［社论］工会应改变介入企业经营的做法

起亚汽车光州工厂工会“雇用交易事件”是长期以来工会介入企业经营所导致的结果。起亚汽车一直保持着由持有少量股份的专业经营人士经营的模式，所以工会趁虚而入的情况比其他企业要严重得多。也就是说，最近被揭露的腐败事件是必然的结果，只是时间早晚的问题。

该公司工会通过“雇用交易”将不称职的人选为合同工，而在将合同工转为正式职工的过程中又将罢工作为威胁手段。正如《劳动相关法》上所规定的，以持续改善劳动者劳动条件和提高劳动者社会地位为前提产生的工会，脱离原有范围采取不当行为是违法行为。即使说滥用罢工权导致腐败事件并收取贿赂的劳动运动已经处于“病危”阶段，也不为过。

部分大企业不但在雇用职工或人力部署方面，甚至是生产革新活动或海外投资问题也需要得到工会的同意。有时工会还会以停止生产作为威胁，让公司举手“投降”，并通过劳资谈判使工会介入公司经营的不当行为正当化。甚至还有时会公然向公司实施压力，要求公司用部分利润作为基金参与社会公益活动。公司处罚公司员工也要得到工会的同意。

据悉，起亚汽车光州工厂生产职工的平均年薪高达3000～3500万韩元，又因为光州的就业机会非常少，每当工厂雇用新职工时雇用竞争率竟可以达到数10比1。越是这样，选拔职工的过程就越应该公正，但工会却已完全失去了自制能力，甚至还利用这样的形势金形“雇用交易”。

部分大企业的工会已逐渐成为“贵族工会”。如果一再助长大企业工会通过斗争获取私利的行为，工会的气焰会越来越高涨，但同时向大企业提供产品的中小企业劳动者则将在煎熬中度日。大企业工会介入企业经营的行为已经远远超出了社会所能承受的极限。应以此次事件为契机，彻底纠正工会不合理的惯行。