“与文凭相比，我们更注重潜力。”
在就业难问题极其严重之际，各地方大学毕业生又碰到了“文凭”这堵墙，故陷入了就业的双重困境中。但由于最近出现了一个相信这些人的潜力而积极聘用这些人才并从中获得成功的企业家，所以成为人人赞美的话题。
大亚集团的总裁成完钟(52岁，照片)便是这篇新闻的主人公。
作为拥有7个分公司的中坚企业的总裁，成完钟并非毕业于地方大学，但他从1980年接管总公司大亚建设时起，便执意主张积极聘用地方大学毕业生的方案。据此，目前在大亚集团1200多名正规职员中，地方大学毕业生占70%左右。而在今年年初招聘的90多名新职员中，70%以上的人才仍是地方大学毕业生。
成完钟表示：“我之所以执意聘用地方大学毕业生，是因为我觉得他们对工作的热情及对公司的献身精神的确有助于公司的实际利益。”
据说在创业之初，由于几乎没有著名大学毕业生欲在中小企业就职，所以在“万不得已”的情况下聘用了地方大学毕业生。如今，该公司的年销售额已远远超过1万亿韩元，但该公司总裁成完钟反而在提着灯笼寻求地方大学毕业生。
对这样的成完钟，周围人士纷纷劝他三思而后行。
例如，有人向他提出忠告称：“这不符合依靠人际关系运作的我国现实社会。”还有人替他担心道：“在竞争社会中，将会加大与其它企业之间的距离。”
但在20多年内，以地方大学毕业生为核心的他的企业持续稳步成长，成了一个名副其实的中坚企业。
成完钟是在1997年外汇危机时实实在在地认识到地方大学毕业生的“重要性”的。
虽然当时曾盛行整顿、解雇风气，但大亚集团在1000多名公司员工中只裁减了80多人。因为当时，众多公司员工争先恐后地慷慨解囊，自愿向公司返还400%的奖金，积极开展了“拯救公司”活动。
“那一刻，我深深领悟到我公司员工正在毫不浪费人力资源而兢兢业业地为公司工作的事实。”
因此，至今他仍毫不犹豫地将自己的人事方针当作企业的成功秘诀。
出生于忠南瑞山的成完钟因家境贫寒，所以在小学毕业后便开始干活赚钱。白天，他要充当报童及药店勤杂工，而夜晚又要一头扎进书本中。艰难熬过半工半读生涯的成完钟终于勉强捱到高中毕业，并利用在力工和运输中介工作中所赚来的本钱，逐渐开始转变成事业家。
没有“大学毕业证”的成完钟从近40岁开始重新拿起了书本，并获得了美国西太平洋大学经营系和汉阳大学经营学院的毕业证书。
他说：“我比任何人都清楚没钱读书的酸楚滋味。”因此，他在1991年创办了瑞山奖学金协会，至今在为帮助生活条件困难的学生而全力以赴。目前为止，该奖学金协会已向社会捐助了近100亿韩元，而获得这些资助的贫困学生就达3100多人。因此，他于本月11日获得了政府授予的国民勋章——牡丹奖。
成完钟表示：“从现实情况上讲，固然不可轻视文凭，但发现并挖掘每个人所拥有的潜力才是对对方的信任。”
最后，他再一次强调说，年轻人的真正价值在于“工作热情和他的潜力”，而并非在于“眼前的分数”。
孫曉林 aryssong@donga.com
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