[社论]《非正规职法》应该以真正的相生姿态笑到最后

通过劳资政委员会后上呈给国会的非正规职相关法律因民主劳动党的反对拖延了两年以上，昨天，该法案终于在除民主劳动党以外的朝野协议下，在国会全体会议上通过。民主劳总和民主劳动党一直要求把非正规职雇用缘由限制为疾病和生育，但这是世界上史无前例的事情，没有说服力。昨天，民主劳动党没有展开反对讨论，只是占领了讲台，实际上是默认了表决处理结果。非正规职保护立法越晚，数量达548万人的非正规职劳动者受到的歧视和损害就越大，不能回避这个现实。

《非正规职法》如果从明年7月开始实行，同一家企业中“从事同一劳动、生产率和工作效率一样的”劳动者的工资差别就将消失。至今为止，在银行窗口从事同样工作的正规职和非正规职职员的工资差距包括福利费在内，达到两倍左右。大举消除这种极度不合理差别待遇的现象是符合民心的事情，但是，由于企业的劳务费负担加重，所以很有可能带来劳资纠纷扩散和企业竞争力减弱的后果。

新法实行以后，企业必须把工作两年以上的非正规职劳动者转换为正规职劳动者或者将其解雇。政府虽然说将阻止国有企业解雇非正规职劳动者，但是，私人企业为了减少工资负担，很有可能会展开非正规职劳动者的裁员行动。从事同样工作，但得到的工资高于非正规职劳动者的正规职劳动者应该打破铁饭碗，发挥“分享精神”，这样才能阻止非正规职劳动者被大量解雇。

失去业务熟练的非正规职劳动者也是企业的损失。为了企业和非正规职劳动者能够实现双赢，转换成正规职的非正规职劳动者不能一次性得到太多的东西。

民主劳总等工会组织的劳动者每次举行总罢工集会时，都会高呼取消对非正规职的差别对待。非正规职劳动者之所以增加，就是因为这些工会坚固的铁饭碗和对经营权的侵害。现在，工会不要再把全部负担转嫁给公司方面，而应该以行动来表示“分享”的诚意，从而缩小劳劳之间的差距。