统计厅决定改善由现政府推进至今的全面评价制度。因为职员只对人气倾注关心，存在许多副作用。
自参与政府执政之后有51个中央部门及机关引入了全面评价制度。而对该制度的争议持续至今，因此预计统计厅的制度改善宣言也会对其他部门产生影响。
统计厅23日宣布，以后进行晋升审查时，将采取通过工作成绩、经历、教育分数来挑选晋升候选人之后，淘汰掉没达到全面评价分数候选人的方式，来运营全面评价制。
统计厅是第一个宣布对全面评价制进行完善的部门。
统计厅从2003年开始引入了全面评价制，一直是把对工作成绩的全面评价分数化之后，作为晋升参考之用。
对于5级晋升对象，全面评价项目的比重是以100分满分制下的6.6%。但是由于其他项目上的分数相似，因此全面评价分数一直在晋升上起到了决定性的作用。
统计厅负责人事的有关人士表示：“现在执行中的全面评价制出现了导致职员和业务相比，只对人际关系（人气管理）倾注关心的副作用，还暴露出完全不适合的职员得到晋升的问题，因此决定改变做法。”
从1990年末开始引入全面评价制的民间企业已经认识到了该制度的副作用，大部分在晋升与否的决定中，都只把全面评价结果作为参考使用。中央人事委员会方面表示：“虽然是从政府革新的角度，劝告各部门引入全面评价机制，但具体的运营方法则是交给各部门自己决定。”并称：“认为统计厅的制度改善是把全面评价改变成符合现实的过程。”
eye@donga.com
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