“保全每周五天工作制工资是训示性规定”

1日，国务总理高健表示：“‘不能因实行每周5天工作制而减少实际工资’这一劳动基准法附则是训示性规定。”

　

当日，高建在发表实行每周5天工作制的对国民讲话后，回答记者提出的“这一规定是强制性的还是原则性的”问题时，做出了上述回答。

　

接着高建在回答“如果实际发生了劳动者工资降低的事，是否会根据原则性规定进行行政指导？”的提问时称：“维持原有工资标准，根据改变的劳动基准法改善新的休假制度，这些才是行政指导的对象。”

　

但是，法律调整机构却对政府所做的“是不具有强制性的原则性训示规定”这一解释不满，进行了反驳，因此预计对此问题的争论还将持续下去。

　

当日，劳动部做为实行每周5天工作制的后续对策，提出了今年下半年劳动者在接受培训时，扩大支援金领取对象（现在为50岁以上和不足50人的企业→40岁以上和不足150人的企业），以每人100万韩元为限予以支助△将不足50人的小企业的培训费支助限额从每家企业150万韩元增加到250万韩元△将职业训练电视节目集中编排在周末等方案。

　

劳动部还决定对提早缩短工作时间的中小企业，在再雇佣劳动者时，支助人工费和咨询及教育培训费，并计划在明年预算和雇佣保险基金中体现472亿韩元。