日本青年没有可以就业的岗位

1日东京江东区的大型展示场“bigsight”展览中心挤满了穿着西装的约1万6000名大学生。243个日本企业为了聘用将在2014年入社的新入职员，在此进行了联合说明会。以“优衣库”著称的日本服装公司“第一零售”前面聚集了200多名大学生。

对于大学3年级的学生来说，最头痛的时候到了。根据日本经济团体联合会（经团联）的方针，各企业从1日开始进行招聘，“就业战争”开幕了。从明年4月份开始进行面试，到明年10月份就会得到入社决定。但是得到决定、最终能笑的大学生在每2名中只有1名。1日聚集在展览中心的学生们脸上都有着明显的担忧之情。

○消失的青年就业岗位

日本大学生会从3年级学期末开始进行就业活动，到4年级学期末的话就可以拿到“就业成绩单”。以今年为基准，63.1%被确定就业。这同比上升了3.2%。但是从全体来看自1997年(73.6%) 以来就业决定率一直呈现出下降趋势。

如果进行就业重读的话还要与比自己年轻一岁的学弟学妹进行竞争，局势会更艰难。因此未能得到就业决定的学生们大部分选择非正式工作。根据文部科学省的介绍，今年3月份大学毕业的约56万名中非正式职工或临时打工者占全体的4分之1，约有12万8000名。在20年前，每10名中只有1名是非正式职工。

记者去年末在东京涉谷参加的酒会上来了8名的20、30多岁的上班族。其中没有一名大企业正规职员，所有都是银行等的非正式职工或自由工作者。2000年代初期，小泉纯一郎内阁进行美国式新自由主义改革后非正式职位开始加速增加。

根据统计厅的介绍，以10月份为基准日本的失业者人数是271万名，相当于4.2%。但是将年轻段缩小到15—24岁的青年层，失业率将高达7.5%。这比韩国（10月全体失业率2.8%、青年失业6.9%)率）更严重。

○雇佣焦点放在中年层

日本的青年失业问题日趋严重的理由是青壮年层掌握了就业岗位。日本国会今年通过了将对于即将退休的60岁以上职员企业要义务性地雇佣到65岁的“高龄者稳定法”修改案。这将从明年4月份开始实施。根据经团联的最近调查，如果实施65岁雇佣义务的话3分之1以上的企业表示“会减少青年聘用”。

正规职工强化自己的利益也夺走了青年的就业机会。庆应大学教授竹中平岁最近在接受《日本经济新闻》采访的时候表示：“因为解雇难进行，日本的正规职工成了世界上最稳定的劳动者，但相反增加了非正规职员。”

就业创出的宝库—制造业和建设业因为经济不景气，不能接受年轻层也是问题。随着日本的“制造业神话”的崩溃，索尼在今年初发表了1万名的裁员、松下最近也表示会裁员4万名。以今年10月份为基准在制造行业就业的日本人数是1039万名。比去年10月份减少了6万名。从雷曼事件发生的2008年末以后，在制造业和建设行业，约有170万名的就业者失业了。

如果不工作的年轻人增加的话，税收就会减少、福利费支出就会减少。因此政府和地方自治团体会进行青年层就业工作。东京足立区以临时工作需求者为对象免费进行电话回答和面试的基础知识。但是因为日本的经济下滑的话，其“炮弹”会飞往青年层。

朴炯准 lovesong@donga.com