政府机关面临“人事风暴”

青瓦台为转换引发“降落伞人事”（上级安插任命）的400多家公共企业及有关机关等政府下设团体的人事系统，向政府相关团体下达了调查这些下设团体的经营情况、报告人事系统改善方案的指示。

特别是，青瓦台计划截止到下周初接受各部门报告，将其反映在下设团体机关负责人人事过程中。因此，政府下设团体也很有可能面临“人事风暴”。

3日，卢武铉总统在首席秘书官及辅佐官会议上就公共企业人事问题指示称：“要制定出能够听取利害当事者意见的制度，以实现公开推荐、公正选拔的目的。”

对此，总统人事辅佐官郑灿龙在接受记者电话采访时称：“已向各部门下达指示，截止到7日调查公共企业等政府下设团体及有关机关、国策研究所、政府再投资机关等400多家企业的经营情况与人事系统，并报告调查结果。下周将通过民政首席秘书官和人事咨询机构的审议，制定出新的人事系统，提交到国务会议。”

郑灿龙称：“我们会尊重机关负责人的任期，但也不会在明知犯有错误的情况下保障其任期。”以此暗示了将追究经营情况松懈机关的责任的方针。

郑灿龙称：“青瓦台不会下达‘由谁当机关负责人’之类的指示，但将与新政府长官人事一样，推进推荐、讨论、验证等多阶段程序。”

青瓦台决定，将根据下设团体实际情况，综合考虑△组成总经理推荐委员会△通过理事会的推荐△工会参与等方案后制定新的人事系统。

另外，工会于当天就首席、辅佐官会议中讨论的公共企业“降落伞人事”争议，称：“政府在随意使用‘降落伞’一词，应仔细考虑后再使用。把由总统或长官任命的人事一律称为‘降落伞人事’是不合理的。”

崔永海 yhchoi65@donga.com