△严酷的日本上班族“过冬记”＝日本的工会联合“连合”考虑到景气停滞不前，把稳定雇用人员定为今年的协商目标，而事实上放弃了上调工资要求。但是此间，各企业以节省人工费为理由，试图取消定期涨薪制度。因此，劳资双方正展开激烈的精神战。
三菱汽车13日决定，从4月起废除普通职员（非管理人员）的定期涨工资制度。劳资双方在取消根据年龄或资格等级每年上调的定期涨薪制的同时，在引入按个人业绩发放奖金的制度方面，达成了原则上的协议。
据临时调查，去年财政出现赤字的富士通也决定下调定期涨薪的自动上涨幅度。佳能、本田、日立、NEC等企业也正对定期涨薪制度进行完全废除或提高奖金比率的工资体系改革。在日本企业中，去年的预测经常利润达1.5万亿日元的丰田汽车等大企业的工会正要求“当日支付形式”奖金。
日本企业的平均工资是2000年以后很勉强地维持了不到1%的正上调率（整个产业平均），去年上调率有史以来首次停留在0%水平上。工会方面诉苦称，根据定期涨薪的自动上调份额达到1.89%，还能与工资冻结份额相抵消，但连这也被取消，如何是好。
△重视奖金的“新日本型工资体系”有可能吗？＝公司方面主张，目前日本的工资过高于外国水平，这也是减弱国际竞争力的原因，应该废除定期涨薪制度。丰田汽车总裁奥田硕（日本经团联会长）主张称：“企业生产效率正在下降，而职员的工资还在上涨，这是不正常的现象。尽快消除工资方面的泡沫，才能增加长期雇用。”
但工会方面反驳称：“定期涨资份额是以忠于公司的代价来得以保障的职员的自尊心。废除定期涨薪制度，将使工作热情下降，企业也会受到负面影响。”
专家们认为，今年围绕定期涨薪制度的劳资协商将成为日本引进新工资制度的信号。
parkwj@donga.com
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