大田电子设计高中每年的毕业生就业率都是100%。到26日为止，3年级就业班108名学生中，已有100人被招进了大企业。全国只有60%的大学毕业生在半年内找到第一份工作，而且全国共有33万名年轻失业者在唉声叹气。与之相比，大田电子设计高中的成绩简直就是奇迹。该校校长郑淳奎就学生和企业“相互需求”的秘诀称：“我们培养企业需要的人才。”教师们经常访问企业，掌握企业的要求，然后再通过实习时间等教授必要的技术。
▷大企业对新招聘的员工有很多不满，如“处理实际业务的能力不足”（42%）、“需要再次进行教育”（69%）等。据悉，三星电子每年对6000名理工科新员工的再教育费用投入800亿韩元以上的资金。但是大田电子设计高中的毕业生就不一样。郑淳奎校长甚至向1年级学生教授3年后需要的技术。计划5年后开发新产品的大企业提出了要求，所以学校就进行了相关教育。经过这些教育的学生就业之后，就可以立即参加实际工作。
▷企业和学校联手的产学挂钩，针对性定制教育是世界发展趋势。美国硅谷和占台湾半导体销售额80%的新竹科学园区就是这种教育的现场。欧洲地区的名牌产品产地都有重点研究该产品的大学。美国各地区大学为了培养该地区产业需要的人才，每年都更换教材。实习制度就是产学挂钩的产物。
▷上月，忠北金旺工业高中和舟城大学、HYNIX半导体公司签订了针对性教育协议。这是第一个职业高中、专科大学、企业“3家联合”的模式。三星电子信息通讯总管部门将于明年年初在高丽大学、汉阳大学等全国10所大学开设叫做“信息通讯跑道”的1年短期课程。三星要求各大学培养企业所需的人才，并在5年时间里向各大学赞助7亿韩元。学习该“跑道”的学生将被三星电子优先聘用。现代汽车、LG电子、万都等企业也在大学和研究院开设了针对性教育课程。“针对性教育突破就业门槛”是韩国雇用市场的新趋势。
评论员 洪权憙konihong@donga.com
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