［社论］“意气相投人事”、“报恩人事”以及“同门人事”

近来，卢武铉政权的“情面人事”引发了一场轩然大波。上周，把因涉嫌收受大量非法大选资金而受到罚款处分的前议员李在祯任命为和平统一咨询会首席副议长，如今又将比总统高三届的釜山商业高中同门任命为住宅公社社长。难怪会出现“报恩人事”、“同门人事”等谴责。青瓦台方面虽主张“考虑了资质和能力等各方面因素”，但有几个国民会同意这样的说法？

进入今年以来，重用釜山商业高中校友的现象更加明显。比总统高5届的学长尹光雄从青瓦台国防辅佐官升任为国防长官，总统的秘书官也增至3人。其中包括总管人事审验的公务员基纲秘书官。这意味着政府掌握了人事安排的第一扭扣公务员候选人推荐和验证的核心权限。另外，大韩煤炭公社社长以及证券委托员监管也都由总统的同门掌管。

有人指出，照顾落选者或为建党功臣的“报恩人事”已经过了“限度”。包括将前任教育人力资源部长官尹德弘内定为精神文化研究院长在内，中小企业特别委委员长、大韩地籍公社社长、消防防灾厅厅长、国民体育振兴公团监管等职位全部落入4.15议会选举落选者手中。

“情面人事”充分体现了现政权的危机意识。即，“可以相信的人只有自己人”。在过去政权，只有在执政后期出现的现象，如今现任政权执政还不到2年就已全面出现。这说明，现政权的危机意识已经达到了相当高的程度。但实际上，越是如此，就越应更加放开心胸。因为，越是依赖于“意气相投的人事”，国政运营的范围会越狭窄。

此前，现政权就已经受到“分帮结派导致人才库不全面”的指责。这样的政权甚至对选拔人事还要采取这种极端的方式，在政权剩下的任期内国民还能期待什么？政权应在广泛的范围内选拔人才，并由此提高国政运营的质量。如果政权执意采取“意气相投的人事”、“报恩人事”、“同门人事”，就没有资格在国民面前谈论改革。