从2008年开始，职员的法定退休年龄将延长到60岁以上，预计，这项制度不仅适用于公务员，还将强制适用于一般企业的职员。
为了延长职员的法定退休年龄，政府将在今年内制定《雇佣平等促进法》。
19日，总统秘书室“老龄社会对策以及社会统合企划团”和劳动部、保健福利部、财政经济部等部门发表了包括上述内容的老龄社会综合对策。
根据这一对策，政府提出的延长法定退休年龄的方法不像日本或新加坡那样，明确提出特定年龄，而是把《雇佣平等促进法》的适用对象定为18～60岁，尽量消除在60岁之前以高龄为由被企业强行退休的现象。
这个法案还将包括在聘用和解雇职员时废除年龄限制的内容，并计划截止到2008年，分3个阶段把法定退休年龄延长到60岁以上。
从明年到2007年为止，将通过提供雇佣保险费援助和减免税金的优惠，鼓励企业积极延长法定退休年龄，2008年把法定退休年龄确定为60岁以上后，再分阶段延长法定退休年龄。
对于违反该措施的企业将给予罚款，对于退出者，将寻求加强行政救济的方案。
据劳动部的调查显示，2002年，有300名以上职员的企业的平均法定退休年龄为56.6岁，如果把法定退休年龄延长到60岁以上，将会引起不小的震动。
为了减轻由于延长法定退休年龄带来的企业的工资负担，政府将引入劳资双方以延长法定退休年龄为条件，就减少工资达成一致的“法定退休年龄型工资调整选择制”。对于采纳该制度的企业，政府将提供部分援助。
劳动部有关人士解释说：“韩国在世界上进入老龄化社会的速度是最快的，而且由于提前退休人员的增加造成了经济增长缓慢等副作用，因此，我们决定采取这种措施。”
对此，劳动界以这种措施会成为减少工资的借口为由表示反对，而工商界则以加剧企业负担，损害自权为由表示反对。
李浩甲 gdt@donga.com
About Dong-A Ilbo