在三星电子，部长晋升至常务一般需要四年。三星电子中南美地区的TV营销部部长赵仁和（38）将此记录缩短为9个月。赵仁和毕业于全北大学统计学系、西江大学经营研究生院。她曾作为受命女性派驻人员去往阿根廷担任营销部部长，并在当地取得了举世瞩目的成绩。她的进攻性营销战略，使其销量提高12%，成为当地TV市场的王者（市场占有率36%）。她的能力得到了公司的认可，并飞速晋升至常务。这也打破了女性在营销领域“无能”的传统观念。
▷从2009年开始，韩国女性的大学升学率领先于男性。司法考试、外物考试、行政考试等各种考试引起“女性热”。据统计厅的统计，女性担任高管的比例从2002年的14.9%上升至2010年的21.0%，2011年的21.4%，但要走的路仍然漫长。据WEF统计，韩国男女平等水平在135个国家中位于108位。男女工资差距117位，女性担任高管的比例104位，基本都在“倒数排名”。虽然有很多年轻女性参与工作，但多数以非核心业务为主，且晋升可能性极低。
▷美国时事杂志一首席编辑撰写的《男人的终结》一书透露，现代社会在从家父长体制进化为家母长体制。在美国，医生、律师、药剂师等专职的女性比例从1980年的21.6%提高至2011年的51.4%。中国民间企业中40%以上为女性所有。性权力交替是不可避免的趋势。目前来讲，使用女性人力并不仅仅是为了保护女性权力，更是为了企业和社会的生存谋战略。
▷三星于昨日发布的定期人事调整出现了不少女性面孔，其中也包括赵常务。虽然没有出现寄予厚望的女性CEO，但女性晋升者比去年（9名）有大幅增加（12名）。在年末人事调整前夕，我们期待企业突破传统思想，提拔更多的女性职员及管理人员。
评论员：高美锡 mskoh119@donga.com
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