不稳定的劳资关系使韩国企业竞争力下降

据调查，劳资纠纷是使韩国的企业环境恶化的首要因素。

据韩国贸易协会10日分析，世界经济论坛（WEF）公布的“2002年～2003年世界企业竞争力（MICI）报告”的结果，韩国的劳资矛盾严重水平在80个分析对象国中，排第55位。这是大大落后于中国大陆、日本、新加坡、香港等亚洲竞争对象的水平，也落后于众多发展中国家。

在分析65个影响企业竞争力因素的此次调查中，韩国的排名下跌到第50位以下的项目只有劳资关系。在此次调查中，把解决劳资纠纷所需时间与程序、雇用解雇程序、决定工资的伸缩性、工资与生产效率的关系、失业率等项目列为评价劳资关系的标准。在瑞士国际管理开发研究院（IMD）曾于上月公布的“2003年国家竞争力”调查结果中，韩国的劳资关系下跌到了第30位，在30个调查对象国中，排在最后一位。

在企业竞争综合排名中，韩国以第23位的水平，落后于新加坡（第9位）、日本（第11位）、台湾（第16位）、香港（第19位）。

WEF的此次调查结果是评价有关企业内部战略及活动的16个项目与技术、基础设施、金融、行政、劳资关系等影响企业管理的49个外部环境项目的结果。在调查结果中，格外引人关注的是“东北亚经济中心”的主要竞争国在韩国薄弱项目中，达到了世界最高水平。在劳资关系中，新加坡排在第一位，日本排在了第5位。新加坡在韩国仅排第30位的“政策透明性”调查中，也占据了第一位。香港在韩国各排第27位的“行政制度简化”与“创业简便”调查中，均排在第一位。在“公务员素质”调查中，中国排在世界第三，而韩国排在了第24位。

鄭美京 mickey@donga.com