“如果实行劳资关系的改革方案，韩国市场能否成为有吸引力和竞争力的投资市场，请拿出具体证据。”
这是驻韩欧盟商会副会长杰罗姆（雷诺三星代表）24日向劳动部长官权奇洪的内容。权奇洪当天首次会见了因“战斗性”工会活动不能进行营业的国内的外国企业家。
权奇洪当天把驻韩美国商会，汉城日本俱乐部（SJC）、EUCCK等13名外国投资企业协商团体的总裁请到汉城永登浦汝矣岛的一个餐馆共进午餐，并举行座谈会。
当天的会议是考虑到韩国的劳资关系比实际更严重，有不稳定的一面，因此要听取这些人的意见而举行。果不其然，外国企业家的不满非常严重。
驻韩美国商会首席副总裁特雷尔表示：“有（投资等）决定权的总部认为韩国的工会非常过分，应该拿出劳资关系能得到改善的具体证据，并使总部相信。”
SJC理事长高杉畅也（韩国富士施乐公司代表）表示：“自从1987年韩国发生民主工会运动之后，劳资纠纷就非常多，我们正在对长官先生解释的改革方案能否从根本上解决问题持怀疑的态度。”EUCCK银行委员会副委员长皮特表示：“最近，随着建立民主劳总下属外国银行工会，他们正在无理要求根据产业的交涉，但外国银行很难组成协商团体。”
他们还批评政府过分干涉。
美国商会副总裁詹姆斯•布拉志（Owens Corning公司代表）表示：“因为政府和劳动界过分干涉减少法定劳动时间等悬案，所以，公司代表只能袖手旁观，并警告了排除公司方面的劳－政协商。”
对此，权奇洪表示：“如果形成劳资关系的法律和制度，政府也能有消除工会非法行为的‘道德权威’。虽然还不能预测具体数字，但过多的罢工活动今后将大为减少。”权奇洪还对在劳资政委员会讨论改善劳资关系的法律和制度补充说：“在考察日程以及时间之后，如果达不成协议，就贯彻政府的立场。”
鄭景駿 news91@donga.com
About Dong-A Ilbo