今年就业市场的最大焦点问题是“正在提高的竞争率”。今年陆续出现了竞争率超过200比1的企业。国营企业在稳定性和工资等方面被称为“神灵照顾的公司”，而今年进行招聘的35家国营企业的平均竞争率为138比1，而且国营企业招聘还吸引了大量硕士、博士等高学历和具备各种资格证书的高级人力。据说，90%的就业者受到就业压力，而40%的就业者患有失眠症。令人欣慰的是，今年一半以上的就业者都进入了“自己希望进入的公司”。
▷在信息技术（IT）领域，把就业方向转向美国、澳洲、瑞典、日本等海外的就业者数量正在增加。日本计划，到2010年为止确保50万名IT人力，而在海外招聘其中的5万名人力。根据此项计划，国内每年都有300～400名就业者到日本工作。国内运营的几家IT教育中心毕业者几乎全部都实现就业。如果通过派遣公司到日本就业，年薪大概为300万日元（约2600万韩元）左右。有些就业者还是年薪合同制。如果成为正规职员，不仅年薪会大幅上涨，还可以负责核心业务。
▷向日本输送人力的“贸易学院”IT精通课程的总体就业率是99.9%。下周结束课程的93名第9届毕业生已全部就业。其中88人将在日本工作。“贸易学院”的学习像面临高考的高三学生一样非常艰苦。每天教10个小时的IT实务和外语。而且1年时间里一直进行作业、考试、课题。学习课程还包括日本企业所需的内容。因为学习太苦，15%左右的学生中途放弃。
▷日本就业IT课程不欢迎因为国内就业环境不好，所以想去工资高的日本企业的“好奇型”就业者和“试一试型”就业者。教育过程需要1年时间，教育费用也需要400万韩元以上，而且还需要日本定居费，所以要挑战这个课程至少要投资10年时间。另外，如果通过一些不正规的教育机构前往日本，有可能会在工作条件和工资等方面遭受损失，所以需要就业者注意。
评论员 洪权憙 konihong@donga.com
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