企业招聘工作负责人也“叹息”

三月末为了补充人力，而以随时招聘方式聘用职员的Binggrae人才开发组组长申圣容说：“好像今年就业十分困难，竞争率达到了400比1……。”

招聘2名营业管理职员、1名环保水处理技术员、1名兽医的Binggrae招聘启示公开后，通过网络、直接应聘的人员达到了1600多名。不限专业的营业管理职有1340多名应聘，对环保水处理技术员职务，有250多名持有一级资格证书的人应聘。

申圣容表示：“目前是聘用萎缩时期，而且因网上应聘得到普及，应聘者正在逐渐增加，但与去年6月公开招聘30多名时的竞争率（200比1）相比，就业竞争率似乎变得更激烈。”

△上半年就业竞争率为83比1＝据网上招聘信息企业“JOBLINK”的调查，进入今年截止到4月，招聘人才的53家企业的平均就业竞争率达到了83比1。

这一水平大大高于JOBLINK曾在去年上下半年调查得出的75比1和67比1。虽然聘用大幅减少，但求职者反而在增加，因此竞争正日趋激烈。尤其53家企业中的12家，比去年上半年其招聘竞争率增加一倍以上。

在调查对象企业中，Binggrae以400比1的竞争率呈现最高水平。截止到去年其最高竞争率记录为20个招聘名额有6458名应聘，即340比1。今年除了Binggrae以外，△新世界梦资源（375比1）△太平洋（260比1）△enprani（250比1）△晓星集团（200比1）等企业出现了200比1以上的高竞争率的情况。

△实力竞争也在恶化＝外语实力能应聘者个人的实力也正在提高，竞争率发生“量变”的同时也正在“质变”。

以家俱企业Livart为例，虽然去年书面考试合格者的托业（TOEIC）平均成绩到750分，但今年为850分，仅一年应聘者的托业成绩大幅提高而着实令人事负责人惊诧。同时大宇国际、Haechandle、CJ系统等很多企业的招聘，引来了硕士以上高学历应聘者，呈现了应聘者“学历过剩”现象。

JOBLINK总经理韩贤淑表示：“由于伊拉克战争和北韩核问题、景气低迷等不利因素的叠加，使今年上半年的就业市场大幅萎缩。只有国内外经济不确定性被解除，各企业进行积极投资，招聘市场才能恢复活力。”

朴重炫 sanjuck@donga.com