▽三星出身大看台=三星出身最聚集的地方就是信息技术（IT）企业。信息通讯部长官陈大济和前信息通讯部副长官南宫晳分别做过三星电子和三星SDS的总经理。
KOSDAQ的代表性企业NHN的李海珍总经理、创造MP3神话的Reigncom的杨德准总经理、安全保障企业secure软件的金弘善总经理也都是三星出身。
驻外IT企业的三星的天下，韩国通用电器的李采郁总经理、OLYMPUS韩国的方日锡总经理、韩国索尼的李明佑总经理、韩国富士的尹在哲总经理、韩国Unisys的姜世昊总经理也都是三星出身。
最近，金融界的动态也值得一提，除Woori金融控股公司的黄永基总裁外，韩国投资证卷的洪性一总经理，大韩生命的申殷澈总经理、肩负拯救LG信用卡公司重任的朴海春总经理也加盟三星。
新世界总经理具学书情况属于被从三星分出来的集团聘用。除人事调动外，如跳槽到釜山paradise酒店的前任新罗酒店总经理李荣一，加盟与三星无关的企业当经营者的事例也与日俱增。
▽为什么首选三星出身=三星电子、电器、SDI、SDS等三星的IT系列公司所拥有的人才在广度和深度上都压到其他公司。并且，三星电子成长为国际企业的过程当中，对尖端技术发展方向的预测力和国际经营眼光，捕捉新事业机会的能力都得到强化。专业经营人士和创业CEO也大量涌现的原因也在这里。
三星重工业常务出身经营三星OB.COM的具会德也认为三星出身背景的主要优势在于“管理体系和彻底的内部监督为象征的三星文化”。一丝不苟的决策风格、不允许一点过错的内部监督文化中培养出来的对待事业的态度，往往能够博得业主们的信赖，并委以重托。地缘和学缘被排除在外的内部竞争，以及在成为正式职员之前所接受的高强度教育系统，以及巨大的关系网络都成为重要的资产。
当然也不无不足之处。作为中坚企业的A集团发生了大批三星出身的干部离开集团的状况。该集团有关负责人指出：“过于执著的完美主义倾向、保守的态度、强调体系的企业文化环境中成长起来的三星出身的管理者们，往往难以适应在需要创造性的决策的以及需要果敢的突破性魄力的环境。”
eye@donga.com artemes@donga.com
About Dong-A Ilbo