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곽도영

곽도영 기자

동아일보 산업1부

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대한민국 산업의 중심, 주요 대기업 그룹의 오늘과 내일을 알려드립니다. 2012~2014년 사회부 사건팀, 2015~현재까지 산업부 IT팀, 유통팀, 자동차팀, 재계팀에 있었습니다.

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2024-10-30~2024-11-29
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  • 달라진 ‘反기업 정서’… 무거워진 책임감도 느껴야 [기자의 눈/곽도영]

    기업에 호감을 가진 응답자가 36%, 비(非)호감 응답자가 17%로 나타난 동아일보-이경묵 서울대 경영학과 교수팀 조사 결과에 기업들은 전혀 예상하지 못했다는 반응이었다. 과거 여러 차례 조사를 통해 생긴 ‘기업에 대한 한국인의 비호감’이라는 선입관을 뒤집었기 때문이다. 한 4대 그룹 임원은 “조사 결과가 의외였다. 그간 국민 의식이 달라진 것 같아 기대감이 생긴다”고 말했다. 하지만 조사 결과를 자세히 들여다보면 기대감만 가질 일은 아니다. 전체 기업들에 대한 막연한 비호감은 사라지는 대신 기업에 대한 국민들의 구체적이고 실질적인 평가가 시작될 것이라는 의미가 담겨 있기 때문이다. 과거와 달리 기업에 대한 국민의 인식과 시각이 세분화되는 양상이 드러났다. 이번 조사로 드러난 국민들의 기업 인식이 ‘양날의 칼’이 될 수도 있다는 얘기다. 국민이 각 기업에 제시하는 주문이 구체적이고 실질적으로 변해갈 것이라는 신호는 곳곳에서 드러났다. 우선 기업의 긍정적 역할에 대해 국민들은 경제성장 기여(37%)와 일자리 창출(24%)을 최우선으로 꼽았다. 포커스 인터뷰에서도 대부분의 인터뷰 응답자가 ‘본업에 충실한, 미래 투자와 경쟁력 확대’를 요구했다. 별도로 진행했던 18∼20대 대선 키워드 분석에서는 과거의 ‘경제민주화’와 같은 거대 담론은 사라진 대신 ‘코스피’ ‘주식시장’ 등 개인 투자자들과 밀접한 단어들이 상위로 떠올랐다. 최근 개미 주주의 영향력이 대폭 늘면서 과거와 같이 여러 회사들을 통칭해 ‘대기업’, ‘재벌’로 인식하며 부정적 프레임을 씌우는 대신 각 기업별 행보와 실적에 초점이 맞춰지고 있다는 해석이 가능해진다. 과거엔 기업인의 일탈에 분노했지만 앞으로는 소액주주들에게 피해를 주는 일방적인 물적 분할이나 미미한 배당 정책 등에 더 크게 분노할 수 있다는 의미다. 이러한 관점에서는 재벌 대기업이나 중소기업, 정보기술(IT) 신생 대기업에 대한 잣대가 다르지 않다. 새로운 지평에서 평가받는다는 것은 2, 3세 승계 경영인들에게는 시험대인 동시에 기회가 될 수 있다. 이번 조사와 동일한 대상, 동일한 설계 방식의 과거 조사는 없었다. ‘왜 국민들의 기업 인식에 변화가 생겼나?’라는 시계열적인 질문에 답을 하기엔 부족하다는 얘기다. 향후 몇 년 뒤 같은 조사를 통해서는 현 세대 경영인에 대한 국민 평가의 윤곽이 더욱 뚜렷이 드러나리라 믿는다. 기업과 경영인들이 원하는 ‘성적표’를 받으려면 국민들이 자신을 바라보는 기준을 올바로 이해하는 것부터가 시작이다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-24
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  • [단독]“미래기술-일자리 더많은 기업투자 기대” “문어발 확장은 문제”

    “문어발식 확장보다는 본연의 사업에만 집중해 글로벌 경쟁력을 확보했으면 좋겠어요.” “미래 기술을 포함해 더 발전된 한국을 위해 투자한다는 메시지가 자주 나왔으면 합니다.” 본보는 다양한 직업군을 가진 성인 남녀 10명을 대상으로 기업 이미지 인식을 주제로 포커스 인터뷰를 진행했다. 포커스 인터뷰는 기업에 ‘긍정적’, ‘부정적’ 인식을 가진 참여자들이 각각 5명씩 참여했다. 이들은 기업에 대한 호감도와 무관하게 기업의 과제에 대해 ‘미래 준비’, ‘일자리 창출’, ‘투자’ 등을 꼽았다.인터뷰 참여자들은 한국 기업들에 ‘지속 가능한 미래’를 준비해 줄 것을 우선 주문했다. 기업에 대해 긍정적 이미지를 가진 사람들은 미래 기술 및 일자리에 대한 투자를 더 강조했다. 부정적 이미지를 가진 이들의 경우 기업들이 중소기업의 영역을 침범하기보다는 본업에 더 집중해 달라는 의견과 함께 미래 경쟁력 확보가 중요하다는 견해를 내놓았다. ○ “더 발전된 한국 위해 투자해야”‘기업들이 사회에 기여하기 위해 주력해야 할 부분은 무엇인가’라는 공통 질문 중 하나에 대해 자영업자 한원표 씨(41)는 “대기업은 이미 일자리와 법인세 충당 등으로 충분히 역할을 하고 있다고 생각하지만, 앞으로는 좀 더 강한 메시지를 국민에게 던져줬으면 한다”고 말했다. 한 씨는 “미래 기술 연구개발(R&D) 등을 포함해 더 발전된 한국을 위해 투자하겠다는 메시지”라고 덧붙였다. 기업에 부정적 이미지를 갖고 있다고 한 공공기관 직원 김모 씨(34)는 “본연의 사업에 집중해 글로벌 경쟁력을 확보해야 한다. 비주력 계열사는 정리해 다양한 중소기업이 자라날 근간을 마련했으면 한다”고 주문했다. 대기업들이 이른바 ‘골목상권’까지 위협한다는 비판을 꾸준히 해왔는데, 이에 대한 기업들의 전략 수정을 바란다는 것이다. 2, 3세 경영자들에 대한 발언들도 있었다. 본보가 서울대 이경묵 경영학과 교수와 함께 일반인 550명을 대상으로 진행한 조사에서 기업인 유형의 호감도 순위로 ‘네이버, 카카오 등의 벤처 창업자’가 1위, ‘삼성, 현대차 등 대기업 창업자’가 2위로 꼽혔다. 반면 ‘2, 3세 대기업 경영인’은 5위에 그쳤다. ‘중소·중견기업 창업자’(3위), ‘초기 단계 벤처 창업자’(4위)보다 호감도가 밀렸다. 인터뷰 참여자들은 1세대 창업주와 비교해 2, 3세대 경영인을 상대적으로 부정적으로 보는 배경을 언급했다. 무역회사 직원 박성준 씨(30)는 “1세대 창업주는 충분히 존경할 만한 부분이 있었지만, 경영이 대물림되면서 초기 창업주의 기업 경영 철학이 많이 훼손됐다고 생각한다”고 말했다. 대학생 이근영 씨(22)는 “초기 경영자들은 소비자들이 국민이란 생각, 나라 경제를 살리고자 하는 생각이 있었던 것 같다. 하지만 이후 세대가 운영하는 기업들은 이윤 추구 자체만 목적이 된 것 같다”고 아쉬움을 내비쳤다. 반면 2, 3세대 경영자들에 대한 긍정적 의견들도 있었다. 프리랜서 디자이너 전하린 씨(28)는 “이전 창업주들에 비해 요즘의 오너 경영인들을 보면 이미지가 친근해졌다. 소셜네트워크서비스(SNS) 계정에 대중이 댓글도 자유롭게 달면서 기업 이미지 자체도 좋아진 느낌”이라고 했다. 자영업자 한 씨는 “국내 기업에 매기는 증여세, 상속세 리스크가 크다 보니 2, 3세 경영인들이 이를 어떻게 극복할지 우려된다”고 했다.○ 기업 호감도 ‘일자리 창출’이 가장 중요일자리 창출의 측면에서 기업의 역할이 중요하다는 데는 이견이 없었다. 최근 재계 전반에 확산하고 있는 수시채용, 경력직 우대 등 변화하는 채용 제도에 대한 우려도 있었다. 디자이너 전 씨는 “새로 사회에 뛰어드는 사람들을 위한 일자리 창출이 필요하다. 하지만 그러기 위해선 기업도 몸집을 계속 키워야 하는데 쉽지 않을 것”이라며 기업의 고용 창출 여력이 확보되기 위한 성장의 중요성을 강조했다. 웹툰 작가 지망생 최정찬 씨(28)도 “기업이 지금처럼 일자리 창출을 하지 않는다면 지금 세대가 할 수 있는 것은 공무원, 자영업자뿐”이라며 일자리 창출에 거는 기대를 내비쳤다. 자신 또는 자녀가 근무했으면 하는 직장으로도 대부분 대기업을 골랐다. 기업 활동에 부정적 인식을 가진 이들도 대기업의 안정적인 처우와 복지에 대해서는 긍정적으로 봤기 때문이다. 본보 조사에서 ‘원하는 취업 형태’에 기업 호감 응답자의 47.5%(1위), 비호감 응답자의 27.7%(2위)가 ‘대기업 취업’을 꼽은 것과 일치하는 결과다. 대학 졸업 후 중소기업에 근무한 경험이 있는 공공기관 직원 김 씨는 “대기업과 중소기업의 처우 차이가 크다. 둘 중 고르라면 대기업을 선호하는 게 사회 현실”이라고 말했다. ‘양질의 일자리’에 대한 기대는 본보 설문조사에서 ‘전문경영인이 이끄는 대기업’과 ‘오너가 있는 대기업’이 기업 유형별 호감도 1, 2위에 오른 것과 맥락을 같이한다. 그 뒤로 중견기업과 벤처, 공기업, 중소기업 순이었다. 설문 응답자들은 또 정부가 우리 기업에 대해 취해야 할 정책에 대한 질문에 가장 많은 37.5%가 ‘더 많은 일자리를 창출할 수 있도록 국내 투자 인센티브 강화’를 꼽았다. 주식 투자 등 재테크에 대한 관심이 커지면서 기업과 기업인을 자신의 자산에 영향을 미치는 주요 주체로 인식하는 경향도 나타난다. 기업에 부정적이라 했던 의사 이모 씨(35)도 “기업은 법을 지키고 탈세 안 하면서 사업 열심히 해 주주들에게 이익을 주면 되는 것”이라고 했다. 네이버와 카카오 등 2000년대 초반 탄생한 대형 정보기술(IT) 기업에 대해서는 과거 대기업의 문제를 답습하지 말아 달라는 조언도 있었다. 성균관대 법학전문대학원 이진기 교수(60)는 “이른바 ‘혁신기업의 재벌화’ 징조에 대한 우려가 적지 않다”면서 “과거 대기업 폐단으로 지적됐던 왜곡된 기업 구조와 무분별한 사업 팽창을 반복하는 것이 안타깝다”고 짚었다.곽도영 기자 now@donga.com서형석 기자 skytree08@donga.com송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-03-23
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  • [단독]“기업 호감” 36% “비호감” 17%… ‘反기업 정서’가 달라진다

    국내 기업의 이미지에 대해 호감을 갖는 일반인의 비중이 과거에 비해 늘어난 것으로 나타났다. 21일 본보가 이경묵 서울대 경영학과 교수와 함께 전국 성인 남녀 550명을 대상으로 진행한 ‘2022년 기업 인식 조사’에 따르면 한국 기업 이미지에 대해 ‘호감이 있다’고 답한 비율은 36.4%였다. ‘비호감’이라는 응답은 17.1%에 그쳤다. 호감이라고 답한 응답자들은 기업이 경제성장에 기여했고, 일자리를 창출하고 국민 삶의 질을 높이는 데 기여했다는 점을 이유로 들었다. 반면 비호감이라 답한 사람들은 일감 몰아주기 등 사익 편취, 불공정한 이윤 추구, 소액주주 등에 대한 배려가 부족한 점을 들었다. 이경묵 교수는 “2000년대 초중반 재벌 경영자들의 불법, 탈법 행위 등을 계기로 반기업 정서가 심화됐던 것과 다른 양상이 드러났다”고 설명했다. “기업, 경제성장-일자리 창출 기여”… 비호감층도 “취업은 대기업” 〈상〉누그러지는 反기업 정서‘2022년 기업인식’ 550명 설문조사이번 조사에서 기업에 호감을 가진 응답자가 비호감 응답자의 배 이상 수준으로 나온 건 기업들의 경영 활동이 국가는 물론 나의 삶에도 긍정적 영향을 주고 있다는 인식이 반영된 결과로 풀이된다. ‘2022년 기업인식 조사’는 올 1월 성인남녀 550명을 대상으로 이뤄졌다. 조사는 동아일보가 이경묵 서울대 경영학과 교수와 함께 기획했고 설문조사 진행은 마크로밀엠브레인이 참여했다.○ 기업 ‘호감’ 이유는 “소득 증가와 일자리 창출”이번 조사에서 기업을 긍정적으로 평가하는 이유(복수 응답)로는 ‘경제 성장과 국민소득 증가에 대한 기여’(36.9%)가 가장 많이 꼽혔다. ‘일자리 창출에 대한 기여’(24.4%), ‘국민의 삶의 질을 개선하는 제품이나 서비스 공급’(18.9%), ‘우리나라와 국민의 세계적인 위상 제고’(12.4%) 등이 뒤를 이었다. 기업 활동이 궁극적으로 국가 경제 발전에 보탬이 되고 있다는 응답자들의 인식이 기업 호감도를 끌어올린 것이다. 기업을 부정적으로 평가하는 이유에서는 ‘일감 몰아주기와 편법 증여 및 상속’ ‘비자금 조성 등 기업가의 사익편취와 정경유착’ 등이 아직도 높은 비중을 차지하고 있었다. 상당수 대중의 인식 속에는 여전히 과거 반기업 정서의 요인들이 남아 있는 셈이다. 기업에 부정적 인식을 가지고 있더라도 본인 혹은 자녀의 희망 일자리로 대기업 취업을 꼽기도 했다. 기업에 호감을 가진 응답자는 가장 원하는 진로로 대기업 취업(47.5%)과 공무원(20.5%)을 꼽았다. ‘비호감’ 응답자들은 공무원(37.2%), 대기업 취업(27.7%) 순으로 순서는 바뀌었지만 대기업 선호도가 여전히 컸다. 이 교수는 “과거에는 재벌 기업들의 불법, 탈법 행위가 신문과 방송에 수시로 보도되면서 반기업 정서가 강했다”며 “높은 청년 실업률, 코로나19로 인한 위기 등의 상황을 맞자 경제 기여도가 큰 기업에 호감도가 높아진 것으로 해석된다”고 설명했다. 김경준 전 딜로이트컨설팅 부회장은 “최근 정부의 반기업 정책이 역설적으로 기업의 본질적 가치를 이해시킨 측면도 작용했을 것”이라고 했다. 그 외 가장 호감도가 높은 기업 유형으로는 ‘전문경영인이 이끄는 대기업’과 ‘오너가 있는 대기업’이 꼽혔다. 기업인의 경우 네이버, 카카오 등 대기업으로 성장한 벤처 창업자와 삼성, 현대 등 거대 재벌기업 창업자에 대한 호감도가 높게 조사됐다. ○ 사회 제도 신뢰할수록 기업 호감도 높아시장 경제에 대한 이해도와 부를 축적하는 사회적 제도에 대한 신뢰가 높을수록 기업 호감도가 높다는 분석도 나왔다. 기업 활동의 생리와 부의 축적에 대한 반감이 적을수록 기업을 좋게 평가한다는 의미다. 또 세계적으로 성장한 기업의 성공 요인으로 경영진의 능력과 인재 확보를 꼽은 응답자일수록 기업 호감도가 높은 것으로 나타났다. 자신의 노력과 능력에 상응하는 보상을 받고 있다고 답한 이들도 기업에 호감을 가진 것으로 조사됐다. ‘본인의 노력이나 능력에 상응하는 보상을 받고 있다고 생각하는가’라는 질문에 ‘그렇다’에 가깝게 답할수록 기업 호감도가 높았다. 자신의 현재 소득 대비 미래 소득이 늘어날 것이라고 전망하는 응답자의 기업 호감도도 높게 나타났다. 기업에 대한 이미지를 어떤 경로로 형성하게 됐는지에 따라서도 호감도가 갈렸다. 응답자 전체 기준으로는 ‘신문, 방송 등 전통적 미디어가 만들어내는 기업의 모습’(40.4%), ‘기업에 종사, 주식 투자, 기업 상대 업무 등을 통한 직접 경험’(19.1%), ‘기업, 경영, 경제에 대해 배우고 학습한 결과’(12.6%) 순으로 기업 이미지가 형성됐다고 답했다. 하지만 기업에 대해 비호감을 가진 응답 집단의 경우 기업 이미지 형성의 경로 중 ‘정부, 정치인, 시민단체 등의 발언’ 비중이 16.0%를 차지해 호감 응답 집단에서 2.5%를 차지한 것과 비교해 상대적으로 높았다.곽도영 기자 now@donga.com송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-03-22
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  • 尹 “요즘 전쟁은 총 아닌 반도체가 하는 것”… 민간주도 경제 강조

    윤석열 대통령 당선인이 21일 경제6단체장을 만난 자리에서 가장 강조한 것은 ‘민간 주도 경제’였다. 기업 활동의 자율성을 보장하는 내용의 경제 정책을 선보이겠다는 의지를 다진 것이란 평가가 나온다. 사회 갈등의 요인이 되고 있는 양극화 문제를 해결하기 위해 국가 경제의 ‘도약적 성장’이 필요하다는 당선인의 견해에도 경제계는 기대감을 내비치고 있다.○ 민간이 주도, 정부는 보조 이날 윤 당선인은 서울 종로구 통의동 대통령직인수위원회 사무실에서 허창수 전국경제인연합회 회장, 최태원 대한상공회의소 회장, 손경식 한국경영자총협회 회장, 구자열 한국무역협회 회장, 김기문 중소기업중앙회 회장, 최진식 한국중견기업연합회 회장과 도시락 오찬 회의를 진행했다. 윤 당선인은 모두발언을 통해 “정부 주도에서 이제 민간 주도 경제로 완전히 탈바꿈해야 한다”며 “자유시장경제에 대한 믿음을 강하게 갖고 있다”고 했다. 정부는 인프라를 만들어 뒤에서 기업 활동을 돕는 역할에 주력하겠다는 뜻이다. 그는 “경제 성장이라는 건 경제학적으로 소득이 올라야 경제 성장이며 결국은 기업이 성장하는 게 경제 성장”이라고 일갈했다. 그러면서 “기업이 더 자유롭게 판단하고 투자해서 성장할 수 있도록 하겠다”라면서 “여러 가지 방해 요소들이 어떤 것인지 많이 느끼고 아실 테니까 앞으로도 조언해 달라”고 당부했다. 윤 당선인은 또 원자력발전소의 경제성을 높게 평가하며 “안전성을 보완해 경쟁력을 제고시켜야 한다”고 말한 것으로 전해졌다.○ “경제 활동 방해 요소 제거하겠다”이날 손 회장은 “기업 규제가 너무 많아 기업 활동에 큰 걸림돌이 된다”고 했다. 이어 “노동 개혁은 더 이상 미룰 수 없는 과제”라며 “노동자 관련법은 시대의 요구에 맞게 대폭 개정돼야 한다”고 말했다. 허 회장은 중대재해처벌법과 관련해 “안전도 중요하지만 기업인들을 잠재적 범죄자로 취급하는 중대재해처벌법은 보완이 필요하다고 생각한다”고 말했다. 윤 당선인은 이런 제안에 대해 ‘제도적 방해요소 제거’를 약속했다. 기업의 자율성을 최대한 보장하도록 불필요한 규제를 해소하겠다는 의미다. 윤 당선인은 “요즘 전쟁이란 총이 아닌 반도체가 하는 것이란 말이 있다”며 “정부가 할 일도 기업과 경제 활동의 방해요소를 제거하는 데 있다”고 했다. 이어 “쉬운 일을 엉뚱하게 하는 정부는 안 되겠다”고 다짐하기도 했다. 전임 대통령들도 당선인 시절 경제 현장을 방문해 기업 규제 완화를 약속해 왔다. 박근혜 전 대통령은 첫 경제 행보로 중기중앙회와 만난 뒤 “(기업들은) 이런저런 정책보다 손톱 끝에 박힌 가시 하나 빼줬으면 좋겠다고 한다”며 ‘손톱 밑 가시’론을 폈다. 이명박 전 대통령도 인수위 간사단 회의에서 전남 영암군 대불산업단지 전봇대를 지적하며 사소하지만 기업에 큰 영향을 미치는 규제를 뿌리 뽑겠다는 의지를 보였다. 일각에서는 윤 당선인의 규제 완화 약속이 ‘말잔치’로 끝나지 않으려면 앞으로 수립할 정책 역시 기업과의 활발한 소통의 결과물이 돼야 한다는 의견도 나온다.○ 양극화 해소도 주요 과제‘양극화 해소’도 테이블에 올랐다. 김 회장은 대기업으로의 영업이익 편중 문제를 거론하면서 대·중소기업 간 양극화가 심화하고 있다고 했다. 중견련의 최 회장도 기업 규모를 키워가는 계층 사다리의 중요성을 강조했다. 윤 당선인은 이와 관련해 “부모의 지위와 신분이 세습되는 사회 구조를 탈피하기 위해선 국가 전체의 역동적이고 도약적인 성장이 필요하다”고 했다. 소득자산 격차 심화나 노동시장 이중 구조 고착화 등을 ‘성장’을 통해 극복해야 한다는 것이었다. 윤 당선인의 이러한 인식은 첫 경제 행보로 대기업, 중견기업, 중소기업 등 모든 기업인을 대표하는 단체를 한꺼번에 만난 것에서도 엿볼 수 있다는 의견이 나온다. 실제 모두발언에서도 “대기업은 대기업대로, 중소기업은 중소기업대로 힘드셨겠다는 생각이 안 들 수 없다”고 언급하기도 했다. 특정 경제주체를 대표하는 현장과 협회를 먼저 방문해 힘을 실어줌으로써 경제 정책의 방향성을 제시했던 과거 정부와는 다른 선택이다. 인수위 측은 “기업이 규제와 갈라치기 분위기 속에서 직원과 나라를 위해 마음껏 뛸 기회가 제약됐는데, 기업이 마음껏 일할 수 있게 하는 기 살리기 행보”라고 설명했다.송충현 기자 balgun@donga.com곽도영 기자 now@donga.com오승준 기자 ohmygod@donga.com}

    • 2022-03-22
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  • 尹 “경제계와 직통전화 만들겠다” 핫라인 설치 약속

    연일 ‘식사 정치’를 이어가고 있는 윤석열 대통령 당선인은 21일 경제 6단체장과 만나면서도 도시락 회동을 했다. 메뉴는 불고기 도시락이었다. 이날 경제단체장들은 서울 종로구 통의동 대통령직인수위원회 4층 사무실로 안내됐다. 윤 당선인을 중심으로 원탁에 차와 명패를 놓고 둘러앉았다. 원탁은 옆자리 사람과 팔 하나 정도 떨어져 앉을 만큼의 크기였다. 윤 당선인이 인수위 사무실에서 외부 인사들과 공개 오찬 행사를 연 것은 처음이다. 복장은 양복 차림이었지만 중간에 농담이 오가고 윤 당선인의 검사 시절 솔직한 체험담이 나오는 등 편안한 분위기였다고 참석자들은 전했다. 한 경제단체 관계자는 “지금까지 각종 규제 입법 과정에서 정부와 소통이 잘 안된다는 느낌이었는데 소통 확대에 대한 기대감이 커졌다”고 말했다. 오전 11시 반 시작한 간담회는 오후 1시까지 예정돼 있었으나 1시간 가까이 더 지난 오후 2시경 끝났다. 윤 당선인은 비공개 오찬에서 경제단체장들의 소통 확대 건의에 대해 “경제 6단체장과의 소통을 위해 직통전화를 만들겠다. 기탄없이 의견을 전달해 달라”며 ‘핫라인’ 설치를 약속했다. 한 참석자가 과거 대통령과의 핫라인이 실제로는 연결이 어려웠다고 하자 “(바로 전화를 못 받으면) 저녁에 귀가해서라도 답하겠다”고 강조한 것으로 전해졌다. 앞서 이명박 전 대통령도 일부 기업인들을 대상으로 핫라인 휴대전화 번호를 공유한 바 있다. 재계에서는 민관 소통 채널 확대가 숙원 과제다. 최태원 대한상공회의소 회장도 이날 ‘소통’을 첫 화두로 꺼냈다. 최 회장은 “온라인 소통 플랫폼을 관은 관대로, 민간은 민간대로 만들 필요가 없다”며 소통 플랫폼 통합을 제안했다. 또 “민간의 활력이 좀 더 (정부) 정책에 참여할 수 있게 길을 열어주면 감사하겠다”고 강조했다. 곽도영 기자 now@donga.com오승준 기자 ohmygod@donga.com}

    • 2022-03-22
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  • 文정부서 ‘패싱’ 전경련, 옛 위상 되찾나

    윤석열 대통령 당선인의 첫 재계 회동에서 전국경제인연합회가 전면에 나서는 모습을 취하면서 ‘전경련 부활론’에 관심이 모인다. 21일 열린 윤 당선인과 재계 회동을 성사시키는 데 전경련이 주도적인 역할을 한 것으로 알려졌다. 이명박 전 대통령이 당선 후 첫 재계 방문으로 전경련을 택한 것과 달리 박근혜 전 대통령은 ‘중소기업 대통령’을 표방하며 중소기업중앙회부터 찾았다. 2016년 ‘최순실 게이트’ 당시 전경련은 미르재단과 K스포츠재단 설립 과정에 연루돼 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 4대 그룹이 모두 탈퇴하면서 해체 위기까지 맞았다. 문재인 정부에서는 ‘적폐’로 지목돼 해외 순방과 경제단체장 간담회 등에서 번번이 배제되면서 ‘전경련 패싱’이라는 말까지 나왔다. 재계에선 이번 회동을 계기로 전경련의 부활을 점치지만 실질적으로 과거 위상을 되찾으려면 4대 그룹의 재가입이 우선돼야 한다는 목소리도 나온다. 재계의 한 관계자는 “4대 그룹 중 한 곳이 전경련의 역할론을 제시하면서 힘을 실어주려는 움직임이 있는 것으로 안다. 그럴 경우 관망하는 다른 그룹에도 변화가 생길 수 있다”고 말했다. 반면 또 다른 재계 관계자는 “지금 상황에서 4대 그룹의 조기 복귀는 어려울 것”이라고 전했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-22
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  • 尹당선인-재계 회동 주도한 전경련, ‘文패싱’ 딛고 부활하나

    윤석열 대통령 당선인의 첫 재계 회동에서 전국경제인연합회가 전면에 나서는 모습을 취하면서 ‘전경련 부활론’에 관심이 모인다. 21일 열린 윤 당선인과 재계 회동을 성사시키는데 전경련이 주도적인 역할을 한 것으로 알려졌다. 이명박 전 대통령이 당선 후 첫 재계 방문으로 전경련을 택한 것과 달리 박근혜 전 대통령은 ‘중소기업 대통령’을 표방하며 전경련에 앞서 중소기업중앙회와 소상공인단체연합을 방문한 바 있다. 2016년 ‘최순실 게이트’ 당시 전경련은 미르재단과 K스포츠재단 설립 과정에 연루돼 삼성, 현대자동차, SK, LG 등 4대 그룹이 모두 탈퇴하면서 급기야 해체 위기까지 맞았다. 문재인 정부에서는 ‘적폐’로 지목돼 해외 순방과 경제단체장 간담회 등에서 번번이 배제되면서 ‘전경련 패싱’이라는 말까지 나왔다. 재계에선 이번 회동을 계기로 전경련이 부활을 점치지만 실질적으로 과거 위상을 되찾으려면 4대 그룹의 재가입이 우선돼야 한다는 목소리도 나온다. 재계의 한 관계자는 “4대 그룹 중 한 곳이 전경련의 역할론을 제시하면서 힘을 실어주려는 움직임이 있는 것으로 안다. 그럴 경우 관망하는 다른 그룹에도 변화가 생길 수 있다”고 말했다. 반면 또 다른 재계 관계자는 “지금 상황에서 4대 그룹의 조기 복귀는 어려울 것”이라고 전했다. 곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-21
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  • 삼성전자 첫 대표이사-노조 면담… 경계현 사장 나서

    경계현 삼성전자 대표이사 사장이 18일 노동조합 대표단 간담회에 직접 참석한다. 노조 측은 이날 임금체계 개선과 휴식권 보장 등 핵심 사안을 경 사장에게 직접 요구할 것으로 알려졌다. 삼성전자 사상 대표이사와 노조의 직접 면담은 처음이다. 지난해 8월 김현석 대표이사 사장이 첫 노사 단체협약 체결에 참석하긴 했으나 교섭이 진행 중인 상황에서 대표이사와의 대화는 첫 사례다. 18일 삼성전자에 따르면 경 사장은 이날 오후 1시 화성사업장에서 각 노조 대표자들과 면담한다. 회사 측에선 경 사장을 비롯해 인사 담당 임원 3명, 노조 측에선 각 노조위원장 및 간사가 참석할 예정이다. 노조는 이날 임금체계와 관련해서는 △성과급 재원을 기존 EVA(영업이익에서 법인세, 금융, 자본비용을 제한 금액)에서 전체 영업이익으로 변경 △기본급 인상체계를 정률인상에서 정액인상으로 변경 △포괄임금제와 임금피크제 폐지 등을 요구할 예정이다. 휴식권과 관련해서는 △유급휴일 5일 확대 △회사창립일 1일 유급화 △노조창립일 1일 유급화 등을 요구하고 있다. 삼성전자 내에는 총 4개 노조가 설립돼 있으며 총 조합원 수는 4500명 안팎으로 전체 직원의 4% 규모다. 가장 규모가 큰 노조는 전국삼성전자노조(4노조)로 한국노동조합총연맹 소속이다. 디바이스경험(DX)사업부와 반도체(DS)사업부 직원들이 조합원으로 있으나 상당수는 DS사업부 소속인 것으로 알려졌다. 앞서 삼성전자 노사는 지난해 10월부터 15차례 사측과 교섭을 벌이며 임금협상을 해왔지만 입장차를 좁히지 못해 결국 협상이 결렬된 상태다. 이후 고용노동부 중앙노동위원회(중노위)에 조정을 신청했고 중노위가 두 차례 조정에 나섰지만 최종 결론을 내리지 못하고 ‘조정중지’ 결정을 내렸다. 이에 노조는 합법적인 쟁의(파업)권을 갖게 돼 노조 찬반 투표 등 동의 절차를 거쳐 쟁의에 들어갈 수 있는 상태다. 삼성전자는 창사 이래 파업이 발생한 적은 없다. 노조와 별개인 사내 자율기구 노사협의회는 이미 지난해 3월 총 7.5% 임금인상에 합의한 바 있다. 이날 대표이사 면담을 통해 노조의 요구 사항이 어떤 방식으로 논의될지, 파업 등 쟁의 결정에 영향을 미칠지 주목된다. 앞서 16일 열린 삼성전자 주주총회에서 일부 주주들이 노조의 향방에 대해 우려하자 한종희 삼성전자 부회장이 “삼성전자는 4개 노조 공동교섭단과 논의 중”이라며 “발전된 노사관계를 구축하기 위해 최선을 다하겠다”고 언급하기도 했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-18
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  • 美국적 버리고 文캠프 갔던 ‘반도체 전문가’ 유웅환, 尹인수위에

    대통령직인수위원회에서 산업·통상·에너지 정책을 다룰 경제2분과 인수위원이 17일 발표되면서 재계 이목이 집중됐다. 인수위원들의 공통분모는 반도체, 스타트업, ESG(환경, 사회, 지배구조)다. 공교롭게도 4명 중 3명이 SK그룹과 인연이 있다는 점도 화제가 됐다. 가장 눈에 띄는 인물은 유웅환 SK텔레콤 고문이다. 유 위원은 2017년 미국 국적을 포기하고 문재인 당시 대선후보의 선거 캠프에 합류해 4차 산업혁명 시대 일자리 공약을 다듬은 이력이 있다. 유 위원은 2001년 KAIST에서 박사학위를 받고 곧장 미국 인텔 본사에 입사해 컴퓨터중앙처리장치(CPU) 설계를 담당한 반도체 전문가다. 35세 나이에 인텔 수석매니저 자리에 올랐다. 2011년 삼성전자 반도체 사업부로 자리를 옮겨 2014년까지 일하면서 최연소 임원 타이틀을 얻기도 했다. 지난해 말까지 SK텔레콤 ESG혁신그룹장(부사장) 등으로 일했다. 간사인 이창양 KAIST 경영공학부 교수는 29회 행정고시에 수석 합격해 15년간 공직 생활을 했다. 하버드대 케네디스쿨에서 정책학 석사, 기술혁신경제학 박사 학위를 받았다. 공직 시절 윗 기수를 여럿 제치고 산업부 수석과장격인 산업정책과장으로 파격 발탁돼 주목을 받았다. 2012∼2018년 SK하이닉스, 2019년부터 현재까지 LG디스플레이에서 사외이사를 지냈다. LG디스플레이에선 ESG위원장도 맡았다. 왕윤종 동덕여대 국제경영학과 교수는 대외경제정책연구원 연구위원과 SK 경영경제연구소장, SK차이나 수석부총재, SK 중국경제연구소장을 거쳤다. 반도체 등 산업 현안과 관련해 대중(對中) 전략 전문가다. SK그룹 내에서 글로벌 경제동향을 분석하는 일을 맡아 ‘최태원 회장의 경제 교사’로도 불린다. 왕 교수는 윤석열 대통령 당선인의 서울 대광초 후배이기도 하다. 곽도영 기자 now@donga.com김도형 기자 dodo@donga.com}

    • 2022-03-18
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  • 세계5위 웨이퍼 기업 SK실트론… 3년간 1조원 투자, 증설 나선다

    국내 유일의 반도체 웨이퍼 제조기업인 SK실트론이 경북 구미시에 1조 원을 투자해 최첨단 공장 증설에 나선다. 글로벌 반도체 시장 수요 급증과 설비 확충 흐름에 대응하기 위한 결정이다. SK실트론은 15일 이사회를 열고 300mm 웨이퍼 증설 투자 계획을 결의했다고 16일 밝혔다. 본사가 위치한 경북 구미국가산업단지 3공단에 3년간 총 1조495억 원을 투자할 예정이다. 증설 부지 규모는 4만2716m²(약 1만2922평)으로, 올해 상반기(1∼6월) 기초공사를 시작해 2024년 상반기 제품 양산을 목표로 하고 있다. SK실트론은 투자와 맞물려 인력 면에서도 향후 1000명 이상의 직원을 채용할 예정이다. 이를 통해 구미 산단 및 인근 지역의 경제 활력을 제고하는 한편 지역사회 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대하고 있다. 투자 배경에는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 지속되고 있는 글로벌 반도체 공급난이 있다. 웨이퍼 수요 증가 수준을 현재 생산 규모로는 맞추기 힘들다는 판단에서다. 최첨단 데이터센터 투자가 확대되고, 5세대(5G) 통신과 전기자동차 시장이 커지면서 글로벌 반도체 수요는 급격히 늘어나고 있다. 반면 반도체 기업은 물론 밸류체인상 전 단계인 웨이퍼 제조사들의 공급 수준도 이를 따라가지 못하고 있다. 1월 미국 상무부가 관련 기업 150여 곳을 대상으로 긴급 실태조사를 진행한 결과 반도체 공급난의 주요 원인 중 하나로 웨이퍼 공급 부족이 지적되기도 했다. SK실트론은 지난 2년간 생산량 최대 기록을 잇달아 경신했음에도 고객사가 원하는 물량을 납품하는 데 어려움을 겪고 있다. 웨이퍼는 반도체 기판을 만드는 데 사용되는 핵심 소재다. 현재 글로벌 웨이퍼 시장은 일본 신에쓰화학과 섬코, 대만 글로벌웨이퍼스, 독일 실트로닉, SK실트론 주요 5개사가 매출액 기준으로 전체 시장의 90% 이상을 차지하고 있다. 국내 기업으로는 SK실트론이 유일하며 점유율은 2020년 기준 10.6%다. 웨이퍼 제조사들은 현재의 반도체 공급난이 2026년까지 지속될 것으로 전망하고 있다. 경쟁적으로 증설 투자를 발표하는 까닭이다. 국가간 경쟁도 치열해 최근 독일 정부는 반도체 기술 안보를 이유로 글로벌웨이퍼스의 실트로닉 인수합병을 불허했다. 시장조사업체 옴디아는 글로벌 웨이퍼 시장이 2020년 기준 116억7700만 제곱인치에서 2024년 160억3700만 제곱인치로 37.3% 증가할 것으로 전망했다. 장용호 SK실트론 사장은 “이번 증설 투자는 시장 환경 변화에 대한 정확한 예측과 민첩한 대응을 위한 도전적인 투자”라며 “글로벌 반도체 회사들과의 협업을 통한 기술 혁신으로 고품질의 웨이퍼 제조 역량을 갖춰 웨이퍼 업계 리더로 도약할 것”이라고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-17
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  • 작년 에쓰오일 최고 보수 임직원은 ‘희망퇴직 부장’

    지난해 에쓰오일에서 가장 많은 보수를 받은 임직원은 ‘희망퇴직 부장’이었다. 퇴직금을 받은 덕에 이 회사 최고경영자(CEO)보다도 많은 금액을 수령했다. 15일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 에쓰오일에서 지난해 6월 희망퇴직 프로그램을 통해 퇴사한 A 부장은 퇴직금을 포함해 총 9억1300만 원을 수령했다. 1989년 입사해 32년간 근무한 A 부장은 6개월 치 급여 외에 정규 및 희망 퇴직금 명목으로 8억1500만 원을 받았다. 후세인 알 카타니 에쓰오일 대표이사의 작년 보수는 6억500만 원이었다. 공시에 따르면 지난해 에쓰오일의 보수 상위 임직원 5명은 모두 퇴직 임직원이었다. 전무급이 1명이고 나머지 4명이 A 부장처럼 희망퇴직 프로그램으로 퇴사한 근속연수 30년 이상 부장들이다. 이들의 퇴직금은 7억∼8억1500만 원 규모로, 퇴사 전 근로소득까지 합치면 총 보수는 7억8900만∼9억1300만 원 수준이었다. 에쓰오일은 2020년 처음으로 희망퇴직 프로그램을 도입했다. 신청 대상은 50대 이상, 근속연수 15년 이상의 직원이다. 정년까지 남은 기간에 따라 희망퇴직금으로 최대 60개월 치 기본급을 지원한다. 사업보고서 기준 지난해 에쓰오일 임직원 3154명의 평균 근속연수는 18.4년, 연평균 급여는 1억1500만 원인 것으로 나타났다. 에쓰오일 관계자는 “정년 이전에 퇴직을 희망하는 직원들의 요구를 받아들여 희망퇴직 제도를 운영하고 있다”며 “새로운 삶을 모색하는 장년층 장기근속 직원들을 지원하고, 젊은 인재들에게 성장 기회를 제공하기 위한 제도”라고 설명했다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-16
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  • SK온, 포드 손잡고 터키에 배터리 공장

    SK이노베이션의 전기자동차 배터리 자회사 SK온이 미국 자동차 기업 포드, 터키 최대 그룹인 코치와 손잡고 터키에 배터리 생산을 위한 합작법인 설립을 추진한다. 유럽에서 국내 배터리 기업과 완성차 업체가 합작 공장을 짓는 첫 사례다. SK온은 포드, 코치와 전기차 배터리 생산 합작사 설립을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다고 14일 밝혔다. 합작비율은 미정이다. SK온은 지난해 5월 포드와 미국 테네시주와 켄터키주 합작공장을 설립한다고 발표했다. 8월에는 하우 타이탕 포드 최고운영책임자(COO)가 “(양사의 합작 사업이) 북미를 넘어 유럽으로 확대될 것”이라고 밝혀 유럽 합작법인에 대한 기대를 높인 바 있다. 코치 그룹은 에너지 전자 자동차 금융 등의 부문에 100여 개 계열사를 거느린 터키 대표 그룹이다. 포드와는 1959년 합작법인 ‘포드 오토산’을 설립하고 연간 생산 45만5000대 규모로 상용차를 생산하고 있다. 3사의 배터리 합작 공장은 터키 앙카라 인근 바슈켄트 산업특구 지역에 세워질 예정이다. 이르면 2025년부터 주로 상용차용으로 사용될 고출력 하이니켈 NCM(니켈·코발트·망간) 배터리를 생산하게 된다. 생산 규모는 연간 30∼45GWh(기가와트시)다. 총 투자 금액은 약 3조∼4조 원대로 추산된다. SK온은 충남 서산시, 미국 조지아주, 중국 창저우·옌청·후이저우, 헝가리 코마롬에서 독립 공장을 가동하고 있다. 2025년까지는 중국 옌청 제2공장, 헝가리 이반차 공장 등도 가동을 시작한다는 목표를 세웠다. 여기에 포드와의 미국, 터키 합작공장이 완공되면 총 생산능력은 2025년 220GWh, 2030년 500GWh까지 늘어날 것으로 보인다. 이번 유럽 공동 진출로 SK온과 포드의 전기차 파트너십도 강화될 것으로 예상된다. 전기차 전환에 박차를 가하고 있는 포드는 2030년까지 배터리 용량 총 240GWh 확보를 목표로 하고 있다. 이 중 북미에서 필요한 140GWh 물량을 SK온을 통해 확보했다. 유럽과 중국 등에서 조달할 나머지 100GWh도 터키 합작공장을 통해 일부를 조달하게 될 것으로 보인다. 지동섭 SK온 대표는 “포드와 미국에 이어 유럽에서도 파트너십을 이어가게 돼 기쁘게 생각한다”며 “포드의 전동화 성장 전략에 기여하는 한편 전기차 산업 성장 및 지구 탄소 감축에 기여하기를 기대한다”고 밝혔다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-15
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  • 유가-환율-공급망-오미크론 ‘4중고’… 대기업 3분의1 이상 “경영계획 수정”

    유가 급등과 환율 변동 폭 확대가 국내 산업계를 시계(視界) 제로 상태로 몰아넣고 있다. 글로벌 공급망 붕괴와 오미크론 확산까지 겹친 ‘4중고’에 기업들은 결국 올해 경영계획을 1분기(1∼3월)도 지나지 않아 수정해야 하는 상황에 몰린 것으로 나타났다. 13일 본보 설문조사에 따르면 올해 경영계획에 대해 주요 대기업 33곳 중 7곳(21.2%)이 ‘일부 계획 수정 중’이라고 답했다. 5곳(15.2%)은 ‘재수립 여부를 검토 중’이라고 했다. 설문 대상은 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스 등 매출 기준 상위(금융사, 공기업 제외) 기업 33곳이다. 조사는 10∼11일 진행됐다. 통상 한 해 경영계획은 전년도 말이나 늦어도 연초에 확정한다. 계획을 세운 지 두 달여밖에 지나지 않은 시점에서 기업들 중 40% 가까이에서 예상치 못한 수준의 타격이 발생하고 있다는 의미다. 특히 기업 3곳 중 2곳(65.6%)은 현재 국제유가가 올해 예측 범위를 이미 벗어났다고 응답했다. 지금의 환율을 예측하지 못했다는 답변도 42.4%나 됐다. 러시아의 우크라이나 침공처럼 예기치 못한 상황이 벌어지면서 대기업들조차 예상 시나리오를 벗어난 환경에 놓이게 됐다. 중소기업 상황은 더 심각하다. 본보는 대한상공회의소와 함께 임직원 30명 이상 중소기업 30곳을 대상으로도 같은 조사를 진행했다. 30곳 중 1곳(3.3%)은 경영계획을 ‘전면 재검토 중’이라고 답했다. ‘일부 계획 수정 중’(6곳)과 ‘재수립 여부 검토 중’(7곳)까지 더하면 절반에 가까운 14곳(46.6%)이 경영계획을 바꾸고 있거나 변경 수순에 들어갔다고 답했다. 전문가들은 향후 산업계 곳곳에서 위험 신호가 나타날 수 있다고 우려했다. 유병준 서울대 경영학과 교수는 “코로나19로 인한 한계 기업들의 부도가 곧 봇물 터지듯 나올 거란 우려가 많다”며 “여기에 전쟁 같은 의외의 변수가 더해지면서 기업들로서는 예상보다 더 치명적인 상황을 맞고 있다”고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com송충현 기자 balgun@donga.com}

    • 2022-03-14
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  • 대기업 절반 “유가 120달러 넘으면 대응 한계”… 돌발변수에 휘청

    고유가·환율 급등·공급망 위기·오미크론 확산까지 동시다발 위기를 맞은 국내 기업들이 한계에 내몰리고 있다. 지난해 말, 연초에 세운 경영계획을 그대로 실행하지 못하고 실시간으로 수정해 적용해야 하는 형국이 됐다는 분석도 나온다. ○ 돌발변수로 한계 내몰리는 기업들13일 본보 설문조사 결과에 따르면 대기업들 가운데서도 현재의 유가나 환율 수준을 전혀 예상하지 못한 곳이 많았다. 국제유가는 이달 들어 서부 텍사스산 원유(WTI) 기준 배럴당 장중 최고 130달러 선까지 치솟기도 했다. 대기업의 절반은 이런 수준이 연간 이어질 경우 감내하기 힘든 상황인 것으로 나타났다. ‘올해 연평균 국제유가가 어느 수준 이하여야 감내할 수 있나’는 질문에 20%가 ‘배럴당 110달러 이하’, 26.7%가 ‘120달러 이하’라고 답해 120달러 이상 오를 경우 46.7%가 한계 상황을 맞을 것으로 보인다. 중소기업들의 경우엔 총 83.3%가 이에 해당됐다. 국내 5대 그룹 계열사 최고경영자(CEO)들은 현재의 경영환경에 대해 위기의식을 드러냈다. 대기업 A사 CEO는 “이제 대부분의 회사들은 경영계획을 ‘롤링 플랜(rolling plan)’으로 잡을 수밖에 없다”고 했다. 롤링 플랜이란 계획과 실적 간 차이를 비교해 끊임없이 계획을 재구성하는 방식을 말한다. 글로벌 공급망 붕괴와 물류난 역시 개선될 여지가 보이지 않는다는 우려도 나온다. B사 CEO는 “작년부터 선사들이 선적비를 100%씩, 심하면 1000%씩 올리고 있다”며 “배에 싣지 못한 물류가 항만에 쌓일 대로 쌓여 보관비용까지 추가로 물고 있는 상황”이라고 말했다. 그는 “당장 눈앞에 닥친 물류와 전기·가스 사용료, 원자재 가격 문제는 심각한 수준”이라고도 했다. 올해 투자와 고용 등 주요 집행 계획에도 변화가 불가피할 것으로 전망된다. 올해 채용을 예정대로 진행할 계획인지에 대해 대기업의 15.6%가 현재로선 판단할 수 없거나 새로운 경영계획 수립 전까지 보류하겠다고 응답했다. 투자 계획에 대해서도 15.2%가 이같이 응답해 경영 불확실성을 드러냈다. 중소기업의 경우엔 절반 이상이 투자 여부를 현재 판단할 수 없다거나 예정보다 줄이겠다고 응답했다.○ 위기요인 겹치면서 ‘플랜 B’도 안갯속경영 현장에서는 지난해 말까지만 해도 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인한 제조 공백을 메우는 한편 수요 급등에 따른 인플레이션에 대비하기 위한 시나리오를 준비해 왔다. 이번 러시아-우크라이나 전쟁 발발과 비용 상승, 수요 위축으로 이 시나리오가 폐기될 상황에 놓였지만 대다수 기업에서 이를 대체할 ‘플랜 B’는 찾지 못하고 있다. 올해 경영 환경에 대해서도 부정적 전망이 많았다. 올해 경영 환경이 지난해보다 나아질 것으로 보는지에 대해 대기업의 45.5%가 ‘전혀 그렇지 않다’ 또는 ‘별로 그렇지 않다’고 답했다. ‘매우 그렇다’는 답변은 없었고, ‘조금 그렇다’는 답변도 15.2%에 불과했다. 중소기업들 역시 나아질 거란 답변(26.7%)보다 반대의 전망(40.0%)이 더 많았다. 이한상 고려대 경영학과 교수는 “지금의 위기는 지정학적으로 어떤 위치인지, 분석 대상 기업이 어떤 업종인지 등에 따라 일괄적인 분석조차 힘든 복합적 상황”이라며 “글로벌 수요 위축 가능성까지 나오는데 기업들이 어디까지 버텨낼 수 있을지 확신하기 힘들다”고 했다. 대기업들의 비용 상승 요인이 커지면서 부담이 아래로 전가되고 있다는 지적도 있다. 중소기업 C사 대표는 “유가가 오르면서 플라스틱, 철, 고무 등 자재 가격이 줄줄이 올랐는데 납품가에는 반영되지 않고 있다”며 “대기업들이 경영 목표를 맞추려 납품가를 오히려 깎는 상황”이라고 호소했다. 유병준 서울대 경영학과 교수는 “위기 비용을 대기업이 모두 소화해내지 못하면 결국 협력사에는 납품 가격 인하로, 소비자에겐 제품 가격 인상으로 나뉘어 전가될 수밖에 없다”고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com홍석호 기자 will@donga.com서형석 기자 skytree08@donga.com}

    • 2022-03-14
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  • 기업인들 “새 정부 최우선 과제는 성장 잠재력 회복”

    글로벌 경제 불확실성이 확대된 가운데 출범을 앞두고 있는 새 정부에 대해 기업인들은 ‘성장 잠재력 회복’을 최우선 과제로 주문했다. 10일 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국경영자총협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국중견기업연합회 등 주요 경제단체들은 일제히 윤석열 대통령 당선인에 대한 논평과 함께 새 정부에 대한 바람을 전했다. 대한상의는 “통합과 화합의 리더십으로 국가 역량을 결집해 국가사회 발전과 경제 재도약의 길로 이끌어 달라”며 “민간 주도 성장을 통해 잠재성장률을 높이고 규제개혁, 노동개혁, 교육개혁을 차질 없이 완수해 기업하기 좋은 환경을 만들어 달라”고 당부했다. 경총도 “‘기업하기 좋은 환경’을 만들어 기업들이 투자와 일자리 창출을 통해 경제 활성화에 전념할 수 있도록 해 달라”고 강조했다. 전경련도 사회 통합과 세계경제 선도 국가가 되도록 최선을 다해줄 것을 주문했다. 근로시간제 개편 등 윤 당선인이 강조해 온 경제정책 방향에 대해 중소·벤처업계의 기대감도 크다. 중소기업중앙회는 “주 52시간제와 최저임금 개선, 중대재해처벌법 보완 등 중소기업계가 요구해온 과제들이 대부분 공약에 반영됐다”며 “새 정부 국정 어젠다로 이어져 국민 모두가 행복한 688만 중소기업 성장시대가 만들어지길 기대한다”고 논평했다. 대한상의는 이번 대선을 앞두고 국내 기업 450개사를 대상으로 ‘새 정부에 바란다’는 주제의 기업 의견 조사를 실시했다. 기업들은 새 정부의 가장 중요한 과제로 ‘성장 잠재력 회복 확충’(76.9%)을 꼽았다. 윤 당선인이 취임 이후 가장 먼저 해결해야 할 과제로는 기업의 44.4%가 ‘물가 및 원자재 가격 안정’이라고 답했다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화와 러시아 사태로 원자재 가격이 치솟으며 생산과 수출이 차질을 빚을 수 있다는 우려가 확산되고 있어서다. 경제정책의 방향성은 ‘시장과 민간을 중심으로 성장을 유도해야 한다’는 응답이 73.8%로 가장 많았다. 정부 주도의 경기 부양추진’은 26.2%로 집계됐다. 경제 회복과 기업 활력을 높이기 위한 가장 중요한 방안으로는 ‘법 제도 및 규제 개선’(40.0%)을 꼽았고 ‘산업경쟁력 강화를 위한 정책지원과 투자’(34.2%), ‘고용촉진을 위한 노동시장 유연화’(21.4%)가 뒤를 이었다. 규제 분야에서 차기 정부가 추진해야 할 세부 정책방향으로는 ‘규제법령 통폐합 및 간소화’(45.1%), ‘포괄적 네거티브 규제로 전환’(26.2%), ‘입법영향평가 실효성 강화’(18.0%) 등이 언급됐다. 기업들은 윤 당선인이 민간 중심의 경제 활성화와 규제 혁신을 강조해 온 만큼 기업하기 좋은 환경을 조성할 것으로 기대하고 있다. 러시아의 우크라이나 침공, 글로벌 공급망 위기 등으로 인한 경제 불안과 각종 규제에 따른 성장 동력 침체를 극복하기 위해 기업들과의 소통에도 적극 나설 것이란 기대가 나온다. 한편으론 검찰총장 출신인 윤 당선인의 행정부 출범을 앞두고 긴장감이 도는 분위기도 있다. 윤 당선인은 2006년 현대자동차 비자금 사건 주임검사, 2007년 삼성 비자금 및 로비 사건 특별수사본부 검사를 거쳤다. 2017년 국정농단 사태 때 이재용 삼성전자 부회장의 구속을 이끈 전력도 있다. 재계 관계자는 “일부 기업들과는 악연도 있었지만 최근의 위기 상황에서 새 정부의 경제정책 방향에 거는 기대가 매우 크다. 기업 현장의 목소리에 귀 기울이는 정부와 대통령이 되길 바란다”고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com송충현 기자 balgun@donga.com오승준 기자 ohmygod@donga.com}

    • 2022-03-11
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  • “선택적 근로제 등 유연해지나”…재계, 尹정부에 기대감

    제 20대 대통령으로 윤석열 국민의힘 후보가 당선되면서 재계에서도 새 정부에 대한 기대감과 긴장이 교차하고 있다. 10일 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 한국경영자총협회, 무역협회, 중소기업중앙회 등 주요 경제단체들은 일제히 윤 당선인에 대한 논평과 새 정부에 대한 당부를 전했다. 전경련은 “우리 사회를 하나로 통합하고 대한민국이 포스트코로나 시대에 세계 경제를 선도하는 국가로 발돋움할 수 있도록 최선을 다해주기를 기대한다”고 밝혔다. 경총은 “우리 경제의 역동성을 높일 수 있는 ‘기업하기 좋은 환경’을 만들어 기업들이 투자와 일자리 창출을 통해 경제 활성화에 전념할 수 있도록 해 주기를 당부한다”고 강조했다. 3년째 지속되고 있는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 여파에 더해 러시아-우크라이나 전쟁 상황에 맞물려 글로벌 스태그플레이션 우려가 깊어지는 가운데 새 정부에 대한 재계의 바람도 큰 상황이다. 기업들은 특히 윤 당선인이 강조해온 근로시간제 개선과 규제 개혁 등 문재인 정부 대비 기업 친화적인 정책 방향에 대해서는 기대가 높은 분위기다. 전국경제인연합회 분석에 따르면 윤 당선인 측 경제정책 방향에는 △상속세(중소기업 상속세제 개선, 공제요건 완화) △연구개발(R&D) 세액공제(반도체 및 신산업 세제지원 확대) △근로시간(선택적 근로시간제 개선, 특별연장 근로대상에 신규 설립 스타트업 포함) 등 그간 산업계에서 지속적으로 요구해온 부분들이 다수 포함됐다. 최근 산업계의 화두인 탈(脫) 탄소 전략에 대해서도 현실성을 강조하며 속도를 다소 조정할 것으로 전망된다. 현 정부의 탈원전 정책을 폐기하는 한편 국가 온실가스 감축목표 달성 방안을 전면 수정하며 현실성 있는 실천 계획을 마련하겠다는 방침이 눈에 띈다. 업계에 큰 부담으로 작용해온 탄소세 도입도 신중하게 추진하는 쪽으로 무게가 실린다. 한편 윤 대통령 당선인은 2006년 현대자동차 비자금 사건 주임검사, 2007년 삼성 비자금 및 로비 사건 특별수사본부 검사를 거쳐 2017년 국정농단 사태 때 이재용 삼성전자 부회장의 구속을 이끈 전력이 있다. 과거 ‘총수 수사통’으로 알려진 인물이 대권을 잡으면서 재계에서도 긴장감이 돌 것으로 점쳐진다. 재계 관계자는 “일부 기업들과는 악연도 있었지만 최근의 위기 상황에서 새 정부의 경제정책 방향에 거는 기대가 더 크다. 기업 현장의 목소리에 귀 기울이는 정부가 되길 바란다”고 말했다.곽도영 기자 now@donga.com홍석호 기자 will@donga.com}

    • 2022-03-10
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  • 삼성전자 김기남 회장 작년 86억 보수 받아

    김기남 종합기술원 회장이 지난해 86억4400만 원의 보수를 받아 삼성전자 내 최고액을 기록했다. 세부 항목별로 보면 급여 17억4200만 원, 상여금 67억4500만 원 등이다. 8일 삼성전자는 사업보고서를 공시해 김 회장을 비롯한 임원들의 지난해 보수를 공개했다. 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 사내이사 5명에게 지급된 보수 총액은 387억3500만 원으로 1인당 평균 77억4700만 원 규모다. 퇴직금을 포함했을 땐 삼성전자 대표이사에서 물러난 고동진 고문이 118억3800만 원으로 가장 많았다. 급여 11억7000만 원에 상여금 40억4600만 원, 퇴직금 64억3500만 원 등이다. 김현석 고문 역시 지난해 퇴직금 55억4700만 원을 포함해 103억3400만 원을 받았다. 한종희 부회장은 45억500만 원, 최윤호 전 경영지원실장(현 삼성SDI 사장)은 34억1400만 원의 연봉을 받았다. 이재용 부회장은 2017년 3월부터 삼성전자에서 급여를 받지 않고 있다. 지난해 삼성전자의 시설투자액은 48조2000억 원으로, 전년(38조5000억 원)보다 약 25%(9조7000억 원) 증가했다. 연구개발비는 22조5954억 원으로, 전년(21조2210억 원)보다 6.5% 늘었다.곽도영 기자 now@donga.com}

    • 2022-03-09
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  • 네이버 15억, 한전-김범수 10억 성금

    경북·강원 지역 산불 피해 복구와 이재민 돕기를 위한 기업·기업인들의 지원이 8일에도 이어졌다. 김범수 카카오 이사회 의장은 10억 원 규모의 개인 보유 회사 주식을 희망브리지 전국재해구호협회에 기부하기로 했다. 카카오의 기부금 플랫폼인 ‘카카오같이가치’에는 4일부터 닷새간 59만 명 이상의 이용자가 참여해 12억 원의 재난 기부금이 모였다. 네이버도 전국재해구호협회에 성금 15억 원을 기탁한다. 네이버는 기부포털 ‘해피빈’에서도 여러 구호 단체와 산불 피해 지원을 위한 모금 활동을 진행하고 있다. CJ그룹과 KT&G, 셀트리온은 각각 성금 5억 원을 전국재해구호협회를 통해 긴급 지원한다. 게임사 엔씨소프트와 넷마블(계열사 코웨이 포함)도 각각 5억 원을 기부하기로 했다. SM엔터테인먼트는 5억 원을, JYP엔터테인먼트는 3억 원을 각각 기부했다. 에쓰오일과 한라그룹은 성금 3억 원을, 아모레퍼시픽그룹과 한국앤컴퍼니도 성금 2억 원을 각각 전달했다. 한일현대시멘트는 1억 원의 성금을 영월군청에 전달했고, NS홈쇼핑은 성금 3000만 원을 기부했다. 금융권도 지원에 나섰다. 교보생명은 2억 원, 한국수출입은행과 삼정KPMG는 1억 원을 각각 기부했다. 신용보증기금은 피해를 본 중소기업에 최대 5억 원 규모 운전자금 특례보증을 지원한다. 신용회복위원회는 피해를 입은 개인에게 원금의 최대 70%를 감면해주고 산불로 폐업한 개인사업자와 중소기업을 대상으로 최대 5년간 채무 상환을 유예해주기로 했다. 롯데카드 등 카드사들은 피해사실 확인서를 제출한 고객에게 신용카드 결제대금을 최대 6개월간 청구 유예하기로 했다. 공기업도 힘을 보탰다. 한국전력은 전력그룹사와 공동으로 재난구호금 10억 원을 전국재해구호협회에 전달했다고 밝혔다. 한국토지주택공사(LH)는 산불 피해 주민에 대한 긴급 주거지원과 별도로 이재민 지원을 위해 2억 원을 전국재해구호협회에 8일 기부했다. 한국부동산원도 성금 5000만 원을 대구사회복지공동모금회에 기탁했다. 구호물품 지원도 이어졌다. CJ온스타일은 4억 원 상당의 침구류 1740여 개 등을 제공할 예정이다. LX홀딩스 및 5개 계열사는 바닥재 등 5억 원 상당 인테리어 자재를 전국재해구호협회에 전달하기로 했다. 대상그룹은 3000만 원 상당의 김치를 포함해 1억8000만 원을 기부했다.곽도영 기자 now@donga.com지민구 기자 warum@donga.com강유현 기자 yhkang@donga.com}

    • 2022-03-09
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  • “러 원유 금수 현실화땐 유가 200달러 갈수도”… 산업계 초비상

    러시아에 대한 금융 제재와 수출 통제에 이어 초강력 에너지 제재까지 거론되면서 국제유가가 배럴당 200달러까지 치솟을 것이라는 전망이 제기되고 있다. 세계 경제가 1970년대 오일쇼크 때처럼 물가 급등과 경기 둔화가 동시에 나타나는 스태그플레이션에 빠질 수 있다는 공포가 커지고 있다. 특히 한국 경제는 원자재 가격 상승 충격에 원-달러 환율 급등까지 겹쳐 인플레이션 압력이 더 거세지고 있다. ○ “국제유가 올해 200달러 갈 수도”7일 국제 원자재 시장에서 북해산 브렌트유와 서부 텍사스산 원유(WTI)는 나란히 14년 만에 장중 130달러를 돌파했다. 60달러대 중후반이던 1년 전과 비교하면 2배 이상으로 급등했다. 역대 최고가였던 2008년 7월의 147달러를 조만간 넘어설 것이라는 전망이 많다. 뱅크오브아메리카(BoA)는 서방의 제재로 러시아산 원유 수출이 차단되면 공급이 500만 배럴 넘게 감소해 올해 유가가 배럴당 200달러까지 오를 수 있다고 분석했다. 그동안 150달러를 내다봤던 JP모건은 국제유가 전망치를 185달러로 올렸다. 전 세계 원유, 천연가스 수출량에서 러시아산이 차지하는 비중은 각각 11%, 25%에 이른다. 서방이 러시아산 원유 금수 조치를 검토하면서 이미 시장에선 공급업체들이 ‘셀프 제재’로 러시아 원유를 사실상 퇴출하고 있다. 유가 상승 여파는 원자재 시장 전반으로 번지고 있다. 러시아가 세계 생산량의 40%를 차지하는 반도체 소재인 팔라듐은 이날 역대 최고치로 치솟았다. 네덜란드 TTF 천연가스 선물 가격은 이날 장 초반 MWh(메가와트시)당 345유로까지 치솟아 역대 최고치를 경신했다. 금융시장에서도 투자자들의 ‘패닉 셀링’(공황 매도)이 이어지며 주요국 증시가 일제히 급락했다. 국내 시장에서는 외국인(―1조1860억 원)과 기관(―9600억 원)이 2조 원 넘게 팔아치우며 코스피를 2.29% 끌어내렸다. 개인이 7개월 만에 최대치인 2조1100억 원어치를 사들였지만 지수 방어에는 역부족이었다. 이날 하락한 코스피 종목은 900개로 2008년 10월 이후 가장 많았다. ○ 유가-환율 동반 급등 부담안동현 서울대 경제학부 교수는 “유가 급등에 따른 인플레이션을 잡기 위해 각국 중앙은행이 공격적 긴축에 나설 수밖에 없다. 이로 인한 스태그플레이션 가능성을 배제할 수 없다”고 했다. 스태그플레이션 우려로 안전자산인 금과 달러 가치는 치솟고 있다. 금 현물 가격은 온스당 2000달러를 돌파해 1년 7개월 만에 가장 높았다. 원-달러 환율도 1년 9개월 만에 1220원을 넘어섰다. 신관호 고려대 경제학과 교수는 “유가가 폭등하는 와중에 원-달러 환율이 상승하면 수입물가가 급등해 국내 인플레이션 압력이 더 거세질 수 있다”고 했다. 원유 수입 의존도가 높은 국내 산업계에도 비상이 걸렸다. 기업들은 3월도 되지 않아 올해 경영계획을 수정해야 할 처지다. 가장 직접적 타격을 입는 곳은 정유·화학업계다. 지난해 SK에너지와 SK인천석유화학은 전체 수입량의 4.7%를 러시아에서 사왔다. GS칼텍스의 러시아산 비중은 9.3%다. 정유업체들은 유가 급등세가 이어질 경우 5월부터 정유공장 가동률을 낮추는 시나리오를 검토하고 있다. 화학업계 관계자는 “2, 3개월 치 재고를 확보하고 있지만 비축분이 언제 떨어질지 모르고 대체 수입처를 찾기도 어렵다”고 했다. 전자, 자동차업체들은 유가 급등이 글로벌 교역 위축으로 이어지지 않을까 긴장하고 있다. 재계 관계자는 “유가 급등이 끼칠 파장을 예측하기 힘들다는 게 부담”이라고 했다.박민우 기자 minwoo@donga.com곽도영 기자 now@donga.com이상환 기자 payback@donga.com}

    • 2022-03-08
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  • “국제유가 200달러 갈수도”…‘오일쇼크’ 우려에 금융시장 혼란

    러시아에 대한 금융 제재와 수출 통제에 이어 초강력 에너지 제재까지 거론되면서 국제유가가 배럴당 200달러까지 치솟을 것이라는 전망이 제기되고 있다. 세계 경제가 1970년대 오일쇼크 때처럼 물가 급등과 경기 둔화가 동시에 나타나는 스태그플레이션에 빠질 수 있다는 공포가 커지고 있다. 특히 한국 경제는 원자재 가격 상승 충격에 원-달러 환율 급등까지 겹쳐 인플레이션 압력이 더 거세지고 있다. ● “국제유가 올해 200달러 갈 수도”7일 국제 원자재 시장에서 브렌트유와 서부텍사스산원유(WTI)는 나란히 14년 만에 장중 130달러를 돌파했다. 60달러대 중후반이던 1년 전과 비교하면 2배 이상으로 급등했다. 역대 최고가였던 2008년 7월의 147달러를 조만간 넘어설 것이라는 전망이 많다. 뱅크오브아메리카(BoA)는 서방의 제재로 러시아산 원유 수출이 차단되면 공급이 500만 배럴 넘게 감소해 올해 유가가 배럴당 200달러까지 오를 수 있다고 분석했다. 그동안 150달러를 내다봤던 JP모건은 국제유가 전망치를 185달러로 올렸다. 전 세계 원유, 천연가스 수출량에서 러시아산이 차지하는 비중은 각각 11%, 25%에 이른다. 서방이 러시아산 원유 금수 조치를 검토하면서 이미 시장에선 공급업체들이 ‘셀프 제재’로 러시아 원유를 사실상 퇴출하고 있다. 유가 상승 여파는 원자재 시장 전반으로 번지고 있다. 러시아가 세계 생산량의 40%를 차지하는 반도체 소재인 팔라듐은 이날 역대 최고치로 치솟았다. 천연가스 4월물도 2% 가까이 올라 이달 들어서만 15% 이상 급등했다. 금융시장에서도 투자자들의 ‘패닉 셀링’(공황 매도)이 이어지며 주요국 증시가 일제히 급락했다. 국내 시장에서는 외국인(―1조1860억 원)과 기관(―9600억 원)은 2조 원 넘게 팔아치우며 코스피를 2.29% 끌어내렸다. 개인이 7개월 만에 최대치인 2조1100억 원어치를 사들였지만 지수 방어에는 역부족이었다. 이날 하락한 코스피 종목은 900개로 2008년 10월 이후 가장 많았다. ● 유가-환율 동반 급등 부담안동현 서울대 경제학부 교수는 “유가 급등에 따른 인플레이션을 잡기 위해 각국 중앙은행이 공격적 긴축에 나설 수밖에 없다. 이로 인한 스태그플레이션 가능성을 배제할 수 없다”고 했다. 스태그플레이션 우려로 안전자산인 금과 달러 가치는 치솟고 있다. 금 현물 가격은 온스당 2000달러를 돌파해 1년 7개월 만에 가장 높았다. 원-달러 환율도 1년 9개월 만에 1220원을 넘어섰다. 신관호 고려대 경제학과 교수는 “유가가 폭등하는 와중에 원-달러 환율이 상승하면 수입물가가 급등해 국내 인플레이션 압력이 더 거세질 수 있다”고 했다. 원유 수입 의존도가 높은 국내 산업계도 비상이 걸렸다. 기업들은 3월도 되지 않아 올해 경영계획을 수정해야 할 처지다. 가장 직접적 타격을 입는 곳은 정유·화학업계다. 지난해 SK에너지와 SK인천석유화학은 전체 수입량의 4.7%를 러시아에서 사왔다. GS칼텍스의 러시아산 비중은 9.3%다. 정유업체들은 유가 급등세가 이어질 경우 5월부터 정유공장 가동률을 낮추는 시나리오를 검토하고 있다. 화학업계 관계자는 “2, 3개월 치 재고를 확보하고 있지만 비축분이 언제 떨어질지 모르고 대체 수입처를 찾기도 어렵다”고 했다. 전자, 자동차업체들은 유가 급등이 글로벌 교역 위축으로 이어지지 않을까 긴장하고 있다. 재계 관계자는 “유가 급등이 끼칠 파장을 예측하기 힘들다는 게 부담”이라고 했다. 박민우 기자 minwoo@donga.com곽도영 기자 now@donga.com이상환 기자 payback@donga.com}

    • 2022-03-07
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