国民银行率先引入妇女晋升配额制

最近，在妇女界要求为妇女提供上任、选拔职位时采取配额制，并且大选候选人承诺采纳的情况下，国民银行率先在人事晋升上适用了妇女配额制。

国民银行3日透露，在上月28日进行的定期人事晋升会议上，将职员、代理（L1）→科长（L2）晋升人员中的20%（347人）的职务分配给了妇女。

这一比率是过去科长（前代理）晋升者中女性比率仅为8%~9%的国民银行和6%~7%的住宅银行比率的2~3倍。

国民银行介绍说，过去，即使女职员的能力很突出，也很难晋升，但此次得益于妇女配额制，在晋升为科长的人员中，有很多女职员的等级相差4~5级。

国民银行人事部部长柳在弘称：“虽然一些男职员们感到不满，但我们将持续适用妇女配额制，培养女性人才。”

晋升到次长、部长及组长等高职位的女职员人数分别达到了50余人和10余人，仅占全体1676人和500余人的很少部分，但这是因为女性职员人数过少的关系。随着继大选候选人的承诺，以及国内最大银行国民银行对该制度的引入，预计妇女晋升配额制将迅速普及到公共、民间部门。

林奎振 mhjh22@donga.com