分析次官级人士安排

1日，政府进行了次官级人事安排。在已公布的21名次官级名单中，有14人是从内部官员中选拔的，就是从外部选拔的7人也大都有担任公务员的经验。这与此前进行改组时选拔政治人士形成了鲜明的对比。人们普遍认为，政府为了消除上次改组后爆发的官员们的不满和动荡而采取新举措，是为了“公职社会的稳定”。

执政党也对出身政界的长官的能力感到怀疑，并呼吁政府官员积极配合，以完成各项改革工作。

此次人事变动之大超出人们的预料，41名次官中有21人被替换， 19个中央部门中有11个部门的次官被替换。分析家指出，政府通过这种措施，试图保持国政改革的气氛。

对于保健福址部和外交安全小组的次官被更替问题，政府解释说，是要追究他们在健康保险财政困难和围绕国家导弹防御系统发生波动的责任。

值得瞩目的是，在此次人事安排中，除了妇女次官被提拔的劳动部之外，其他部门的长官和次官来自的学校和地区都不一样。比如，财政经济部长官陈稔的出身地区是全罗北道，次官金振杓出身于京畿道。国防部长官金东信出身于光州，次官权永孝出身于庆尚北道。从21名新任次官级的出身地区来看，出身于汉城、京畿、江原道等中部地区的是7人、湖南6人、岭南4人、忠清为4人。青瓦台有关人士称，政府是接受中央人士委员会的建议后才做了这种人士安排。这种方式将会成为今后人士安排的基本原则。

尹承模 ysmo@donga.com