“为了公司的顺利发展，工会必须站出来，从这个角度考虑，决定将工资协商案委托给资方处理。”
东国制钢工会3日发表了《为成功推进经营革新的劳资合作宣言》，将今年的工资协商及团体协商案委托给公司处理。至此，该公司已连续12年保持了所谓“无交涉工资谈判圆满解决”的不俗纪录。
该公司工会委员长金在业当天接受本报的电话采访时表示：“最近，中国产钢铁制品蜂拥而至，韩国钢铁产业面临的危机日益严重，而且我们公司需要推进的事业计划非常多，包括在巴西和忠清南道唐津郡设立工厂等。”同时强调了工会在公司发展方面的重要作用。
公司总经理金荣哲说：“对使公司自信心提高的工会成员们表示感谢。我们将通过发展公司、稳定雇用环境和提高管理人员及职员福利水平来报答他们做出的贡献。”
东国制钢于1994年在国内大企业工会中首次宣称“永久性无罢工”。接着又从翌年，即1995年开始，每年持续保持无交涉工资协商圆满完成的纪录。
在韩国社会劳资纠纷最严重的20世纪80年代末，该公司也未能幸免。工会占据工作场地，还曾于1989年展开了全面罢工。
但是，随着这种状态的持续，工会和公司方面都逐渐感到疲惫。他们清醒地认识到，劳资对立不会给任何一方带来益处。
公司劳资双方认识到了只有互相理解和迁就，最终才能给自己带来帮助的事实，于是，他们开始以相生的方式踏实前进。
工会理解公司的同时，资方也有所回报。在将工厂从釜山迁往浦项的事业推进过程中，虽然遇到了1997年金融危机，但该公司没有解雇一名职员。
资方在釜山建立了新工厂，吸收了向浦项工厂投入后剩余的人力资源。而职员们也全力工作，以便使新工厂早日奠定自己的地位。
受益于劳资双方的和平相处，公司也飞速发展。公司年度销售额从2001年的1.7852万亿韩元增至去年的3.3126万亿韩元，增至两倍左右。同期内的当期净利润也从149亿韩元飞速增至3200亿韩元。
职员们也品尝到了“增长的果实”。由于经营业绩佳，工资每年上涨6∼9%。
金在业说：“只要业绩上升，资方就会在工会提出要求之前，预先支付计件工资，并在海外研修等福利待遇上花费心血。”表达了对公司的信任感。
金荣哲也反复表达感谢之情说：“公司在困难的条件下仍然能实现目标经营成果应该归功于全体职员们的积极协助。”
孫曉林 aryssong@donga.com
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