韩国不稳定的劳资关系是建设东北亚中心国家的最大障碍

据调查显示，不稳定的劳资关系是韩国成为东北亚经济中心国家的最大的障碍。

5日，大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）以15名在国内运营的外国金融机构的首席执行官官（CEO）为对象，对于“韩国能够成为东北亚中心国家的条件”进行了调查，结果，韩国的劳动灵活性在5分为满分的评价体系下被评为2.23分。香港（4.69）、新加坡（4.54）、中国上海（2.58）等竞争对手的劳资关系均被评为比韩国更加稳定。

更具体地说，新加坡S银行Y分行的行长表示“在韩国，需要向结构重组对象员工们支付相当于两年工资的巨额补偿费”，他还指出“目前政府的亲工会倾向也是个绊脚石”。英国H银行Y本部部长说“在韩国，由于雇用灵活性较低，因此招聘新员工时先按两年合同职来聘用后，待掌握业绩和倾向后才聘为正式员工”。

在这次调查的7个项目中，韩国只在限制外汇（3.07）项目上超过了3分，而限制贷款（2.15）、劳动灵活性（2.23）、英语沟通（2.23）、税金制度（2.61）、政策透明性（2.61）、政府限制（2.76等）项目均在2分线上。

在综合评价中，韩国虽然以2.5分略高于上海（2.3），但却远远落后于香港（4.7）和新加坡（4.7）。

除此之外，不少人指出韩国政治和经济的不稳定，如“没有驻韩美军，很难进行大规模投资”（美国P保险公司S总裁）、“现政府不够成熟的经济政策成为韩国国内事业推进道路上的绊脚石”（美国K银行J分行行长）。

鄭美京 mickey@donga.com