《随着财阀界的后代们纷纷被安排在各大集团核心职位上，继承体系的轮廓开始更加明显起来。三星集团10日将李健熙会长的长子李在龙(音译·33岁)选任为三星电子常务助理，开始构筑第三代经营体制，而SK以及乐天等企业也通过高层主管人士安排，以及股份的重新调整，巩固其后代的继承体制。尽管社会上对这种接班经营没有好感，但是，从去年下半年开始，财阀第二、三代接班人的活动更加活跃。》
▼ 第一代退场，第二、三代登场
在全国经济人联合会会长团的23名人士当中，只有李龙兑属于创业第一代最高经营者，其余大多数都是企业第二代接班人，其中LG会长具本茂以及KOLON会长李雄烈都是继承其祖父的事业，因此，被视为企业第三代接班人。财阀界的经营权世袭一直持续至今，甚至于有时候，创业家族第四代接班人还会任职于企业核心要职，学习经营课程。收购韩国重工业，一跃成为企业排名第八的斗山企业集团，就由斗山名誉会长朴用昆的长子朴廷原担任斗山商社副社长，并由次子朴知原担任汽车BU厂常务等，企业第四代接班人的活动非常活跃。
▼ 主要企业继承体制正在加速
SK企业会长崔泰源在去年下半年之后，完全掌握了对企业的领导权。他成为SK集团的新控股公司C&C的最大股东，强化了自己在企业中的权力。而乐天会长辛格浩的次子辛东彬(副会长)也将为企业带来新的变化。现代企业第三代也在担任企业要职，为继承祖业打下了稳固的基础。现代起亚会长郑梦九的独生子，同时也是现代前名誉会长郑周永的长孙的郑义贤(音译)去年底由理事升职为常务，并担任采购部要职。现代前名誉会长郑周永的次子郑梦宇(音译·已故)的长子郑一贤，在今年年初被提升为仁川制铁常务，并兼任三美特殊钢汉城所长一职。现代百货会长郑梦根的长子郑知贤(音译·30岁)在今年也升职，成为企划室长(理事)。
▼ 值得瞩目的中坚企业接班人活动
晓星集团会长赵锡来的三个儿子均就职于(株)晓星战略总部。长子赵显俊(33岁)担任专务，次子赵显文担任常务(32岁·国际律师)，而三子赵显相(30岁)以理事的身份，负责观察企业动态。大林产业会长李俊éF的长子李海旭(33岁)常务，也通过担任企划业务，学习经营课程。三养企业名誉会长金相鸿的长子金铳副会长以及SAM WHAN企业名誉会长崔钟焕的长子崔用权会长，也已巩固了继承祖业的地位，其活跃的态势备受瞩目。
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