卢武铉新政府决定，为了新官员的面貌脱胎换骨，把在组阁过程中适用于长官的严格的验证标准也扩大适用到次官级和部门一级（次官助理级）官员的人选。
因此，不仅一直以来只经过青瓦台的形式上的人事验证的次官级官员，而且实际上被排除在人事验证对象内的一级干部也成了通过人事验证手续的对象。一直以来根据业绩序列，没有大问题就自然而然升官的官僚社会的人事安排形式有望出现巨大变化。
26日，青瓦台高级官员解释说：“特别是以一级人事为例，一直只是由中央人事委员会根据此前资料进行审核，排除在青瓦台验证的范围内。但新政府决定，以后将根据长官人选标准，青瓦台直接进行验证。”
这样的措施是根据卢武铉的判断而制定的，即在各部门的实际业务执行过程中，次官和一级官员起核心作用，因此，需要严格的验证手续。
为此，一级以上高级官员将提前接受对本人和子女的兵役问题和家族财产、居民登记伪装迁入、是否持有双重国籍、社会评价等细致项目的调查。
青瓦台决定，在这一方针下，将在2月内，一旦结束长官人事安排，就着手进行次官级人事验证工作，并同时进行对一级公务员的人事验证工作。为此，青瓦台将在3月内继续启动总统民政首席秘书官室等人事验证组。
另外，如果对次官和一级干部也适用严格的标准进行人事验证，就有可能造成相当部分的一级高级官僚被替换，有望发展为自然的公职社会世代交接的可能性增大。现政府部门的一级官职共有109个。
据悉，在总统职务接管委的讨论过程中，卢总统方面制定了方针，即在长官人事安排后，对各部门一级干部根据部门接受辞职书，之后经过验证，进行选拔和调整。
崔永海 yhchoi65@donga.com
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