“劳资双方将团结一致，脱胎换骨为市民爱戴的企业。”
最近，在庆尚北道龟尾市龟尾站和干线道路等市民频繁经过的地方，设置了30多个写有上述内容的条幅。
悬挂条幅的是龟尾招牌企业（株）可隆龟尾工厂的工会和资方。就在一个多月以前，该公司工会还以“强硬工会”和“罢工工会”著称，但现在，他们正试图展开一场大变身，摘掉刻有“斗争”的发箍，宣布劳资相生，团结工会的力量为公司的发展作贡献。
可隆龟尾工厂的劳资双方自2004年以来一直经历着严重的劳资纠纷。当年8月，劳资双方就结构调整问题发生冲突，导致工会展开了64天的罢工，与此相抗衡的资方还提出了关闭厂房的申告。
资方去年2月份精简解雇了生产岗位的78名劳动者后，工会立即通过罢工和诉讼与之抗衡，在此过程中，前工会委员长崔某还因擅自闯入可隆集团总裁李雄烈位于首尔城北区城北洞的住宅而被拘留。中央劳动委员会判定称，今年4月份资方的精简是“公司经营业绩恶化导致的合理措施”。
为看似没有尽头的矛盾找到突破口的正是工会成员自己。工会于7月12日为成立新的工会执行部举行了全体会议，812名工会成员（全体职员900人）中的730多人（投票率达90%）参加了会议。作为候选人参加竞选的现工会委员长金洪烈（音，46岁）呼吁道：“应该制定新的劳资相生政策。”从而以91%的高得票率当选。
金洪烈24日解释说：“如果再晚一些，就好像不具备劳资双方合作，谋求公司发展的机会了。就好像明知道对健康不好，但还是习惯性地吃一些对身体有害的食物，然后在决定性的一瞬间突然死掉一样。”
新的工会执行部将进行结构调整，把工会专门人员从原来的9人缩减到5人，执行部的人员也从31人缩减到12人。即使只有一个人，也要在现场负责公司的工作，双方就此达成共识。
另外，工会还以工会委员长的名义给90多个交易处的总经理发送了信件，信的内容是“对因罢工带来的巨大不便感到非常抱歉。今后将表现出劳资相生的新面貌。”接送职员上下班的13辆大巴上也贴有“将通过更大的飞跃来弥补给市民们带来的担忧”的大型贴纸。
劳资双方于24日以双方干部为中心成立了“劳资相生自愿服务团”，将共同为公司和地区发展推进各种活动。
工厂厂长、可隆集团副总经理曹喜净（54岁）说：“国内外的企业环境不尽如人意，如果劳资双方不能团结一致，就会共同灭亡。我们将努力借此机会彻底摆脱此前的矛盾纠纷，和工会一起实现飞跃。”
1972年开始启动的可隆龟尾工厂每年的销售额达1.2万亿韩元左右，但罢工和劳资纠纷严重的2003年和2004年分别出现了800亿韩元和1500亿韩元的亏损。
李權孝 boriam@donga.com
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