统计结果显示，国民、新韩、友利、韩亚等国内四大银行职员中二分之一是女性，可女性高层人员却不及二十分之一。这些银行的女性高层人员都是本部长级，四大银行56名副行长中女性副行长只有15人。女性总统时代虽然敞开，但金融圈的玻璃天窗（干活卖力聪明但女性也很难登上高位）却仍然很高。
○ 四大银行的女性副行长“0”
金融圈20日透露道，在国内四大银行工作的女性正式员工有3万960名，占全体职员的48%。其中韩亚银行占最大比重达56.9%(7793人)，其后是国民(47.0%)、友利 (46.0%)、新韩(43.0%)等顺序。
银行的女职员数虽然增加，但女性高层人员的平均比重却仅有4.8%。尤其，高层人员中上层领导级的副行长连一位也没有，而旗下级别本部长有11人。
雇佣劳动部透露道，2010年标准有1000名以上职员的大企业女性高层人员比重占6.5%。银行的女性职员虽然占一半，但女性高层人员的比重却比企业低。
重要银行中有女副行长以上高层人员的有IBK企业银行、韩国花旗银行、渣打银行(建成SC)。企业银行危机管理本部副行长全善周（音）是IBK企业银行创立50年来第一位女性副行长。她正式入职后出任支部店长、中心负责人、本部长后2011年晋升为副行长。
女性高层人员比重占11.8%的韩国花旗银行有三位女性副行长。金明玉、柳明顺、金正媛副行长分别带领业务支援、企业金融商品、财务企划集团。而SC银行有兼任人事本部长和变化管理推进本部长的杰尼斯李副行长。
○ 女性总统时代，是否能打破玻璃天窗
第一位女总统就任之际，金融圈关注“玻璃天窗”是否能被打破。有能力的女性中层管理者逐渐增加，因此银行的女性高层人员比重也会随之提高。
朴槿惠总统当选人的核心女性政策公约“10万女性人才培养项目”等有助于增加银行圈的女性高层人员。近期国会还收到了公共企业和准政府机构的女性高层人员比率五年内增加至30%的法案。
事实上，一些银行为中心的女性高层人员也在增加。釜山银行2日建立以来首次任命一级女性行长。其主人公为全美姬海云台银行行长。该银行的4级（科长级）晋升者56名中的17人、3级（副行长）晋升者57名中的5人为女性。另外，韩国银行创立62年来首次产出一级女性晋升者。徐英京（音）金融市场部长2011年晋升为2级后又晋升为1级。
IBK企业银行副行长全善周（音）表示：“以女性总统时代为转折点，女性在银行圈的作用也会更加活跃。”
申水晶 crystal@donga.com
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