“到庆南银行成为‘岭南圈代表银行”的2010年为止，工会不会再引起纠纷。”
6日上午11时，在庆南马山市石田洞庆南银行总店的大讲台，庆南银行行长郑庆得和工会委员长河外泰（音）在6项“关于落实合作性劳资文化的劳资共同宣言文”上签名后双方紧紧握手时，现场响起了雷声般的掌声。
除了350名银行职员外，还有韩国劳动组合总联盟委员长李龙得、金融工会委员长金东万、釜山地方劳动厅长赵柱炫等银行圈人士在现场参加了最初的无纠纷宣言仪式。
工会将今年的工资及老子谈判全权委托给银行方。这意味着无纠纷宣言的实践。
宣言文内容包括，为协作性劳资关系共同努力、领导层以责任经营为基础遵守雇用安定相关的协约、为了创造新型工作岗位共同努力、持续进行社会贡献活动等。
郑庆得承诺说：“最近2年来，银行规模增加了50%以上，当期净利润也增加了100%以上等增长已经上了正常轨道。我们决定，向工会积极说明经营状况，并通过协商将准备发展方案。”
工会副委员长李成哲（音）说：“工会以斗争方式得到的东西是有限的，通过劳资信赖和对话也有可能改善劳动条件、增强福利。”
姜正勳 manman@donga.com
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