改革没有进展的公共机关人员和组织将被缩减

从今年开始，如果公共企业和政府下属机关等公共机关的改革迟迟没有进展，政府将减少当事机关的人员等，展开结构调整。

政府还认为，在外汇危机以后，公共机关的内部评价和民间组织相比，落实地较为简单，因此决定制定出提高竞争力的方案。

企划预算处3日召开了由公共企业总经理、政府下属机关负责人、民间专家、政府相关人士等180多名各界人士参加的“公共机关首席执行官（CEO）革新讨论会”，报告了具有上述内容的革新计划。

根据革新计划内容，在外汇危机后公共机关结构调整的焦点对准在了民营化等外形改编上，因此没能达成富有创意的革新。即，由于处在了不是政府机关也不是民间住宅的模糊的位置上，因而引发了工会对革新的抵抗，总经理也未能提出发展蓝图。

因此，政府预定根据各公共机关制定课题，到年末对完成度进行评估。年末成绩萧条的机关将被分类为“革新薄弱机关”，将成为人员缩减和组织整合等结构调整的对象。

公共机关的革新课题是△改善子公司经营体系△引入共同评价体制△改善政府出资的研究机关评价制度△改善组织结构等。

政府计划，首先对公共企业的子公司是否按照成立目标经营进行检查，以消除组织管理混乱等问题。

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