若没有竞争能力就只能退出.在美国或西欧的发达国家很难找到银行罢工，金融机关有劳动组织的也很少，国内银行同时罢工连想都不敢想，银行不同于民间公司，它接受了别人的钱发展信托业务，便无法想象罢工
这是因为大家都觉得如果失去客户信赖，就无法在市场中继续生存.事实上，在美国80年代末和90年代初，经营不善的储蓄机关大批破产.经营不善的公司退出市场，职员失业是当时社会理所当然的.发达国家没有如此的金融办公是因为有向职员发成果奖金和重视收益的习惯.就连身边的同事一年收入多少都无法知道.职员有不满时，比起集团行动，还不如找有更好条件的公司.而且在国外的第一线窗口服务员大部份是临时的，不可能进行团体行动.在西方和美国，金融机关的合并和组织减员是非常平常的事.因此对社会和个人不会产生冲击.如果金融机关失去独立生存能力，为了不从市场退出，CEO将会给金融公司以帮助.在国内，政府出面组建金融联合控股公司，通过统和富于竞争力.浦项钢铁经营研究所研究员李永镐认为，管理他人钱财的银行职员要为顾客着想，这种罢工在国外是很难想象的.
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