6日,大韩商会、全经联、经总、贸协、中小企协中央会等经济5团体正式阐明不能接受政府的‘每周五天工作制’立法预告案。
当天,经济5团体通过声明表示不能接受落后于国际标准,以及与经营条件相比休息日过多的立法案,并要求政府制定切合企业实际的立法案。以下是企业界主张的要点:
▽应引进符合国际标准的劳动时间制度=以国际标准为尺度△星期日改为停薪休息日△取消生理休假△引进以季节来调节劳动时间的弹性劳动时间制度△延长劳动时间的附加薪金率应降到国际劳动机构标准25%。
大韩商会批评说“政府取消月生理休假同时承诺的‘收入总额不会下降’是放弃合理协调者作用的行为。”
▽应反映企业的实际=政府为了减轻对企业的冲击逐步引入此方案,到3年后的2006年7月将此方案扩大实施到拥有30人以上的所有企业。但企业界强烈反对,这是对实际劳动时间达53.5小时的中小企业最为不利的措施。日本也是在修改立法到实施保留了10年之久的过渡过程。声明还主张“要最大限度推迟每周5天工作制度的实施时间,对早期采用此项制度的中小企业采取支援的方式才会有效果。”
▽确保产业竞争力=企业界表示,如果政府立法案得以实施,那么韩国劳动者的休息日将达到136~146天,比日本(129~139天)多出7天。并主张“人均收入不到1万美元的韩国如果比先进国多休几天那会大大减少竞争力。”
与此同时企业界提议,把年月休息日一并调整为15天,植树日、儿童日、显忠日、劳动者之日等四个休息日定在星期六,并减少元旦和春节休息日各一天。
朴來正 ecopark@donga.com