韩中日3国展开人才争夺大战

原本担任韩国国内大型家电企业的工厂负责人的A某目前在中国家电企业B公司担任干部职员。B公司在聘请A某之后，生产系统乃至运营方式和组织文化也模仿了他过去工作过的韩国企业。A某按照公司方面的要求“只要有机会就从韩国带来有能力的年轻人才”，此前共将7人带入了公司。

韩、中、日东北亚3国之间正在展开“吸引人才大战”。这是考虑到由于在文化上较为相似，因此比较容易活用彼此的人力资源的情况而展开的人才争夺战。

但“战争”正倾向于韩国的单方面失败。因为中日两国展开积极的攻势，而韩国却因工作岗位不足，有不少人才流失到海外，再加上为吸引人才的国内企业的系统性战略也比较不足。

目前，中国着重于引进能够对产业发展带来帮助的韩国的尖端技术人才，日本则特别重视引进能够减少因老龄化引起的人手不足的负担的实务人才。

○ 韩国高级人才流向中国和日本

据韩国科学技术企划评价院（KISTEP）的统计，去年流向海外的高级技术人才共有9000多人。专家认为，在这些人中，有3000∼4000人流入中国。

据中国就业专门网站“中国通”介绍，在中国当地就业的人也从2001年的1094人大幅增至今年的2232人。据推测，在全体就业者中有三成在“纯中国公司”就业。

日本为了加强本国的信息技术（IT）竞争力及解决因老龄化引起的人才不足问题，正在拉走韩国的人才。日本政府和企业关于主旨为再次腾飞成为IT强国的“e-Japan”第2期工程，计划聘用大量韩国与中国的人才。目前，日本的猎头企业甚至出现了‘IT韩流’这样的话，对吸引韩国人才非常积极。

○ 也有可能会对国家竞争力带来严重的打击

而韩国的“成绩表”却过于寒酸。据信息通信部统计，目前在韩国活动的外国IT专业人才共有1122人。其中，中国人与日本人分别只有87人和41人。在韩国就业的全体高级外国人才如果除去语言学院的讲师，也只有2000多人。

韩国人才涌向中国和日本是因为这些国家的企业提供高于韩国的待遇和生活条件。

在日本工作的程序设计师都表示：“只要一想到在韩国的低待遇，就不想回去。”韩国一家企业派驻北京的职员说：“最近随着韩国众企业为了节减费用而减少驻派职员，为了留在当地而提出辞呈的人也在增长。”

文權模 金栽瑩 mikemoon@donga.com jaykim@donga.com