缩小非正规职和正规职薪金差距需20万亿韩元以上费用

为缩小正规职和非正规职薪金差距，如果把非正规职的薪金上调到正规职薪金的85%，估计企业每年追加承受的负担会超过20万亿韩元。

如果是这样，随着企业投资的萎缩，工作岗位将减少，从而正规职和非正规职均将受损。非正规职虽然做与正规职同样的业务，但薪金较低。

5日，韩国金融研究院研究委员朴宗奎在正规职和非正规职薪金比较分析研究报告书中主张：“如果想把目前停留于正规职薪金54%水平的非正规职薪金上调到正规职薪金的85%，以2003年标准来计算，需要20.5986万亿韩元的追加费用。虽然赞同上调非正规职薪金，但同时应该考虑企业的负担。”

有人分析朴宗圭的研究结果指出了最近部分劳动团体提出的非正规职薪金上调主张中所存在的问题点。

朴宗奎还指出：“20.5900万亿韩元多于12月结算的531家上市公司去年纯利润18.2609万亿韩元。”并预测称：“如果考虑到正规职和非正规职的薪金差距被扩大，而且非正规职的比重逐渐增多的趋势，缩小薪金差距有可能需要更多的费用。”

把非正规职薪金上调到正规职薪金的85%水平时所需追加费用是根据2001年统计厅的资料计算的结果。根据该资料，非正规职占全体工人的26.7%即352.9万人、薪金为每月平均91.5万韩元，占正规职（169.4万韩元）的54%。

如果以2001年标准，把非正规职薪金上调到正规职薪金的85%，需要16.8807万亿韩元，但上述结果是在考虑到2002年和2003年的所有产业薪金上涨率11.54%和9.40%后的计算结果。

朴宗奎表示：“虽然正规职和非正规职的薪金差距应该得到缩小，但由于劳动市场结构严重畸形化，很难以政策性的方法制定指标一举解决。所以需要促进劳动市场灵活化，从而使就业者自由进出正规劳动市场。”

金昌源 changkim@donga.com