“看到前文化观光部次官刘震龙被换掉的过程，就会令人对公务员生活产生怀疑。对行政一窍不通的‘业余人士’正坐在青瓦台里，就像‘小孩做游戏’一样玩弄政府及政府投资机构的高层人事工作。”
13日，经济部门的一位公务员就刘震龙因抗议青瓦台从外部对人事问题施加压力受到青瓦台的职务检查并被更换一事，如此吐露了自愧感和挫败感。
很多公务员对刘震龙都有同病相怜的感觉，但他们自我感叹称：“坦白说，有几个人敢像刘震龙那样，在接到青瓦台的人事委托电话后大胆拒绝？”特别是，还有人不满地说：“当今政权执政以来，青瓦台的人事委托越来越严重。”
政府果川大楼内的一位局长级公务员指出：“最大的问题是，在政权核心领导层内已经布满了对国政生疏的人，在这种情况下，还想要给‘不够级别的’同流人士重要职位。”
该公务员称，随着青瓦台强行推进经验和能力没有得到验证的人的“降落伞人事”，人事工作的原则正逐渐崩溃。
一位科长级公务员说：“在当今政府中，职位越高，像刘震龙这样经历‘荒唐事’的可能性就越大。最近，公务员之间甚至有言论称，政权过不了多久就会结束，所以最好慢慢晋升，迟些加入‘高层公务员团’。”
政府果川大楼内的一位公务员指责说：“即使是进行人事委托的时候也有一个随心所欲的最低限度，但以如果拒绝委托就‘拉下马’进行威胁的做法未免是市井之流的行为。”
文化部仍旧处于“内燃”状况中。虽然公务员不能露面说话，但私底下却不断发出激昂的声音。
文化部的一位公务员说：“青瓦台对更换刘震龙次官原因的解释真是非常可笑。刘震龙在部门内是‘榜样前辈’，他的离开令人非常惋惜。”
政府中央办公楼内的一位干部级公务员说：“最近，各部门内都形成了回避被派遣到青瓦台工作的氛围。因为，虽然能够晋升，但十有八九会因为不符合意气相投主义而被疏远。”
外交安保部门的一位前任公务员说：“公务员如果不顺从地听话，就会受到总统民政首席秘书官室的职务检查，威胁甚至被铲除，这就是当今政权驯服公务员的典型手段。”
一位精通外交安保部门内部事务的人士说：“2004年1月，外交通商部北美局内部出现了谴责卢武铉总统和国家安全保障会议(NSC)外交政策的意见后，民政首席秘书官室便出面展开了大规模职务检查，这与青瓦台通过职务检查威胁刘震龙
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