“唤醒职员的感性意识。”
曾通过灌输式授课教育和彻夜行军等“苦痛”形成共同体意识的企业教育正向唤醒感性意识方向转变。甚至去访问电影拍摄地展开活动或泛舟，尽情享受。
通过此举，企业试图改变新一代职员的情感趋向，因为过去的教育方式非但难以提高共同体意识，反而时而成为职员跳槽的借口。
另外，其中也包含着企业的苦闷——尽管景气停滞进入长期化，但仍必须提高业绩。企业认为，要想使职员变得积极勤快，首先应该抓住他的心。
现代百货商店集团作为对220名新职员的教育，决定于8∼12日在江原道镜浦台大关岭等地举行夏季锻炼大会。百货商店、家庭购物和Food system等连锁店的新职员将全体参加锻炼大会，其内容包括，访问电视剧《蓝色生死恋》和电影《恋爱小说》拍摄地——大关岭牧场，海边歌谣制和泛舟等。
现代百货商店人力资源部部长金景浩（音）说名称：“截止去年为止，还是在烈日下攀登高山或让大家高喊‘我能做到’，嗓子都喊哑了。但是今年调整了计划，使大家能够迎来充满兴奋和惊喜的新出发。”
最近，外国籍制药企业韩国礼莱公司总经理史密斯在首尔钟路的一家饭店宴请了30余名营业和销售部职员，请他们喝参鸡汤。这是为了鼓励那些冒着炎炎酷暑流汗工作的职员，同时抓住职员的心。
另外，在伏天向职员家送参鸡汤或西瓜的事例也不断增加。现代集团总裁玄贞恩在上月初暑向主要负责人配送了做参鸡汤用的鸡，浦项制铁送了西瓜。医疗公司FGF在末伏即将到来之时，也向职员送了用于调理身体的包装用参鸡汤。
河壬淑 artemes@donga.com
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