一旦就职后，直到退休为止都保障工作岗位的“铁饭碗”消失破碎了。因1997年国际货币基金（IMF）体制促发的该现象直到7年后的今天，不但没有缓解，反而加快了消失速度。无论什么职业，都不可能是“铁饭碗”。因此，很多上班族为提高“身价”，正在不断充实自己。目的是不被公司辞退，即使被辞退，也能进入其他公司。为了生存，上班族只能疲于奔命。
▷但在公职社会中似乎不存在这样的现象。在最近举行的国会国政监查中暴露出的公务员在下属机关再就业的事例反映出了公职社会的“铁饭碗”。在最近2年半时间里，在文化观光部的47名退休者中，有16人转职到下属机关。而在金融监督院的89名退休者中，有42人再就业成为金融机关职员。财政经济部、建设交通部、产业资源部、科学技术部等部门也一样。在前年和去年，因不正之风事件被罢免的公务员中，200多人在其他公共机关或《公职者伦理法》限制的就业企业找到了工作。
▷我们并不反对具有专业知识和能力的人士到下属机关就业。因为，他们的经验将有利于提高下属机关的竞争力。但没有专业知识和能力的人士以在主管部门长期工作为由，担任下属机关的主要职务并不是可取的“老后对策”。这只会给下属团体业务专业化带来不便，并造成人事不协调，打消组织的士气。特别是，以金融监督院为例，如果直到前几天还进行监查的人士到被监查机关就业，监查不可能正常进行。
▷目前，韩国的雇用现状达到了最恶劣的地步。昨天进行统计的结果，在10名大学毕业生中，4人还没有就业。在结构调整后，由于找不到新工作，家庭破裂的现象不计其数。但某些人虽然没有能力，但一生都无忧无虑地生活。面对该现象，令人产生世道不公的感觉。对每天寻找工作的“白手”而言，“铁饭碗”存在的事实使他们义愤填膺。
评论员 宋煐彦youngeon@donga.com
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