30日，国家人权委员会公开了国内4大企业之一的A公司在招聘新职员时，按所毕业的大学给予不同审核分数的“2003年度新聘职员书面材料选拔内部审核标准”。该标准是人权委当日在汉城中区乙支路人权委学习之家召开的“为改善进入公司时学历差异的研讨会”会议中公开的。
据该标准中规定，出身大学所占基本分数比重在整个审核标准中最大，占35%，按所毕业的大学的不同有很大的差别等级，暴露出大企业共同发表的“不搞学历差异”不过是摆设而已。大企业按所毕业大学进行审核一事，被以赤裸裸的数据形式公开还是第一次。
▽按所毕业大学进行差别对待的实际内幕=A公司在最近进行的招聘新职员书面材料选拔中将100分满分细分为，所毕业大学35分、大学成绩30分、语学30分、年龄5分。
根据不同的大学进行打分，汉城大学、高丽大学、延世大学、韩国科学技术院（KAIST）、浦项大学等名牌大学毕业者为100分，汉阳大学、成均馆大学、西江大学、庆北大学等为90分，庆熙大学、弘益大学等为80分，此外对其他汉城及地方大学规定了50～70分。
另外，对地方分校所打分数要比本校少，而对“仁荷大学工大”这样的特殊单科大学给出了相对高的分数。
▽此外的差别=以“1976年以后出生的男性大学毕业者”为对象进行招聘的A公司，还将年龄也作为了差别对待的一项。对小一岁的1977年出生者的年龄打了满分10分，但对1976年出生者却只给了5分。
并且其中还有“夜大毕业者除外”的不利条款，即使是1976年前出生者，只要是“优秀大学”毕业生，将应聘年龄放宽到了29周岁（1974年生）。
按该标准，满27周岁（1976年出生）的应聘者，即使得了4.0满分（A）的学分，托业成绩也是990分满分，但只要是地方的“其他大学”毕业，就只能得到82.5分，而如果是26周岁（1977年出生）的名牌大学毕业者，即使只得到2.0（D）的学分，托业成绩只有700分，也会得到84分。
也就是说，其他大学毕业者不论专业学分和语学成绩有多么优秀，也不可能超过名牌大学毕业者。
▽相关人员的反应=大部分大企业的人事负责人称：“只是‘优待有贡献者’大部分为名牌大学者，并没有正式的‘学历差异’。”并表现出“即使有这种被名门化了的规定，除了直接聘用职员的实际招聘人员知道，其他人是不可能知道的。”
‘没有学历派别差异的社会’代表洪熏称：“为了选拔公司所需的人才，考察专业、学分是可以理解的，但对大学进行区别对待，排挤非名牌大学学生的做法是剥夺他们的机会的行为。”
延世大学社会系教授金皓起称：“将大学分成集团，公开进行区别对待是明显的歧视。”同时称：“但是从实际情况看，不能否认各大学的毕业生确实存在能力上的差异，因此应研究如何合理的反映出这一实际情况。”
人权委差别调查2科科长徐永镐称：“据我所知，不少国内大企业都在实行着与此类似的内部标准。”同时公布：“打算积极劝告企业人事负责人，今后不要将标准定位在同能力无关的学历差别上，至少不要变成被名牌化了的标准。”
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