三星电子决定通过1个小时的面试选拔实习生后让他们工作8—9周后，如果成绩好的话会直接聘用为正式职员。之前的实习生面试时间是35分钟，结束实习工作的人也只能得到加分，不会直接被聘为正式职员。这表示，在维持之前的公开聘用制度的情况下，将实习制度作为另一个平台进行活用。被称为“财政界的方向舵”的三星电子的实习制度改编，将对其他企业的聘用程序产生影响，因此也受到了广泛的关注。
三星电子2日表示，将从下半年（7月—12月份）开始实施可以聘用验证完实力的人才的实务型实习生聘用制度。选拔人员将是800名，这是上半年的2倍左右（400—500名）。但是还没有决定其中将转为正式职员的人数。三星电子将在12—16日通过三星聘用网站(www.dearsamsung.co.kr)接受4年制大学的3年级第2学期、4年级第1学期的学生的实习申请。
新实习制度的最大特点是会直接聘用在8—9周实习期间取得卓越成绩的实习生。在这过程中相应部门的负责人的评价会占聘用评价的绝大部分。之前实习生在实习了4周后申请参加公开聘用的只能得到加分。
因为新的实习制度直接关系到正式职员的聘用，因此三星电子将之前35分钟的面试时间增加到了1个小时，会集中进行面试。同时将之前分为文科系和理科系的实习制度统合在一起。
三星电子正在讨论在维持之前的上下半年公开聘用制度的情况下，分阶段逐渐增加实习生转为正式员工的比率的方案。三星电子方面表示：“这次的实习制度改编是为了引导准备就业的学生不要过分投入到面试准备、制定履历表等上，而是更好的研究自己的专业、学习有关经验开发的必要知识。”
金有英 abc@donga.com
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