上月12日在某中央部门举行的革新事例发表会上上演了一出“短剧”。
革新负责官室的职员将写有“福利不同”、“不关心”、“冷笑”等词汇的牌子挂在脖子上，扮演了一次“革新前公务员”的角色。
他们表现出公务员“不认真接听信访的电话，不仔细处理信访问题”的形象，此时有一名乞丐前来以取笑的口吻说“比我更像乞丐，不过是伸手拿国民交纳的税金……”。
该短剧终中后以公务员反省“过去”，并承诺将做一个“新公务员”的结局收场。
在旁观看该短剧的1名公务员还若无其事地说：“虽然演戏，但有点过了。”还称：“似乎公务员社会成了革新对象。”
进入今年以来，随着卢武铉总统一再强调要将政府革新问题纳入革新课题中，公务员社会便掀起了“革新热潮”。
革新运动或许会对公务员社会起到“提出建设性业务改善方案”等正面影响，但随着“革新至上主义”的出现，反而引起公务员们强烈的不满。
专家指出，公务员社会虽然也需要改革，但如果要求进行近乎思想改造的革新，反而会带来更多负面影响。
△患上神经质的公务员：部门机关正在以个人或部门为单位，为“革新程度”进行评分。因此，还出现了不务正业，只追求在革新方面得高分等副作用。
政府机关的A科长表示：“因为运营学习小组等组织，就可以得到‘革新高分’，为此不合时机地出现了不少联谊会等形式的活动。”
正在接受革新教育的某公务员叹息称：“因为现在过于强调革新，好像是在接受思想改造。”
△接二连三的公务员社会实验：继今年1月份实施旨在交替中央机关局长级人士的“局长级人事交替制度”，政府又在讨论明年年内确定“高层公务员团制度”的方案。“高层公务员团制度”是指，取消1～3级（室局长）公务员的级别制，并从泛政府角度上进行统一管理的制度。
换句话说，政府针对公务员社会进行的一系列新制度试验仍在进行之中。但有人多对试验的成果提出了疑问。
就“局长级人事交替制度”，虽然也有人表示肯定说“增加了各局长的经验”，但在实施该制度还不到一年（截止到明年1月），各部门便开始就他们的复职以及补充编派等问题争论不休。
随着总统直辖委员会的职能范围不断扩大，也使公务员的士气逐渐萎缩。
政府机关B科长表示：“因为目前由总统直辖委员会主导政策，从而出现了很多倾向性很强的政策。”
延世大学教授罗泰俊（行政学）表示：“在上级的单方面指示下进行的改革，只会引起公务员的强烈反抗，成功的可能性也很小。”还称：“应该进行更具战略性的改革。”
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