“400人招聘名额3万人应聘。”
这是3日公布的现代起亚汽车的新职员聘用接受应聘者简历的结果。竞争率达到75比1。
东国制钢也从上月30日开始将截止到本月8日接受简历。招聘日程还剩5天的3日的竞争率超过了100比1。东国制钢有关负责人反映称：“似乎迎来了比去年前年的2倍以上的求职者。因是火炉产业，而认为人们会回避，但居然选出了很多优秀人才。”
由于伊拉克战争和SARS（非典型肺炎），大幅萎缩的新一轮聘用市场最近重燃活力。由于国内外环境的不透明，上半年推迟聘用日期的部分企业进入本月后开始了招聘工作，而且制定下半年聘用计划的企业也正在增加。
△下半年就业前景优于上半年＝就业信息企业“recruit”公布最近调查以销售额居前150强企业中的103家企业下半年聘用计划的结果称，预计招聘规模比去年下半年增长10.1%。虽然今年年均聘用将比去年减少30.4%，但是因上半年招聘次数较少，所以下半年的水平将高于去年同比。
据预测，流通企业的聘用将比去年下半年增长120%，造船和重工业（3.4%）、外餐（4.6%）等企业的招聘也将有所增长。食品、电器电子、信息通讯、汽车、金融等企业的招聘规模将比去年有所减少。
Incruit的媒体运营组组长崔升银表示：“情况虽然比上半年有所好转，但是尚有很多未定招聘计划的企业，下半年的招聘是否大幅增加将取决于经济环境的变化。”
△仍优先录用高级人才＝电子、汽车、钢铁等大型企业打算重点选拔毕业于国外著名大学的硕士、博士级研发人才。
三星电子计划今年聘用2300～2500名，但在下半年招聘其一半人力。三星电子有关负责人表示：“由于LCD、半导体、手机等部门的新项目正在增加，因此有可能招聘比当前计划更多的人力。85%以上招聘理工科毕业生。”
LG电子计划，面向8月毕业大学的学生和明年2月大学毕业的学生招聘1100名新职员。这是比上半年的700名大大增加的水平。LG电子决定从本月开始巡访各大学，正式推进优秀人才聘用活动。LG电子与此同时计划，为了聘用留学外国的人才，向哈佛等美国主要大学派遣了人事负责人，并积极吸引攻读信息通讯、电器电子工学、营销学领域的研发（R＆D）硕士、博士和工商管理硕士（MBA）课程的留学生。
浦项制铁也打算在本月公开招聘100多名新职员，但下半年仅录用20多名专业人力（硕士、博士、MBA等）。
KT目前已经开始对留外学生的面试工作。现代起亚汽车也打算除了总聘用计划以外，保持与去年水平（100名）相当的MBA和硕、博士级工程师招聘规模。
△各行业的聘用动向＝现代重工业集团和三星重工业透露，目前已开始招聘新职员，但因下半年的人才互有所增加而有可能扩大招聘规模。
各上市银行也因上半年的不景气而未实施聘用计划，因此预计下半年会招聘一定规模的人力。新韩银行目前已开始为聘用100名新职员正接受应聘的简历。曾于去年12月聘用100名职员的国民银行等其他银行也计划下半年实施公开招聘。
新世界包括今年大学毕业的270名新职员在内，将聘用高中毕业、有经验、临时工等共4100名。这一规模多于去年（共3456名，大学毕业220名）。
三星物产、LG建设、大宇建设等企业打算以与去年基本持平的规模分别聘用数十名新职员。大信证券、Mirae-asset证券等企业目前已开展招聘工作。
申然琇 孔鍾植 ysshin@donga.com kong@donga.com
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