今年大型劳资纠纷将会继续增加

据调查显示,大多数的企业均认为在今年劳资关系将会更加紧张。再加上有半数以上大企业,已决定在今年进行裁员工作,从而在今年雇用保障将会成为劳资之间的主要争论焦点。

经营者总协会在10日表示,在对70家企业担任人士及劳务的高级职员进行调查的结果显示,有48.4%的人认为,今年的劳资关系与去年相比将会有些不安,而35.5%的人则表示非常不安,而仅仅只有3.2%的人表示,会渐渐恢复稳定。由此可见大多数的人都认为今年的劳资关系将会更加紧张。

而有关雇用调整问题,则有43.6%的人表示正在计划中，而采取的方法主要是重新安排人力(44.4%)及名誉退休(44.4%)等。

此外,对今年工资上调水平的调查结果分别是：4~6%(40.3%)、1~3%(27.5%)、7~10%(12.9%)， 另有16.1%表示不会调整工资。而对今后劳资协商问题的预测,主要显示为雇用保障(27.4%)、减少工作时间(20.4%)、上调工资(17.7%)及签署加强工会功能协议(14.0%)等。