企业刮起名退旋风

在政府有关“创造工作岗位”的各种政策出台的情况下，企业在争先恐后地进行名誉退休（简称名退）。

政府计划通过劳、资、政参与的“社会协定”，引导企业增加工作岗位。因此，作为雇用主体的企业是否会接受政府的计划受到了怀疑。

△政府创造工作岗位，企业引导名退：“信用卡事态”后，金融业面临大规模减员风暴。

合并到外换银行的外换信用卡公司不论级别，以所有职员为对象接受名退申请，而且情况较好的三星信用卡公司在与三星Capital公司合并后，把名退对象扩大到入公司4年以上的职员。

金融界认为，仅外换、LG、三星信用卡等进行结构调整的3个信用卡公司，就会裁减2000名左右正规职人员。

在普通银行中，国民银行上月退休的职员达到450人，其中包括172名普通行政人员。

最近，获得雇用稳定评价的公司也在进行随时名退。

农协中央会在去年年末把能够申请名退的年龄限制从40岁降至35岁以上，而且即使未满35岁，只要担任科长级以上职位，就能够申请名退。因此，30多岁提前退休的现象将随处可见。

即使是“一切顺利”的企业也不例外。去年10月，韩国电信（KT）以5500名职员为对象进行了“特别名退”。

流通业界首屈一指的企业——现代百货店最近以代理级以下普通职员为对象受理了希望退休申请。该公司曾在去年12月以科长级以上干部为对象进行了希望退休，使60多人离开了工作岗位。

△每4名30多岁退休者中有1名是名退：最近名退的特点是，年龄和级别越来越低。据韩国劳动研究院最近公布的“雇用保险动向”显示，25.6%的30多岁退休职工退休的原因是，劝告辞职、公司特殊情况、法定退休等非自愿因素。

而且韩国银行在去年年末以1558个制造企业为对象进行调查的结果显示，在10个企业中，只有1个企业回答，需要聘用新职员。

以大企业为例，7.6%的大企业回答人员“过剩”，高于“不足”的回答（6.3%）。

因此，有人指出，在现实中政府的计划将难以实现。政府计划，即使通过奖励企业的方式，也要创造工作岗位。

考虑到在劳动费用总额中雇用者交纳的分担金比重从1985年的9.7%增至2001年的29.6%（3倍），通过税制优惠增加雇用的政府方针不会产生很好的效果。

中央大学教授洪起泽（经济学）表示：“虽然社会达成共识很重要，但我们更需要明确选择能够增加雇用的行业并予以培养的具体方案。”