企业招聘仍存在性别歧视

据调查显示，企业在聘用新职员时仍存在性歧视，而且应聘者的外表对能否被录用也有一定影响。

11日，大学生网络报纸《tou》(www.tou.co.kr)发表了对50个大企业人事负责人进行的问卷调查结果。调查结果显示，“在相等条件下会先考虑男性志愿者”的回答者占全体44%。

相反，没有一人回答“会先考虑女性”。“对男性和女性一视同仁”的回答占56%。

在对529名就业志愿者进行的问卷调查中，68%的人回答“成绩相当的情况下男性会比较有利。”

另外，认为“条件相当时相貌出众会有利”的人事负责人占全体的50%。据调查，94%的就业准备生回答说“外表对被聘用有很大影响”，说明他们很注重自己的外表。

调查显示，大企业对名牌大学毕业生的偏好程度不是很严重。

对“如果成绩相当是否会首选名牌大学毕业生”的问题，74%的人事负责人回答“这不重要”，对“首都圈大学与地方大学毕业生之间是否有业务能力差异”的问题，也有76%的人回答“没有太大的差异”。

金相洙 ssoo@donga.com