을 지속할 자회사(솔리다임)를 설립한 데 이어 실리콘밸리에 반도체 연구개발(R&D)센터 건립을 추진 중이다. SK 관계자는 “SK 글로벌 포럼은 SK와 현지 전문 인력이 모여 글로벌 주요 산업 동향과 기술을 공유하는 ‘집단지성’으로 자리 잡고 있다”고 말했다. 곽도영 기자 now@donga.com}

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  • 더 세진 애플 맥북… 차세대 ‘M2’ 칩 첫 공개

    팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)가 6일(현지 시간) 미국 캘리포니아주 쿠퍼티노 애플파크에서 열린 연례 개발자 행사 ‘세계 개발자 콘퍼런스(WWDC) 2022’에서 애플의 차세대 반도체 ‘M2’가 탑재된 신제품 ‘맥북 에어’를 첫 공개했다. 이날 애플이 공개한 M2는 첫 번째 자체 개발 시스템온칩(SoC·여러 기능을 가진 시스템을 하나의 칩에 구현한 기술집약적 반도체)이었던 ‘M1’의 후속작이다. M1 대비 25% 많은 트랜지스터가 탑재됐고 중앙처리장치(CPU) 성능은 18%, 그래픽처리장치(GPU) 성능은 35% 향상됐다고 애플은 밝혔다. M2는 TSMC의 2세대 5nm(나노미터) 공정을 통해 생산된다. M2를 탑재한 맥북 에어는 두께를 11.3mm로 줄이면서 부피는 20% 감소했고, 무게도 1270g에서 1225g으로 줄었다. 배터리 성능은 최대 18시간 동안 동영상 재생이 가능한 수준으로 향상됐고 30분 만에 50%를 충전하는 고속 충전 기능이 처음으로 도입됐다. 가격은 맥북 에어는 1199달러(약 151만 원)부터, ‘맥북 프로 13’ 제품은 1299달러(약 163만 원)부터 시작한다. 이날 애플은 아이폰을 차량 내 인포테인먼트에 연동하는 시스템인 차세대 카플레이도 선보였다. 차세대 카플레이는 애플리케이션(앱)을 통해 운전대 앞에 있는 대시보드까지 조작이 가능하도록 설계했다. 애플은 2023년 말경 새로운 카플레이를 탑재할 차종이 발표될 예정이라고 밝혔다. 스마트폰 잠금화면을 맞춤 설정할 수 있도록 한 신규 운영체제 ‘iOS16’도 공개됐다. ‘iOS16’은 9월 출시될 것으로 예상되는 아이폰14 시리즈에 탑재될 것으로 전망된다. 잠금화면은 통상 시간 표시 정도로만 사용돼 왔지만 새 운영체제에서는 글꼴, 색상, 사진 크기 등을 자유롭게 배치할 수 있으며 다양한 모드를 선택할 수 있다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 청년 취업난에도… 수도권 구직자 4명중 3명 “지방근무 싫다”

    수도권의 청년 구직자 4명 중 3명은 지방 근무를 기피하는 것으로 나타났다. 응답자의 3분의 1은 비수도권 회사에는 아예 원서조차 내지 않는 것으로 나타났다. 7일 대한상공회의소의 ‘지방근무에 대한 청년 인식 조사’에 따르면 지방 근무를 기피하는지에 대한 질문에 청년들의 23.6%가 ‘매우 그렇다’, 49.2%는 ‘다소 그렇다’고 답했다. 수도권에 거주하면서 구직활동을 하는 청년 301명을 대상으로 한 조사 결과다. ‘별로 상관없다’는 22.6%였고, ‘전혀 상관없다’라는 응답은 4.6%에 그쳤다. 비수도권 회사에도 실제 지원하는지를 묻자 ‘전혀 지원하지 않는다’는 답변이 34.5%나 됐다. ‘가급적 지원하지 않는다’도 31.6%였다. 지방 근무를 기피하는 이유로는 ‘가족·친구 등 네트워크가 없어서’(60.7%)라는 응답이 첫 번째로 꼽혔다. 이어 ‘생활·문화 인프라가 열악해서’(59.8%) ‘주거·생활비가 부담돼서’(48.9%)라는 답변이 주를 이뤘다. 통계청에 따르면 2020년 기준 비수도권에서 수도권으로 순유출된 청년인구는 약 9만1000명으로 2010년에 비해 1.7배 이상 증가했다. 비수도권 인구 중 청년 비중은 2010년 19.7%, 2015년 18.8%, 2020년 17.6%로 지속적으로 하락하고 있다. 청년 취업난 속에서도 지방 기피 현상이 이어지고 있는 만큼 청년인구의 수도권 집중 현상은 갈수록 심화할 것이란 분석이 나온다. 수도권 근무를 원하는 청년들에게 지방 근무를 선택할 수 있는 추가 연봉 기준을 묻자 ‘1000만 원 이상’이 36.5%나 됐다. ‘1500만 원 이상’과 ‘2000만 원 이상’도 각각 8.8%, 18.6%였다. 수도권 청년 구직자 3명 중 2명은 같은 조건이라면 적어도 1000만 원은 더 줘야 지방 근무를 고려하겠다고 한 셈이다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-08
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  • 수도권 청년 구직자 73% “지방근무 싫다”…기피 이유는?

    인구·일자리 수도권 쏠림 현상이 심해지는 가운데 수도권 청년 구직자 4명 중 3명은 지방근무를 기피하는 것으로 나타났다. 지방 근무의 연봉 조건을 묻자 1000만 원을 더 준다면 지방에서 일할 의향이 있다는 응답이 가장 많았다. 대한상공회의소는 수도권에 거주하며 구직활동을 하는 청년 301명을 대상으로 ‘지방근무에 대한 청년 인식 조사’를 실시한 결과를 7일 발표했다. 이에 따르면 지방 근무를 기피하는지를 묻는 질문에 49.2%가 ‘다소 그렇다’, 23.6%가 ‘매우 그렇다’라고 응답했다. 반면 ‘별로 상관없다’ 거나 ‘전혀 상관없다’는 응답은 각각 22.6%와 4.6%에 그쳤다. 비수도권 회사에 실제로 입사 지원을 하는지를 묻자 ‘전혀 지원하지 않는다’고 응답한 비율이 34.5%에 달했다. 아무리 조건이 좋은 회사여도 지방에 있으면 가지 않겠다는 것이다. ‘가급적 지원하지 않는다’는 응답도 31.6%를 차지했으며, 공기업 등에만 제한적으로 지원한다는 응답도 19.6%였다. ‘지역에 상관없이 지원한다’는 응답은 14.3%에 불과했다. 지방 근무를 기피하는 이유로는 ‘가족·친구 등 네트워크가 없어서’(60.7%)라는 응답이 1순위로 꼽혔다. 이어 ‘생활·문화 인프라가 열악해서’(59.8%), ‘주거·생활비가 부담돼서’(48.9%) 라는 응답이 주를 이뤘다. 그밖에 ‘원하는 직장이 없어서’(14.2%), ‘성장기회가 부족해서’(6.8%), ‘결혼·자녀교육이 어려워서’(5.0%) 순이었다. 청년들의 지방 기피 경향은 통계에서도 잘 드러난다. 통계청 조사에 따르면 2020년 기준 비수도권에서 수도권으로 순유출된 청년인구는 약 9만1000명으로 2010년에 비해 1.7배 이상 증가했다. 비수도권 인구 중 청년 비중 역시 2010년 19.7%에서 2015년 18.8%, 2020년 17.6%로 지속적으로 하락했다. 회사 선택 시 가장 중요하게 생각하는 조건을 묻자 수도권 청년들은 연봉(36.5%)과 근무지역(28.9%)을 각각 1위와 2위로 꼽았다. ‘수도권에서 근무할 수 있는지’ 여부가 높은 연봉만큼이나 회사 선택에 큰 영향을 미치는 것이다. 이어 ‘워라밸’(21.3%), ‘개인 커리어 개발’(9.3%), ‘회사의 성장 가능성’(2.7%) 순이었다. 실제 비슷한 수준의 두 회사가 수도권과 비수도권에 각각 위치할 경우 어디로 입사하겠느냐는 질문에 ‘수도권 회사’라는 응답이 98.3%로 압도적인 선호를 보였다. 수도권 회사를 택한 청년들에게 “연봉이 얼마나 높으면 지방 근무를 선택하겠느냐”고 질문하자 ‘1000만 원’이라고 응답한 비율이 36.5%로 가장 높게 나타났다. 이어 ‘2000만 원’·‘500만 원’(18.6%)이 동일한 응답수를 기록했으며, ‘300만 원’(9.8%), ‘1500만 원’(8.8%) 순으로 응답했다. 연봉과 관계없이 아예 지방에 근무할 의향이 없다는 응답도 6.1%였다. 서울에서 어느 정도 먼 지역에서까지 근무할 의향이 있는지 묻는 질문에는 64.1%가 ‘수원·용인’으로 답한 반면, 그보다 조금 아래인 ‘평택·충주’는 31.9%로 선호도가 크게 하락했다. 중부권의 중심지인 ‘세종·대전’(25.9%)의 경우는 ‘평택·충주’와 응답률 차이가 크지 않았으나 남부권 ‘대구·전주’(14.9%)에서는 다시 크게 떨어졌다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-07
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  • 금호석화, 전기차 소재 등에 5년간 6조 투자

    금호석유화학그룹이 신성장동력 확보를 위해 2026년까지 향후 5년간 6조 원 이상을 투자한다. 창사 이래 최대 규모 투자다. 우선 ESG(환경, 사회, 지배구조) 선도 사업 체계를 구축하고 미래 신성장동력을 확대하기 위해 약 2조7000억 원을 투자한다. 금호석유화학은 2030년까지 기존 배출전망치 대비 29%의 온실가스 배출량을 감축할 목표를 세우고 관련 사업을 펼치고 있다. 친환경 전기·수소 자동차 소재 사업을 확대하고 있으며 회사의 주력 제품인 합성고무에 사용되는 친환경 원료(바이오 실리카)를 개발하는 등 친환경·바이오 소재 연구개발(R&D)에도 나섰다. 향후 환경 친화적인 스페셜티 제품군도 확대할 예정이다. 미래의 성장동력 확보를 위해서는 2차 전지 소재로 활용되는 탄소나노튜브 및 전기차 경량화 소재 등을 중심으로 신사업을 육성하고 있다. 기업주도형 벤처캐피털(CVC) 설립을 추진해 신사업 발굴 및 투자에도 긴밀히 대응해 나갈 계획이다. 기존 핵심 사업의 지속적인 경쟁력 강화를 위해서도 약 3조3000억 원을 투자한다. 금호석유화학의 세계 1위 제품인 합성고무 NB라텍스 기술 개발 및 생산능력 확대에 주력하는 한편 금호피앤비화학이 담당하는 에폭시 수지의 점유율 확대에도 나선다. 합성수지 및 페놀 유도체 등의 사업 수익성도 높일 계획이다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-07
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  • 삼성, AI오븐 등 ‘비스포크 홈’ 첫선… LG ‘시그니처 스위트’로 유럽 공략

    삼성과 LG가 7∼12일(현지 시간) 이탈리아 밀라노에서 열리는 세계 최대 디자인 전시회 ‘밀라노 위크’에 신제품 가전을 앞세워 나란히 출격한다. 삼성전자는 밀라노 위크의 주방 가전 가구 박람회 행사인 ‘유로쿠치나 2022’에서 ‘비스포크 홈’ 제품을 선보인다고 6일 밝혔다. 삼성전자는 약 800m² 규모의 전시 부스를 꾸려 유럽 전시회에서 처음으로 비스포크 홈을 공개할 예정이다. 이번 전시에서는 냉장고와 오븐, 식기세척기, 인덕션으로 구성된 ‘비스포크 키친 패키지’를 집중적으로 선보인다. 인공지능(AI) 기술과 스팀 기능이 적용된 ‘비스포크 빌트인 오븐’ 신제품을 최초로 공개하는데 이 제품에는 내부 장착된 카메라가 식재료를 스스로 파악해 조리 값을 설정하는 AI 프로 쿠킹 기능이 적용됐다. 2월 공개한 고급형 제품군인 ‘비스포크 인피니트 라인’도 유럽 소비자에게 선보이고 연내 유럽 시장에 진출할 계획이다. 이강협 삼성전자 생활가전사업부 부사장은 “빌트인 가전의 본고장인 유럽에서 차별화한 디자인과 기술로 새로워진 비스포크 홈을 통해 시장의 위상을 강화하겠다”고 말했다. LG전자는 올해 밀라노 위크에서 초(超)프리미엄 빌트인 주방가전 ‘시그니처 키친 스위트’를 선보인다고 밝혔다. LG전자는 2018년 시그니처 키친 스위트를 앞세워 유럽 초프리미엄 빌트인 시장에 본격 진출한 이래 유럽 명품 가구회사인 발쿠치네, 시크, 지마티크(지메틱), 불타우프(불탑) 등과 전략적으로 협업해 사업을 가속화하고 있다. 이번 전시에서는 시그니처 키친 스위트의 브랜드 철학인 ‘요리에 진정성을 담다’를 바탕으로 400m² 규모의 단독 브랜드관을 조성했다. 기존의 블랙 글라스 디자인에 메탈릭 실버 글라스 디자인을 추가한 오븐 패키지와 인덕션, 아일랜드 식탁이나 조리대 아래에 빌트인으로 설치하는 24인치 서랍형 와인셀러와 냉장고, 총 6개 도어를 갖춘 48인치 빌트인 프렌치도어 냉장고 등을 전시한다. 류재철 LG전자 H&A사업본부장(부사장)은 “혁신적인 고객 경험을 제공하는 시그니처 키친 스위트의 입지를 강화하며 유럽에서의 프리미엄 빌트인 사업을 확대해 나갈 것”이라고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-07
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  • 경총 “임피, 노사합의 거친 정당한 제도”… 노동계 “불공정해 무효소송 적극 지원”

    최근 대법원이 합리적 이유 없이 연령만을 이유로 임금피크제를 적용한 것은 무효라는 판결을 내린 가운데 국내 경영계가 “이번 대법원 판결은 예외적인 사례이며 임금피크제는 고용 보장을 위해 노사 합의를 거쳐 도입된 정당한 제도”라는 입장을 내놨다. 노동계가 임금피크제는 불공정하다며 폐지를 주장하고 있어 대립이 예상된다. 한국경영자총협회는 7일 ‘임금피크제 대법원 판결 관련 대응 방향’을 회원사들에 배포할 계획이라고 6일 밝혔다. 5월 26일 대법원의 임금피크제 판결 이후 실시한 30대 기업 긴급 임금피크제 실태조사와 임금피크제 관련 30대 기업 부서장 회의 등을 거쳐 최종 확정된 입장이다. 경총은 이번 발표에서 “정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 고령자고용법상 연령차별에 해당하지 않고, 정년유지형 임금피크제라도 기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 도입된 임금피크제라면 이번 판결을 그대로 적용해서는 안 될 것”이라는 입장을 밝혔다. 경총은 2013년 60세 정년 의무화 입법 당시 국회 회의록을 근거로 여당 및 야당과 정부도 향후 임금체계 개편 등 필요한 조치에 임금피크제가 포함됨을 인정했다고 밝혔다. 정년유지형 임금피크제의 경우에도 기존 취업규칙 등의 규정상 정년을 보장하기 위한 방편으로 도입했다면 그 자체로 정당성을 갖는다고 설명했다. 이번 대법원 판결은 정년유지형 임금피크제 중에서도 예외적이고 특수한 사례에 해당한다는 입장이다. 노동계가 임금피크제 폐지를 요구하거나 소송을 제기하면 △임금피크제는 고용 보장을 위한 제도로서 ‘고용 보장 자체’로 정당성이 인정돼야 한다는 점 △임금피크제 도입 시 노사가 충분한 논의를 거쳐 합의를 통해 도입한 점 △법률상 연령차별의 예외에 해당한다는 점 등의 논리로 대응할 것을 강조했다. 이동근 경총 상근부회장은 “향후 임금을 둘러싼 연령차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해 연공급 중심의 임금체계를 직무성과 중심의 임금체계로 개편하기 위한 정책 활동을 강화할 계획”이라고 밝혔다. 반면 노동계는 대법원 판결을 계기로 임금피크제 폐지를 촉구하고 있다. 한국노동조합총연맹은 2일 산하 노조에 ‘임금피크제 관련 대법원 판결 대응 방향’ 지침을 배포했다. 대법원이 제시한 판단 기준에 맞지 않는 임금피크제를 운영하는 사업장이라면 노조가 조합원들의 무효 소송을 적극 지원하라는 내용이다. 한국노총 관계자는 “경영계가 정년연장형 임금피크제의 경우 이번 대법원 판결에 해당하지 않는다는 논리를 펴고 있다”며 “하지만 대법원은 ‘임금피크제의 합법성을 판단하는 기준은 정년유지형과 정년연장형 모두에 적용될 수 있다’고 이미 설명한 바 있다”고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com주애진 기자 jaj@donga.com}

    • 2022-06-07
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  • 경총 “최근 임금피크제 대법원 판결은 이례적, 정년유지형도 정당”

    최근의 임금피크제 논란에 대해 한국경영자총협회의 공식 대응 지침이 정해졌다. 이번 대법원 판결은 예외적인 사례이며 임금피크제는 고용 보장을 위해 노사 합의를 거쳐 도입된 정당한 제도라는 입장이다. 경총은 7일 ‘임금피크제 대법원 판결 관련 대응방향’을 회원사들에 배포할 계획이라고 6일 밝혔다. 앞서 5월 26일 대법원의 임금피크제 판결 이후 실시한 30대 기업 긴급 임금피크제 실태조사와 임금피크제 관련 30대 기업 부서장 회의 등을 거쳐 최종 확정된 입장이다. 경총은 이번 발표에서 “정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 고령자고용법상 연령차별에 해당하지 않고, 정년유지형 임금피크제라도 기존 규정상의 정년을 보장하기 위하여 도입된 임금피크제라면 이번 판결을 그대로 적용해서는 안 될 것”이라는 입장을 밝혔다. 이에 따르면 우선 정년연장형 임금피크제는 2013년 60세로 정년을 연장하면서 임금체계 개편 등 필요한 조치를 이행하기 위해 도입됐으며 60세 정년 의무화 입법 당시 여당 및 야당과 정부 또한 임금체계 개편 등 필요한 조치에 임금피크제가 포함됨을 확인했다. 따라서 2013~2016년 임금피크제를 도입한 경우뿐만 아니라 2016년 이후에 임금피크제를 도입한 경우에도 정년연장형 임금피크제로 보아야 하며 그 유효성을 인정해야 한다는 주장이다. 정년유지형 임금피크제의 경우에도 기존 취업규칙 등의 규정상 정년을 보장하기 위해 임금피크제를 도입했다면 별도의 추가조치가 없었더라도 그 자체로 정당성을 갖는다고 경총은 밝혔다. 경총은 이번 대법원 판결의 경우 정년유지형 임금피크제 중에서도 예외적이고 특수한 사례에 해당한다는 입장이다. 정년연장형 임금피크제는 애초에 고령자고용법상 연령차별에 해당하지 않으며, 정년유지형 임금피크제라 하더라도 기존 규정 상의 정년을 보장하기 위해 도입된 임금피크제라면 이번 판결을 그대로 적용해서는 안 된다는 의미다. 경총은 또 임금피크제는 정년연장이나 고용보장을 위해 노사 간 합의로 도입된 제도인 만큼 노사가 함께 지켜나갈 필요가 있다고 강조했다. 노동계의 임금피크제 폐지 요구 또는 소송 제기 시 ①임금피크제는 고용보장을 위한 제도로서 ‘고용보장 자체’로 정당성이 인정되어야 한다는 점 ②임금피크제 도입 시 노사가 충분한 논의를 거쳐 합의를 통해 도입한 점 ③법률상 연령차별의 예외에 해당한다는 점 등의 논리로 대응할 것을 밝혔다. 이동근 경총 상근부회장은 “향후 임금을 둘러싼 연령차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해 연공급 중심의 임금체계를 직무성과 중심의 임금체계로 개편하기 위한 정책 활동을 강화할 계획”이라고 밝혔다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-06
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  • 일감몰아주기 규제대상 58개 그룹 698곳 해당… 올들어 2.7배로 늘었다

    대기업집단의 사익편취 규제 대상 기업 수가 지난해 말 공정거래법 시행령 개정으로 3배 가까이로 늘어났다는 조사결과가 나왔다. 기업데이터연구소 CEO스코어는 지난달 말 기준 공정거래위원회 지정 58개 대기업 집단의 사익편취 규제 대상 계열사 현황을 관련법 시행령 개정 이전과 비교 조사한 결과를 5일 발표했다. 이에 따르면 58개 그룹 산하 계열사 698곳이 사익편취 규제 대상 기업으로 지정된 것으로 집계됐다. 시행령이 개정되기 전의 263곳에서 2.7배로 늘어난 것이다. 사익편취 규제 대상이 되면 일감 몰아주기 등 계열사 부당행위에 대해 공정위의 감시를 받게 된다. 정부는 지난해 12월 30일 공정거래법 시행령을 개정하며 사익편취 규제 대상을 기존 ‘총수일가 지분이 상장회사 30% 이상, 비상장회사는 20% 이상인 경우’에서 ‘총수일가 지분이 상장·비상장 구분 없이 20% 이상인 경우’로 바꿨다. 또 총수일가 보유 지분이 20% 이상인 회사가 50% 초과 지분을 보유하는 경우’를 추가해 사실상 손자회사들까지도 규제 대상으로 삼았다. 이에 따라 대방그룹은 계열사 45곳 중 규제 대상 기업이 4곳에서 42곳으로 늘어나 증가폭이 가장 컸다. GS(12곳→36곳), 효성(15곳→35곳), 호반건설(6곳→26곳), 신세계(1곳→20곳) 순으로 규제 대상 기업이 많이 늘었다. 재계 관계자는 “규제 대상에 들어간다고 해서 경영활동에 바로 타격을 입는 것은 아니다”면서도 “공정위가 상시적으로 일감 몰아주기 등을 조사할 경우 기업에는 상당한 부담이 될 수밖에 없을 것”이라고 말했다. 총수일가 보유 지분이 줄어들어 자연스럽게 규제 대상에서 벗어난 기업들도 있었다. 삼성생명보험은 지난해 규제 대상 기업으로 지정될 당시 이재용 삼성전자 부회장을 비롯한 총수일가 지분이 총 20.82%였지만 이후 이서현 삼성복지재단 이사장이 지분 일부를 매각해 총수일가 지분이 19.09%로 줄어 규제 대상에서 제외됐다. 한진칼은 이명희 정석기업 고문과 조현아 전 대한항공 부사장이 보유 지분을 매각함에 따라 총수일가 지분이 22.34%에서 17.23%로 낮아져 규제 대상에서 빠졌다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-06-06
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