“在人气行业中，会计师资格证也已经行不通了。”
拥有国内外会计师资格证的200多名就业者去年年末参加了SK电信的新职员招聘，但是全都落选。此次应聘的一位会计师表示：“本以为最少也会有1、2人会被录用，但是没想到竟然全都落榜了。”并称：“早知道这样的话，就干脆隐瞒拥有资格证的事实了。”感到后悔不已。拥有会计师资格证的应聘者主要是应聘会计相关的部门，而该部门的落选率特别高。
随着就业竞争的激烈，拥有会计师或律师，美国工商管理硕士(MBA)等专门职资格证的人从“就业战线”落选的情况也不少。尤其是在部分人气行业上，这样的倾向尤为突出。
▽专门资格证并不是“就业保证支票”=一度保障了高比率就业的会计师、律师资格证最近在国营企业或通信企业等部分人气行业无法发挥出往日的效力。
KT于去年10月实施的新进职员录取中，在前来应聘的98名国内公认会计师中只录用了2名。另外，在KTF新职员招聘中，拥有美国会计师资格证的43人中只有2名最终被录用。
持有专门职资格证的人惨遭落榜的场面在其他领域也能看到。
去年12月份到韩国石油公社公开招聘，而前来应试的4名司法考试合格者，在1次书面录取中全部落榜。石油公社人事部的相关人士表示：“选拔了4名法学专业者，但是得到10%的追加分的司法考试合格者全都因为英语分数低而落选了。”
美国MBA资格证一直是作为人气行业就业的“保证支票”，但是现在也不同于往日。
21名持有MBA资格证的人去年应聘了LG caltex的公开招聘，但是连1人都没有合格。
在就业拥护度较高的企业，“海外派”的萧条也正在变得明显。从LG炼油的情况来看，在海外获得学士以上学位的留学派出身的365名应聘者中，只有1人进入了最终面试。
LG化学的情况也是相同，在345名外国大学毕业生中只有6人通过了就业的“针孔”。
▽和资格证相比，更应该培养业务能力=专家分析说，首先由于部分人气行业的竞争率过高，现在国家公认的专门职资格证也行不通。
实际上，KTF去年的新进职员竞争率是160比1，在国内通信业界是最高的。去年薪水最多的公司的LG caltex的入取竞争率是300比1。
另外，专家指出，即使是国家资格证，在就业现场所要求的和业务能力无关的情况也有很多。SK电信方面解释称：“持有会计师资格证的应聘者应该在会计或资金相关的部门工作，但是这个部门的聘用人员实在是太少了。”
锦湖集团宣传部的张星支常务表示：“持有专门资格证的人如果在考试中落选就不会聘用是最近的趋势。”LG电子负责聘用的人表示：“由于拥有资格证而得到追加分的情况极其罕见。”并说明道：“丰富的经历和组织亲和力等是更重要的。”
丁偉用 李姃恩 viyonz@donga.com lightee@donga.com
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