外换银行去年的“开放式招聘”是以第1关资料审核、第2关面试的形式进行的。在面试时，为了消除成见，并没有将应征者的个人资料透露给面试官，进行了“blind面试”。2002年的公开招聘也是以第1关资料审核、第2关面试的形式进行的，在程序上两者相似。只是设了“1975年生以后”和“大学毕业生或即将毕业的人”的限制，还有就是当时面试官能够看到应征者的个人资料。
○ 女性有所增长，名牌大学有所减少
“女风”非常强劲。合格的女性在2002年是在全体328名中占据了92名（28.0%），而去年是在全体130名中占据了61名（46.9%），比率大幅上升。
特别是，在选拔30人却涌来9116名应征者，竞争率突破300比1的去年下半年公开招聘会上，有17名女性通过面试，发生了多于男性的“变故”。
名牌大学出身的合格者比率也有所降低。合格者辈出的上位5所大学出身所占据的比率从2002年的55.5%，下降到了“开放的招聘”以后的39.2%。
○ 地方大学出身的合格者比率没有什么变化
地方大学出身的合格者比率从2002年的11.2%变成了去年的10.8%，没有出现太大的差异。
合格者上位5个大学的构成也较为相似。在2002年，依次是高丽大学、延世大学、首尔大学、西江大学、成均馆大学，在去年是高丽大学、韩国外国语大学、延世大学、首尔大学、成均馆大学。除了韩国外国语大学取代西江大学了之外，没有什么太大的变化。
这被解释为，应征资格的“学历破坏”并没有延伸成为合格者的“学历破坏”。
黃軫映 buddy@donga.com
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