○在UCC简历中包含“特长”，用可视电话进行面试
今年首次举行的招聘会中，虽然是上班日但仍然有1.5万名求职者涌进招聘现场。特别是在现场UCC简历服务和很难来现场的求职者，与企业招聘负责人之间通过可视电话进行面试的方式正式亮相，因而备受关注。
访问UCC简历摄影馆的求职者在整理服装后站到摄像机前面流利地介绍自己的经历和学校生活，希望获得的年薪等。一位求职者说：“这好像也可以练习面试。”对此服务感到非常满意。
当天，求职者拍摄完毕的UCC简历立即上传到招聘网站(www.openjob.or.kr)上。如果企业招聘负责人看中某求职者，就可以发送短信安排面试日期。
互相能面对面进行通话的可视电话面试馆也吸引了很多求职者。KTF在当天提供了可以和友利银行、GS建设、大宇电子等6家企业进行视频通话的手机服务，以此帮助可视电话面试进展。
虽然通过手机液晶画面进行的模拟面试，但是对 “您怎样看待6西格马运动？”、“在环境保护和开发中，你认为该优先考虑哪一项？”等类似实际面试考场的刁难问题，令很多求职者感到紧张。结束可视电话面试的元俊熙（27岁，世宗大学4年级）说：“这与实际面试没有多大差别。”
负责进行可视电话面试的大宇电子公司组长洪承甲（音）表示：“如果完善音质传送等技术性部分，可以引进一对一面试方案。对于是否为身在海外的求职者准备该方案问题，应该再进行讨论。”
招聘会主办方介绍说：“没能参与到现场的企业可以通过可视电话面试进行招聘，有助于节省费用和时间。”
○对类似“就业逛街”的“盲目应聘”令企业大感失望
当天参加招聘会的求职者像是“就业逛街”一样不顾自己的特长和就业取向，盲目向各个企业投递简历。在参加招聘会的很多求职者说“我只是跟着朋友来这里看看”、“我正在到处寻觅”。
参加就业招聘会的企业招聘负责人对这种求职者的“无条件应聘”深表遗憾。新罗bakery人事负责人面带遗憾的表情说：“很多求职者以‘先试一试’的心态到处投简历。要求商谈的求职者最关心的是薪水，而不是公司的发展前景和业务。”
进行现场招聘的nivea首尔的理事韩俊基（音）忠告说：“虽然求职者人数很多，但是很难找到对公司有用的人才。很多求职者盲目投递包含托业考试成绩、学分等内容的简历，但招聘负责人欣赏的是具备符合自己具体爱好的行业和业务能力的求职者。”
另外，大企业或外企准备的招聘摊位上排满了求职者的行列，但是中小型企业招聘摊位则相对非常冷清，由此可以感受到求职者的“应聘两极化现象”。
当天的招聘会由京畿道和招聘信息企业career共同主办，共有100多家国内企业参加。这些企业计划，通过审核招聘会的文件、面试等过程，招聘900多名人才。
鄭孝珍 chance@donga.com wiseweb@donga.com
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