“工资高峰制”受到企业青睐

“我在银行业工作25年，首次穿着‘夹克’上班。穿着夹克上班只有半个月，还有点陌生，但是会很快习惯。”

上月29日，在仁川西区堂下洞镓砷磷（gallium-arsenic）半导体企业“Neosemitech”工厂见到了韩国进出口银行（The Export-Import Bank of Korea）部长洪炅锡（56岁）。他递过来的名片上写着“Neosemitech常任顾问”，而不是印着银行部长的职称。

今年1月，进出口银行施行工资高峰制（salary peak）之后，洪炅锡成了第一个适用该制度的人。他在2008年8月退休之前到该银行的客户公司Neosemitech上班，进行长期咨询工作，但是工资由银行方面支付。

今年他的年薪减到了去年施行工资高峰制之前的90%，明年会减到75%，下一年再减到60%，到退休年2008年会减到30%。

洪炅锡称：“虽然工资减少了，但是可以将积累的经验投入到有很大发展可能的中小企业，而且也可以为退休后的生活做准备，所以我感到非常满足。”

像进出口银行一样施行工资高峰制的企业正在逐渐增加。去年大宇造船海洋、韩国水资源公社、韩国鉴定院等施行该制度之后，今年韩国进出口银行、友利银行、韩国产业银行、文化广播等也施行了工资高峰制。

现代汽车、Choilpaper等一些制造企业和韩国地域暖房公社、农业基础公社也为了减少随着职员的年龄而增加的劳动力成本负担正在推进施行工资高峰制的方案。

已经施行工资高峰制的企业中出现了用减少的劳动力成本招聘新员工的事例，因此该制度成为了解决高龄化对策和青年失业问题的对策，受到了业界的广泛关注。

2003年，大韩电线(株)是制造企业中第一个引进该制度的企业，当时感到公司危机的工会先向公司方面提出引进该制度。现在，全国经济人联合会等经济团体建议作为减少劳动力成本负担的方案要求施行该制度。

在由“高工资-低增长-高龄化时代”劳动问题专家推荐，可以同时减少企业负担和员工早期退休的方案中，最现实的对策是工资高峰制度。

韩国劳动研究院研究员金廷翰预测说：“大部分工人不愿意50出头退休，而且老年生活也没有保障，虽然施行该制度，薪水会减少，但是很多人都愿意工作到正常退休年龄或更久，因此工资高峰制会继续扩散。”

但是全国民主劳动组合总联盟等劳动团体以消减工人工资为由表示反对，所以有可能成为引起劳资摩擦的新因素。

朴重炫 朱性元 sanjuck@donga.com swon@donga.com