韩国首次诞生女性事务官组长

随着韩国劳动部以分组制全面改编组织，中央部门首次任命女性事务官组长，不断向前方分配女性人才。

劳动部8日称，为形成以责任和成果为中心的组织文化，向本部组织引入分组制，把现行的“2室30科1组”改编成“2本部35组1团1科”。

另外，以前偏向室长、局长以上官级55%左右的决策权将大幅委任给组长和组员，赋予他们80%左右的决策权。

一直以来运作的核批顺序“科长-系长-负责人”也缩减为“组长-组员”2个程序，这样可以使意见决定迅速完成。

劳动部特别提升女性事务官金孝顺（45岁）担任在此次组织改编中新设立的公共劳资关系组组长。

金孝顺曾经在1995年，作为生有一子的主妇，通过了行政考试，成为人们议论的焦点。当时，在公布行政考试2次合格者名单还有一周的时候，她还在全罗北道益山劳动事务所担任产业咨询员（7级公务员）。公布行政考试合格者以后，决心到劳动部工作的金孝顺又继续担任了6个月产业咨询员。

金孝顺以在当地工作时积累的实际工作经验为基础，在去年年末国会通过的《公务员工会法》立法过程中，全权负责事务工作，她的能力得到了认可。还有人评价她称，以女性特有的耐心解决公共部门错综复杂的劳资关系，并且具有魄力，可以在必要时果断推进工作。

劳动部还分别任命女性书记官朴晟希和李德姬担任雇用战略组组长和退休金保障组组长。

同时，产业灾害审查委员会委员长（2级）郑贤玉下周将上任劳动部历史上首位女性宣传管理官，因此预计，劳动部内女性权力将进一步增强。

劳动部长官金大焕称：“以前5级以上职员为对象，通过公开招募选拔组长。向前方分配女性公务员，不是因为对女性进行照顾，是因为她们在能力和业务评价等方面的竞争力突出。”

裵克仁 bae2150@donga.com