[社论]难道这就是“系统人事”？

国务总理高建反复明确表明了不会行使内阁人事提议权的意向。虽然青瓦台表示将进一步做说服工作，但是其姿态已变得不雅。现在是紧紧抓住即将离去的总理进行恳求的模样，如此一来实现提议的人事权行使者总统还是如此出现的内阁当事者能有何权威可言。

其结果，因内阁延迟，公职社会的动摇似乎难以轻易平息下去。可谓咎有自取。大肆强调“系统人事”后，却未能如实遵守，怨不得他人。青瓦台从执政初期开始表示，“如果长官人事一定经过人事推荐委员会，并由总理提议，总统将逐一履行任命程序。”也曾表示不再采取总统念总理记的方式德人事安排才是原则。那么就应该坚持这一原则。

改组内阁的原因也很难令人接受。虽说是人事权行使者的固有权限，但是至少在更换长官时，必须提出能够令人信服的理由。总统人事首席秘书郑灿龙对列为更换对象的统一部、保健福利部、文化观光部表示，“发生了人事变动的事由”，但是对具体事由只表示“无可奉告”，所以更令人费解。

如果只是为了向在选举上有功的党内人士提供进入内阁的机会，或为了让下届总统竞选者积累经验而更换长官，那么很难期待公职社会的稳定和有效地运营国政。曾表示长官的任期至少应该保持两年的人就是卢武铉总统本人。

既然事情到了这一步，卢武铉总统应该回到原则立场上。指明新总理候选人，并得到国会的同意后，要求新总理行使提议权才是正道。如果从总统开始不尊重原则和常识，那么国家很难正常发展。