三星、LG等主要大企业内，负责人事工作的管理人员已经结束了对可能晋升为管理人员的资深职员和成为提拔对象的部长实施的面试工作。
由于管理人员的晋升之路非常困难，因此，获此殊荣的职员得到的实惠也非常之多。三星集团的一位管理人员透露说：“当上管理人员后，从工资到办公室环境，大概会有10种不同的变化。”当然，相应的责任也会随之加大。
○跃升2倍左右的工资
每个集团虽然都存在一些差别，但只要晋升为管理人员，工资通常都会激增至部长的1.5∼2倍。
以三星、LG、SK、现代起亚汽车等主要大企业的标准来看，任部长时的年薪如果是7000万∼8000万韩元，那么初任管理人员时的年薪就会在1.3亿∼1.5亿韩元左右。当然，也有一些业绩不佳的分公司达不到上述水平，而且，中坚集团内管理人员的年薪不足1亿韩元的公司也不在少数。
部长以下职务虽然都是根据定岗年薪制决定年薪，但如果成为管理人员，就能得到退休金，并根据其他体系——管理人员报酬规定决定工资。当然，管理人员还额外享有各种计件工资或股票期权（股票购入选择权）等优惠待遇。
大部分公司都是从管理人员开始拥有接受股票期权的权利。但仅限于业绩好的管理人员。一直以来得到较多股票期权的三星集团的情况是，从1月份开始，由每三年支付一次的中长期计件工资代替了原来的股票期权。主要大企业的管理人员说：“至少不会只把目光拘泥在金钱上。”
○破例的福利优惠待遇
除工资外，部长的福利待遇也无法跟管理人员相媲美。
成为管理人员后，立即就会得到另外的办公室等管理人员的工作空间。LG电子公司为管理人员准备的是6.4坪的个人办公室，三星则设置了隔间，为管理人员确保了独立工作的空间。
以主要大企业为标准来看，还专门配备管理时间表和接打电话的女秘书，并为其提供排量在2.0∼2.5升的车辆。虽然没有为常务（包括常务补）和理事另行配备司机，但提供车辆维护费，因此不用掏自己的腰包加油。
祝贺金或丧礼金之类的庆吊金也不用掏自己的腰包，大部分由公司代为出钱。目前，管理人员还能得到公司发放的高尔夫会员券。而且，到海外出差时，还可以乘坐商务舱，下榻特级宾馆。管理人员只要使用信用卡，就可以结算实际费用。
三星的管理人员每月能额外得到数百万韩元的招待费，而且还每年为他们的夫人支付一次健康检查费。另外，还为管理人员另行配备了业务用电脑，以方便在家工作，具备了休日也可以在家工作的体系。
○“临时职务”压力非常之大
只要成为管理人员，那么进军“CEO行列”的几率就变大，因此，无论是专务还是常务，管理人员之间的职位次序并没有多大意义，管理人员纷纷展开这种“无限竞争”。因此，管理人员背负的压力也非常之大。
另外，和能够在一定程度上得到身份保障的部长以下职员不同，管理人员只要业绩差，随时都会被撤职。实际上也有晋升为管理人员后，不过1年就被撤职的人。
SK（株）常务李万雨说：“对自己职责下的所有工作，管理人员必须亲力亲为，因此，对工作的压迫感之深也达到和部长无法相比的程度。”
About Dong-A Ilbo